北京
剛剛過去的一年，銀保渠道強勢復蘇，成為推動行業增長的核心引擎。據同業交流數據，銀保渠道2025年期交業務總體增速約10%，頭部險企表現依然突出，遠超行業平均水平。壽險“老七家”（平安人壽、中國人壽、新華保險、太平人壽、太保壽險、人保壽險、泰康人壽）2025年銀保渠道保費增長超40%，其中平安人壽以163%的同比增速登頂銀保期交保費榜單，其余6家公司合計同比增長31%。今年1月，平安人壽同比增長超過150%，以期交保費128.7億元居于首位。
銀保渠道重回“C位”，并非偶然。一，銀保“報行合一”政策落地兩年多來，行業費用競爭趨于理性，渠道費用成本顯著下降，直接促使銀保業務價值大幅提升；二，低利率趨勢下，保險業普遍加速分紅型產品轉型，在把握挪儲機會上，銀保渠道具有天然的場景優勢，因此險企紛紛加大渠道投入，大幅推動了銀保新單銷售。在政策紅利的持續催化下，銀保渠道正加速告別傳統代銷模式，向“戰略協同、生態共創”的高質量經營模式轉變。
作為“老七家”的標志，平安人壽的銀保渠道主要通過開拓優質渠道、擴充高質量隊伍、提升產品競爭力推動價值成長。重點布局國有行及優質股份行，篩選擴充優質網點，并標準化經營深耕提產。
在銀保深度合作方面，平安人壽與平安銀行深化獨家代理模式，搭配專屬定制產品矩陣，再疊加高素質、高產能、高品質的專業服務隊伍支撐，正在持續通過擴網點、增隊伍、優產品、提產能深化銀保布局。
提及增隊伍，中保新知注意到，自2026年1月份以來，平安人壽銀保事業部已累計在平安集團官網發布了19個崗位需求，具體涉及財富管理專家、產品經理、產品策略（講師）、產品策略、渠道合作、銷售策劃、客戶經營管理、財務管理、培訓管理、渠道拓展經理、網點建設、產品運營、客戶策略組經理、客戶策略、運營消保管理、法律合規管理、經營策劃組經理、新契約流程管理等職位。其中個別崗位要求盡快入職，由此不難看出平安人壽對該類人才的迫切需求。
下面共同關注各崗位具體要求。
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