中央定調(diào)，延遲退休實施后！男職工晚退一年，養(yǎng)老金能增加多少？

隨著延遲退休正式落地執(zhí)行，由于延遲退休改變了退休的時間，退休的年齡以及繳費年限延長后，結合養(yǎng)老金待遇核算公式構成因素發(fā)生改變養(yǎng)老金待遇也會相應發(fā)生變化。那么有朋友問，延遲退休一年晚退休一年養(yǎng)老金能夠增加多少？

首先我們結合養(yǎng)老金構成=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金總和

這里基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)，不難看出在核算公式中由于退休時間的改變，繳費年限的改變，退休年齡等因素改變下基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金都會產(chǎn)生變化。秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”激勵原則下，隨著繳費年限的延長，個人賬戶存儲額的增加，退休年齡的延遲下，養(yǎng)老金待遇也會得到相應的提高。

那么我們假設男職工晚退休一年的情況下，養(yǎng)老金能夠增加多少呢？

我們假設該人員為原法定60歲退休男職工，按照延遲退休漸進式、有序向后延遲，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個月延遲1個月的話，該人員延遲退休1年意味著改革后的法定退休年齡延遲了一年的時間，退休的時間同樣延遲一年。

1）那我們假設該人員60歲退休的退休當年計發(fā)基數(shù)為9000元的話，繳費基數(shù)假設為1.0，繳費年限為35年的話：60歲退休基礎養(yǎng)老金=9000*（1+1）/2*35年*1%=3150元；如果該人員60歲退休個人賬戶存儲額為15萬元，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，個人賬戶養(yǎng)老金=150000/139=1079元；在過渡性養(yǎng)老金中視同繳費年限作為主要構成因素之一，假設該人員有10年視同工齡的話，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.3%，過渡性養(yǎng)老金=9000*10*1.0*1.3%=1170元。那么該人員60歲退休基礎養(yǎng)老金3150+個人賬戶養(yǎng)老金1079元+過渡性養(yǎng)老金1170元=5399元。

2）那么如果假設該人員延遲退休一年，退休當年計發(fā)基數(shù)增長100元的前提下，計發(fā)基數(shù)提高至9000+100=9100元。繳費年限延長一年至36年的話，61歲基礎養(yǎng)老金=9100*（1+1）/2*36年*1%=3276元；假設延遲退休一年個人賬戶存儲額增加5000元的話，61歲退休計發(fā)月數(shù)為132個月，個人賬戶養(yǎng)老金=（150000+5000）/132個月=1174元；在結合過渡性養(yǎng)老金公式61歲過渡性養(yǎng)老金=9100*10年*1.0*1.3%=1183元。那么該人員延遲退休一年61歲養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金3276+個人賬戶養(yǎng)老金1174+過渡性養(yǎng)老金1183=5633元。

可以看出延遲退休一年的基礎上，該男職工待遇提高了5633-5399=234元，確實是不少的提高，所以這里如果即將退休人員對于養(yǎng)老金待遇有更高的要求的話延遲退休是不錯的選擇。

同時這里需要明確的雖然該人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇提高了234元，但是并不意味著所有的退休男職工延遲退休一年養(yǎng)老金待遇都能夠增長234元，具體還需要結合不同退休人員身處地區(qū)退休當年計發(fā)基數(shù)，繳費基數(shù)，繳費年限等多種因素結合之下，所以不同的退休人員之間可能存在不同的具體實際情況，所以可能延遲退休后在待遇上有程度的提高。但是總結而言，延遲退休秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”激勵原則下，這點還是值得選擇的。