“大牛”出走，千問震蕩

林俊旸突然辭職

經濟觀察報 記者 錢玉娟

3月4日凌晨，阿里巴巴千問大模型（Qwen）技術負責人林俊旸在社交媒體X上發帖稱，自己離開Qwen團隊。

林俊旸的辭職十分突然，不少人向他發去詢問消息和電話。3月4日中午，他又通過朋友圈回應稱“需要休息”，還不忘穩定軍心：“Qwen的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的。”

3月2日，Qwen3.5小模型系列發布并開源，當天阿里巴巴集團內部還將AI的總稱和核心品牌統一為千問，明確千問在未來會涵蓋基礎大模型和專業領域模型，“通義實驗室”則作為阿里巴巴集團旗下AI機構的組織名稱。

Qwen3.5小尺寸模型發布后，收獲馬斯克點贊，林俊旸還第一時間進行回復。

林俊旸此前直接負責的Qwen團隊歸屬阿里云旗下通義實驗室，直接向阿里云CTO周靖人匯報。1993年生人的林俊旸，在北京大學語言學與應用語言學碩士畢業后，于2019年加入阿里巴巴達摩院，擔任高級算法工程師。作為跨學科的技術人才，林俊旸先后參與了阿里巴巴超大規模預訓練模型M6以及通用統一多模態預訓練模型OFA的技術開發。

2022年底通義實驗室成立之初，林俊旸被任命為千問大模型的技術負責人。自2023年起，他主導了Qwen系列模型的開發和發布，并推動了模型架構創新與多模態技術的融合。

林俊旸離職帖發布后，Qwen系列模型的后訓練負責人郁博文也確認離職，其相關工作由周浩接手，周浩系前DeepMind高級資深研究員，曾參與Google大模型Gemini 3.0的關鍵開發。今年1月，參與Qwen系列模型早期訓練的Code負責人惠彬原離職。

前述接近Qwen團隊人士認為，新型人才的加入，勢必引發組織的調整。從Gemini空降的技術人周浩與林俊旸的權責如何劃分，是Qwen內部需要權衡的問題。

幾位核心人才同一時間離職的消息引發Qwen內部震蕩。

一位阿里云人士向記者表示，當前Qwen的內部架構還不清晰，詳細的組織調整仍需等待官方公布。當前恰好處在阿里旗下各業務部門制定新財年工作規劃的關鍵時期，林俊旸的出走，一定程度上會促使Qwen團隊對后續策略進行調整。

數據顯示，Qwen全球下載量已經超6億次，衍生模型超17萬個。2026年年初，在AGI-Next前沿峰會上，林俊旸透露，團隊正在全力打磨混合架構，并展示了Qwen在Omni（全能）模型方面的進展。展望未來，林俊旸還表態：“如果你的想法不是幫助全人類，那不如不做大模型。”

前述接近Qwen團隊人士透露，阿里集團內部在2026年更傾向用商業化的邏輯和指標，要求和管理基礎模型團隊。

用戶活躍度便是其中一個商業化指標。3月2日，阿里巴巴公布了一組數據：春節期間，用戶在千問APP上“一句話下單”近2億次。第三方調研機構Questmobile數據顯示，千問在春節期間DAU（日活）達到7352萬次。

春節紅包大戰拉開了大廠對C端流量的搶奪攻勢。在此背景下，前述接近Qwen團隊人士用“理想主義者”形容林俊旸及其團隊，當內部用DAU等指標考核這支專注于模型技術開發與模型開源的隊伍，無疑會讓團隊面臨商業現實的挑戰。

林俊旸離職帖下，有人表示祝福，有人表達惋惜。Qwen團隊成員陳程留言：“我知道離開并非你的本意。”

一位AI行業獵頭在外圍感受到了Qwen團隊的穩定性正受到內外部因素影響：“阿里巴巴旗下的千問團隊以及字節跳動旗下的Seed團隊，是目前大廠里最吃香的部門。”該獵頭稱，相較以前，近期接觸的一些Qwen團隊人才更愿意開放簡歷和交流。不只是全球科技大廠拋出橄欖枝挖角，很多投資機構也愿意出資推動一些技術大牛創業，目前有硅谷大廠和產業大佬正在嘗試與林俊旸取得聯系。

（作者 錢玉娟）

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