領導斷崖式冷落你，只有這個原因，其他都是扯淡

前幾天領導對你還很熱情，遇到你還主動和你打招呼，你去找他匯報工作，他還很高興地和你閑聊，可這兩天你突然發現領導對你的態度變了，每次看到你都冷若冰霜，你主動和他打招呼，也裝沒看到，就算你去找他匯報工作，也是冷口冷面，不茍言笑，和以前簡直判若兩人。

你怎么想都想不明白，好像你啥也沒干，怎么領導突然就這樣對你了呢？其實，當領導對你的態度，突然呈現兩極分化，毫無疑問一定是這個原因。

第一，領導態度的變化

有些人對領導的變化總是后知后覺，有時候明明已經感覺到領導對自己變冷淡了，卻自欺欺人地認為可能是領導心情不好，過段時間就好了，或者認為是自己太敏感了，領導日理萬機，表情管理難免會失控，這也是可以理解的。

其實，領導對你好，你未必能感覺到，也未必能確定，因為領導很善于掩飾自己的喜好，并不會直接表明對你的欣賞；可要是領導對你有意見，還是能夠很明顯看出來的。首先從領導對你態度的冷熱，其次從領導和你接觸的頻率，最后則是工作內容的安排，這些都能很明顯地感覺到。

第二，事出必有因

俗話說得好，這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，領導突然冷落你，一定事出有因，不會什么事都沒有發生，領導就對你這樣，除非領導心理扭曲，精神有問題，否則一定是因為你做了什么，才導致領導對你的態度改變了。

有些人對領導的變化，首先想到的可能是自己的工作沒干好，沒有達到領導的要求，或者是對領導還不夠謙卑，讓領導有了看法，其實這些都不是主要原因，因為你的工作能力有不足，領導也不是才知道，你不夠謙卑，也不至于讓領導把你拉進黑名單。

第三，得罪了領導

只有一個原因，才讓領導對你突然改變了態度，那就是你得罪了領導。很多人并不想得罪領導，他們得罪領導都是在不知不覺之間鑄成的。

比如有時候和同事閑聊，突然聊到領導，就隨便說了幾句領導的閑話，你可能還不當回事，認為就算被領導知道了，也不是多大的事，反正又沒有說領導什么壞話，其實這樣想就大錯特錯了。

首先，你敢在領導背后說他閑話，就說明你的忠誠度有問題，代表你并沒有真正地尊重領導，既然你眼里沒有領導，那么領導也就不會把你當回事。

其次，同事都見不得你好，他們聽到你說領導的閑話，就會在領導面前添油加醋，把你完全抹黑，領導自然也不會找你對質，但心里已經給你狠狠地記上一筆了。