心系職工把實事辦實，讓溫暖看得見

近年來，淮海集團始終堅持在發展中將“為群眾辦實事”作為一項重要工作扎實推進。從翻新改造老舊工房，到為工作場所加裝空調；從破解廠區聯通瓶頸，到優化職工日常通勤，一系列舉措聚焦員工所盼，致力于營造更安全、更便捷、更舒適的工作環境。這些變化，不僅優化了廠區面貌，更溫暖了每一位職工的心，讓企業發展成果更多更公平地惠及全體職工。

防寒服定制發放，保暖更合身

入冬以來，氣溫持續走低，淮海集團把職工冬季保暖需求放在心上，為每位員工發放了防寒服。發放前，企業組織全體員工進行尺寸測量和試穿，逐人核對信息，反復調整細節，確保每一件衣服都貼合身形、穿著舒適。這款防寒服配備了抓絨和羽絨兩種可拆卸內膽，員工可根據氣溫變化靈活搭配，既能抵御嚴寒，又兼顧了實用性與便捷性，讓溫暖呵護伴隨職工每一個工作瞬間。

空調裝進工房，恒溫關懷一線職工

生產一線的工作環境直接關系到職工的身心狀態與作業安全。淮海集團數控機加分廠機加工房完成改造的同時，覆蓋全區域的中央空調系統也安裝到位，讓整個工房實現了冬暖夏涼，溫度恒定適宜，顯著改善了一線職工的工作環境。為確保設備良好運行，分廠制定了專門的操作與維護規程，維修人員每日精心巡檢、細心調節。制度的保障與人員的負責，共同守護著這份“恒溫”的舒適，員工們切實感受到了企業的關愛。此外，企業南北辦公區實現空調全域布設，員工們的辦公環境更加舒適了。

健康體檢護航，關懷全覆蓋

2025年底前，淮海集團統籌組織全體員工開展健康體檢，把關愛職工健康落到實處。對接合作醫院，科學劃分體檢時段，錯峰安排檢測流程。本次體檢共設置10項檢測項目，在血常規、肝功能等8項基礎項目之外，額外提供4項個性化備選項目，職工可根據自身情況選擇2項進行檢查，全面滿足差異化健康需求，幫助大家精準掌握身體狀況，為身心健康筑牢防線。

停車場優化，員工停車不再“繞圈圈”

“現在停車快多了，從入口到車位一路順暢，再也不用為搶位繞圈了！”近期，員工們對淮海集團停車場的變化贊不絕口。停車場過去存在“近端擁堵、遠端閑置”的弊端，上班高峰時期，員工停車平均要耗時15分鐘。淮海集團將此作為重點課題，成立專班實地調研，最終拿出了優化方案：引入智能無人值守通道系統，并合理規劃步行路徑和指引標識。改造后，停車場遠端車位利用率大幅提升至95%以上，員工平均停車時間縮短到5分鐘之內，用智能化手段有效化解了“停車難”問題，贏得了大家真心實意的點贊。

天橋通車，破解廠區聯通難題

此前，一條“東環路”將主廠區與東廠區隔開，企業車輛往來不得不繞行，耗時費力，在東廠區工作的員工上下班通勤也極不便利。為解決這一痛點，淮海集團積極與地方政府溝通協調，最終由長治市政府投資建設、淮海集團負責管理的天橋順利建成通車，徹底破解了廠區聯通的難題。這座天橋嚴格按照適配轉運貨車的標準設計建造，確保貨運車輛能夠順暢通行。橋面車道寬敞，與周邊道路無縫銜接；橋上照明、警示標識一應俱全，安全細節考慮周到。如今，天橋飛架東西，兩個廠區實現了“無縫連通”，員工們的通勤路也更加安全有保障。天橋的投用，不僅大大提升了企業物流通勤效率，也為企業管理創造了有利條件。

廠門升級，安全與效率雙提升

廠區大門是企業的形象窗口，更是安全管理的首要關卡。原先的金屬伸縮門易銹蝕、發生故障后維修費用高，既影響員工通行效率，也存在安全隱患。淮海集團將大門升級列為基礎設施優化的重要項目，經過周密的市場比對、意見征集和安全參數報備，“懸浮門”順利投入使用。新大門運行平穩順暢，安全系數顯著提高，不僅提升了廠區進出口的管理效能，也讓每日進出廠的員工們多了一份安心與順暢。

一件暖衣、一片清涼、一次體檢、一個車位、一座橋、一扇門……這些看似具體而微的舉措，實實在在解決了職工群眾的急難愁盼，真真切切提升了大家的歸屬感和幸福感。這一件件實事，辦在了企業發展的關鍵處，更辦到了職工群眾的心坎上。彰顯了企業以人為本的管理理念和務實擔當的為民情懷。未來，淮海集團將繼續傾聽員工心聲，關注所需所盼，將“我為群眾辦實事”實踐活動常態化、機制化，凝聚起全體員工同心協力、共促發展的強大合力，為企業邁向更高質量的發展奠定更加堅實的基礎。

文/肖夢 圖/肖夢 晉爽

本欄目由淮海集團工會主辦

編輯：曉瑞