「問題的提出」
員工工作時間脫崗離崗,安裝監(jiān)控有用嗎?
「法律解答」
作用有限。
勞動者在工作時間脫崗、離崗的情形有很多種。
時間較短的情形,例如勞動者需要解決生理需求、工作疲累進行休息調(diào)整,均屬于正常的范疇。
時間較長的情形,例如勞動者由于工作需要被調(diào)去幫助其他崗位勞動者完成工作任務、被領導安排處理其他事務、參加用人單位或第三方組織的培訓等等。換而言之,勞動者能夠給出合理解釋并附有相應的證據(jù)予以佐證,通常裁判者會支持勞動者的主張。
另外,還會出現(xiàn)勞動者暫時處于監(jiān)控盲區(qū)工作的情形。
另一方面,一般情況下基于誰主張誰舉證的原則,用人單位應當對勞動者脫崗離崗予以證明,只有用人單位提供充分證據(jù)的情況下,舉證責任才會轉移至勞動者。這就意味著僅憑監(jiān)控錄像不能作為勞動者脫崗的唯一證據(jù)。
關于某公司解除與L某的勞動合同是否合法,應針對其解除事由進行審查。對于某公司主張L某存在嚴重脫崗離崗及虛假填報加班情形,某公司提供了監(jiān)控視頻予以佐證,但結合L某的工作崗位及職責,L某未能全程出現(xiàn)在監(jiān)控范圍內(nèi)并不足以證明其未進行加班或即為脫崗離崗,某公司主張L某虛報加班依據(jù)不足。
參考案例:(2025)蘇05民終12482號
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作者:王之焰,律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職,從事審判工作六年以上,司法實踐經(jīng)驗十年以上,知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗,在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章,多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件,幫助勞動者追回損失上億元。
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