江蘇
市民反映
避雷！在鹽城歐風花街的上*人家游園店做寒假工，酒店以合同上“3天試用期，不干滿沒有工資”為由，不發工資，合理嗎？
作為學生利用假期打工，如果工作時間符合特定標準，屬于法律上的“非全日制用工”。
· 法律定性：根據規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。寒假工通常符合這一特征。
· 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條至第七十二條對非全日制用工做出了特別規定。
酒店“不滿三天沒工資”的說法違法
· 不得約定試用期：法律規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此，酒店方關于“未滿三天”的所謂內部規定，在法律上根本無效，不能作為不支付工資的理由。
· 工資必須支付：既然你提供了勞動，雙方就構成了事實上的用工關系。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。因此，工作的工資必須結清。
不過話說回來，這么大的酒店，請了那么多網紅宣傳，還能差那點工資嗎？希望鹽南勞動監察部門關注此事！
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