2025年,我國開始實施延遲退休政策和彈性退休制度,原本在當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡的職工開始延遲退休。隨著時間的推進(jìn),男性職工、女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女性企業(yè)職工(非國企領(lǐng)導(dǎo))的法定退休年齡分別延遲至63歲、58歲和55歲。
以1970年5月出生的男性職工為例,其法定退休年齡延遲1年5個月,也就是年齡要到61歲5個月時方可退休。
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那么這是否意味著在達(dá)到法定退休年齡前就沒法領(lǐng)取養(yǎng)老金了呢?并非如此,因為國家給了大家自由選擇的機(jī)會。
與延遲退休政策同時出臺的彈性退休制度讓職工能夠根據(jù)自身情況申請?zhí)崆盎蛘咴傺雍髷?shù)年退休。具體來說,職工可以最多申請?zhí)崆?年退休,但不能比延退政策實施前的退休年齡還早;另一方面,在獲得單位同意的情況下還能再晚三年退休。
因此,上面例子中出生于1970年5月的男性職工能完全憑借自己的意愿在60歲至61歲5個月之間的任何時候退休,與單位達(dá)成一致意見后則能在61歲6個月至64歲5個月間退休。
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當(dāng)然,達(dá)到法定退休年齡或者申請規(guī)定范圍內(nèi)提前退休不意味著必然能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金,因為要領(lǐng)錢還得滿足另一個條件,即累計繳納社保的年限達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。
延遲退休政策實施前的最低累計繳費年限是15年,延退政策落地后逐步提高,最終達(dá)到至少繳納20年的養(yǎng)老保險方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。下表是不同時間點退休對應(yīng)的最低繳費年限標(biāo)準(zhǔn),我們可以看到最低繳費年限是從2030年開始延長的,那一年是15年6個月,之后每年加6個月,最終到2039年達(dá)到20年。
1970年5月出生的男性,哪怕申請?zhí)崆爸?0歲退休也要到2030年了,最低繳費年限不再是15年,必須至少繳費15年6個月才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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如果是到齡退休,也就是按照61歲5個月的法定退休年齡退,那么要到2031年10月了,最低繳費年限標(biāo)準(zhǔn)延長至16年。選擇延后退休,最晚是達(dá)到64歲5個月必須退休了,那時為2034年10月,最低繳費年限為17年6個月。
到了退休年齡但繳費年限不足怎么辦呢?那就只能繼續(xù)繳費,直到達(dá)標(biāo)為止。
還是以1970年5月出生的男性職工為例,假設(shè)他是到齡退休,到了2031年10月發(fā)現(xiàn)累計繳費年限只有13年,與16年的最低標(biāo)準(zhǔn)還差了3年,想要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須再工作并繳費多年。
注意,不是補(bǔ)齊3年就可以的,因為3年后(2034年)的最低繳費年限標(biāo)準(zhǔn)提高至17年6個月了,哪怕這位職工擁有16年的繳費年限了,依然滿不足不了;他得繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險,最早到2037年達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),也就是滿67周歲才行,并且當(dāng)中不能斷社保,否則還得延后。
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1970年其他月份出生的男性職工情況與上面例子中類似,其它年份也差不多了多少,反正大家都是按照同樣標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
最后給大家一些建議,個人一定先要理解政策,搞清自己對應(yīng)的情況,然后再根據(jù)個人身體狀況、實際繳納了多少年的社保、在職工資等選擇適合的方案,大部分人到齡或提前退休是比較合適的。
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