橫琴人壽董事長請辭？錢仲華：我的任務基本完成！

險企的每一次大手筆增資之后，往往都有大的人事調整。橫琴人壽在完成約18.52億元增資之后，又將面臨“掌門人”海選。

中保新知獲悉，橫琴人壽董事長錢仲華最新發朋友圈表示，“橫琴人壽的增資工作已經全部完成，2026年的開門紅工作也順利展開，可以說我的‘任務’基本完成了”。一句壯士豪情的感慨，讓人產生諸多的聯想：錢仲華要卸任嗎？

經了解，1月22日，橫琴人壽召開董事會，在董事會上，錢仲華請辭并獲得批準。不過，這一消息未經當事方證實。無疑，這次董事會是橫琴人壽大手筆增資之后的一次重要會議，也是2026年開局布陣的一次會議。

完成增資任務

2025年12月3日，橫琴人壽發布增資公告稱，擬新增注冊資本近18.52億元，由新老股東共同出資。增資后，橫琴人壽注冊資本金將從31.37億元增加至49.89億元。這一增資于2025年12月25日獲得監管批復。

具體來看，此次增資引入兩家新股東，分別是橫琴深合投資有限公司和橫琴金融投資集團有限公司，分別出資4億元和2.96億元，增資后持股比例分別為7.42%、5.94%。與此同時，老股東珠海鏵創投資管理有限公司、亨通集團有限公司分別增資9.07億元、2.78億元，增資之后，大股東鏵創投資持股比例不變，仍為49%，亨通集團持股比較上升至13.59%。

對此，橫琴人壽表示，本次增資有助于增厚公司資本實力，為公司進一步拓展業務、提升服務能力、推進戰略落地提供有力支持，持續推進公司穩健可持續發展。或許，完成這次增資是錢仲華一大任務。

經營AB面

在錢仲華的朋友圈還轉述了這樣一句話：

中小壽險公司要不要做個人營銷業務、究竟如何做？橫琴人壽做了一些探索。自分管總到位后，協同核心專業人員，韌性發展，新單期繳2025年同比增長160%，2026年旺季營銷期間至今增長700%多，雖然橫琴人壽的規模還不大，但還是值得總結。

由此來看，個人營銷仍是橫琴人壽的發力重點。這與公司在2025年主打的營銷策略一脈相承。

據悉，自2024年錢仲華正式上任橫琴人壽之后，除了在人事方面做了諸多調整外，在業務層面主要確定了“堅定發展個險，穩健經營銀保”的雙輪驅動戰略。在個人營銷層面著力打造“金蓮花”模式，并制作了三年規劃，選擇了廣州、蘇州、珠海作為首批“金蓮花”模式的試驗城市。 2025年8月，橫琴人壽獲得了“金蓮花財富管理中心”商標注冊證，這也表明公司在個人營銷方面在走績優路線。

橫琴人壽從四方面來推進“金蓮花”模式。首先是從隊伍結構上，組建“精英化、復合型”的人生規劃師隊伍，這與頭部公司保持了高度一致；其次是產品特色上，依托橫琴粵澳深度合作區及粵港澳大灣區的雙區疊加優勢，主推跨境養老、高端醫療、財富傳承等；再次是服務上，提供“一攬子”、人生規劃解決方案；第四是總部賦能上，為業務前線提供全方位的產品、工具、資源與智力支持。

正如錢仲華所言，所取得的成績與這一模式的試點推動不無關系。不過，2026年開年20天所取得的業績，并不能代表長期趨勢向好。

盡管如此，橫琴人壽在大的市場環境下，發展波折無可質疑，業務規模下滑明顯。2025年前三季度末，橫琴人壽的保險業務收入為56.73億元，同比下降22.83%；凈虧損為3.26億元，經營活動凈現金流為-6億元，分紅賬戶業務凈現金流已達到-36.72億元，現金流方面壓力比較大。

這些核心指標無疑是股東頗為關心的。何時得以扭轉，身為公司的掌門人，都很難給出一個明確的答復。

據悉，早在2025年下半年，橫琴人壽大股東已派人入主人事部門，對于進一步的人事調整做準備工作。或許，橫琴人壽新一輪的人事調整才剛剛拉開序幕。