半結(jié)構(gòu)化面試！國企5崗招人！本科起報(bào)！

福建省榕圣建設(shè)發(fā)展有限公司2026年公開招聘公告

福建省榕圣建設(shè)發(fā)展有限公司前身系創(chuàng)立于1952年的福州市市政工程公司，是集投融資、建設(shè)、施工、運(yùn)營為一體的綜合性國有施工企業(yè)，是福州市城鄉(xiāng)建總集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試等辦法，擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位

三、信息發(fā)布

招聘信息在福州人事人才網(wǎng)公開發(fā)布。

四、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過pc端及移動(dòng)端在線投遞崗位，不接受其他方式報(bào)名。

移動(dòng)端可掃描下列二維碼報(bào)名：

網(wǎng)申流程：掃描二維碼進(jìn)入移動(dòng)端——移動(dòng)端點(diǎn)擊“崗位”——選擇所意向的崗位——點(diǎn)擊“報(bào)名”——點(diǎn)擊“立即登錄”——填寫報(bào)名表——點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”提交。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年3月2日至2026年3月16日18點(diǎn)（正常工作日時(shí)間），若有崗位未達(dá)到開考比例則延長該崗位的公告時(shí)間。

3.報(bào)名材料。

（二）資格審查

資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行評級。通過資格審核后按照崗位招聘方式進(jìn)行筆試、測評、面試。

（三）組織筆試、測評、面試

考試采用筆試、測評、面試方式進(jìn)行，具體流程如下：

1.筆試：按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考，筆試當(dāng)天如因個(gè)人原因現(xiàn)場臨時(shí)缺考致使參加筆試人員未達(dá)到開考要求的，考試正常進(jìn)行。設(shè)定筆試合格線60分，筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到合格線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過1:5的，則按照1:5的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力等。

2.測評：筆試通過人選進(jìn)行測評。測評內(nèi)容包括工作行為風(fēng)格測驗(yàn)和管理潛力測驗(yàn)。

3.面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)能力及崗位適配度。

4.結(jié)果運(yùn)用：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，成績均按四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如總成績排名相同者，按照崗位要求的“優(yōu)先”條件數(shù)量從多到少進(jìn)行排名，確定擬錄用人員名單；如再次并列，則按面試成績從高到低確定擬錄用人員名單。考評總成績不是是否錄用的唯一依據(jù)，要結(jié)合背景調(diào)查、體檢結(jié)果確定。

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