好工作代代傳？多地出手整治！涉及金融、電力、煙草、石油等央企

好工作代代傳？多地出手整治！涉及金融、電力、煙草、石油等。中央巡視組點名“近親繁殖”現象。

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早在2015年，中央巡視組提出“近親繁殖”這一概念時，中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位就被指出存在類似情況。

2024年，一則小男孩“想當行長繼承家產”的視頻引發輿論關注。對于一男孩說出“爺爺是行長，媽媽是副行長，想繼承爸爸當行長”的視頻，中國農業發展銀行正式回應，稱孩子的爺爺、外公和父母確實都是該行員工，且崗位均符合監管要求和農發行任職回避制度規定。

此前，一則河南濮陽一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭議，而沈陽鐵路“一家三代出了21個鐵路人”的文章也讓網友如鯁在喉。

這類行業普遍具備崗位穩定、福利待遇較好等特征，在體制內就業競爭加劇的背景下，天然形成“系統內循環”的現實誘因。

為什么會是這樣的現象？民間的大白話就能說清楚：判斷一份工作是否好的唯一標準，就是看下一代會不會子承父業。富人的孩子大多從商或從政，窮人的孩子則多從工或從農。“煙三代”、“電三代”、“航三代”等等說法也驗證

還有個不可否認的原因，央國企“近親繁殖”有歷史原因。

計劃經濟時代，我國國企按戰線、系統來劃分，自成一體，相對封閉，在招聘時，會對職工子女有傾斜政策，甚至在農、林、水、地礦等常年野外作業的系統，還存在“接班頂替”現象，即父輩退休，子女“繼承”崗位。

彼時，“子承父業”“三代同廠”是凝聚力、歸屬感的象征。然而，時過境遷，時代變了，但還是有人存在“子承父業”的思維慣性。

從現實層面來看，“親屬回避”盡管有明文規定，但招聘制度不夠公開、透明，監督機制不夠有效、有力，讓規定難以落地。相比于黨政機關，央企、國企的領導在經營決策、錄人用人上，有更大的權力。

為什么現在必須查？做主要的就是現在已經有很多地方推行零基預算，要求每筆支出都要論證其必要性，反映到人事上，就是要證明每個崗位都要證明其存在的價值。

過去經濟好的時候，可以容忍“閑人”的存在，但在這種緊日子下，清人就是減輕負擔。

而且“近親繁殖” 現象不經造成了經濟負擔，還堵上了有能力人的上升通道，這也是隱性損失。所以不得不查。

央國企任職回避落實不到位的領域，往往是權力集中、資金密集、資源豐富的領域，甚至是壟斷性行業。

過去一段時間，多個省份發起針對國企“近親繁殖”的整治行動。此輪整治覆蓋層級廣泛，涉及縣市區各級系統，發起主體既包括地方政府，也包括紀檢監察機關和企業。

從省里到市里、再到街道辦，從銀行系統到煙草公司等，涉及多個“鐵飯碗”領域，經過嚴格篩查，揪出了大量 “關系戶”。看來這次體制內的“關系戶”是要徹底涼涼了。

從地方實踐看，黑龍江是過去一年里較早披露整治行動的地區之一。2025年4月，黑龍江泰來農場有限公司發布了《關于嚴防體制內“近親繁殖”問題的舉報公告》，明確將“嚴把進人關口”“干部選拔任用審核”等作為監督重點。

目前已有涉及的省份有黑龍江、湖北、四川、內蒙古、貴州、福建、廣東等十余個省份。規模最大的是四川，四川簡陽市對其60個市級部門、國企的1萬多名國企干部進行了排查，一共查出36名。

好的央企在查子承父業，但有的市場化央國企并不是檢查重點。

近日，有網友爆料，某家央企的重慶分公司，居然直接發了個紅頭文件，說要把分公司給撤了！分公司一撤，不管你在里面是經理、主管，還是普通員工，所有職務全沒了，一夜之間從“有編制”的央企員工，變成了待安置的“無職人員”。

中央企業管理人員末等調整和不勝任退出的比例，就已經從2023年底的4.5%上升到了2024年的6%。末等調整和不勝任退出制度翻譯成大白話就是：以后要能者居之，你要是不行就下去。

別再盲目迷信“大牌子”“鐵飯碗”了，時代早就變了，沒有什么工作是絕對穩定的。

哪怕你所在的公司名頭再響、背景再硬，一旦遇到業務調整、戰略收縮，該裁的人、該撤的部門，一點都不含糊。

當上升通道重新打開、規則得到尊重，真正有能力、愿奮斗的人終將獲得機會。

對普通人而言，與其抱怨賽道不公，不如趁此機會提升自身實力，畢竟當公平底線被守住，最終決定人生高度的還是個人實力。

大勢已變，唯有做好準備才能把握機遇。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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