互聯(lián)網(wǎng)圈開年第一波“凡爾賽”來襲!
阿里巴巴旗下螞蟻集團、淘天集團等核心業(yè)務(wù)線陸續(xù)官宣:2026年年終獎提前至2月底發(fā)放,比往年慣例整整提早一個月。
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#阿里年終獎提前發(fā)放# 話題半天閱讀破5億,小紅書、脈脈上滿是員工曬到賬截圖的狂喜分享,網(wǎng)友刷屏“別人的年終獎用來過年,阿里的年終獎用來封神”!這次提前發(fā)獎堪稱“精準(zhǔn)投喂”,剛好趕在春節(jié)前兌現(xiàn),讓打工人直接揣著厚紅包過年。
螞蟻集團內(nèi)部郵件明確通知,2月24日起陸續(xù)啟動年終獎溝通與發(fā)放,覆蓋全體正式員工;淘天集團緊隨其后,3.75高績效員工已于1月下旬收到預(yù)發(fā)通知,全額到賬時間鎖定2月27日。
最讓員工驚喜的是,除了常規(guī)年終獎,部分業(yè)務(wù)線還額外疊加“特別紅包”,按司齡發(fā)放人人有份,入職3年以上員工可領(lǐng)3000-8000元不等,相當(dāng)于多拿半個月工資。年終獎的“貧富差距”,全靠績效評級說了算。
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阿里延續(xù)經(jīng)典的361績效體系,3.75級高績效員工堪稱最大贏家:淘天集團P7員工曬出到賬截圖,6個月薪資+38萬長期激勵合計超60萬,銀行短信“+299706.04”的數(shù)字讓網(wǎng)友直呼“眼睛看直了”。
阿里云3.75績效員工更夸張,除7個月薪資外,還能解鎖30-40萬長期現(xiàn)金激勵,按季度分批發(fā)放,4年累計歸屬全額。
反觀3.5中等績效員工,年終獎普遍在3-5個月薪資,漲薪幅度集中在1000-3000元,長期激勵則要看業(yè)務(wù)線業(yè)績。
而3.25績效的員工幾乎顆粒無收,有菜鳥員工吐槽“三年3.25,年終為零就算了,連特別紅包都縮水”,扎心程度拉滿。
社交平臺上的“曬獎大賽”早已熱鬧非凡。
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有人曬出全家歐洲游預(yù)訂截圖,配文“感謝阿里讓我實現(xiàn)過年自由”;有人調(diào)侃“終于能還清房貸首付,今年不用再吃土”。
也有務(wù)實派員工分享“把長期激勵存進(jìn)理財,相當(dāng)于多了份被動收入”。
當(dāng)然也不乏“扎心吐槽”,有P6員工吐槽“3.5績效只拿2.5個月年終,漲薪600元,還不如隔壁小紅書的朋友”。
還有人調(diào)侃“3.25的我,看著別人曬獎,像極了年會抽獎永遠(yuǎn)陪跑的樣子”。阿里年終獎的“提前暴擊”,再次戳中了打工人的羨慕神經(jīng)。
在很多公司還在糾結(jié)年終獎發(fā)不發(fā)、發(fā)多少的時候,阿里用真金白銀的福利證明:優(yōu)秀的企業(yè)從不吝嗇對員工的回報。
而績效導(dǎo)向的激勵機制,也讓“多勞多得”的規(guī)則更加清晰——3.75的背后,是無數(shù)個熬夜加班的夜晚,是超額完成的KPI,這份年終獎既是獎勵,也是認(rèn)可。
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是“驚喜到跳腳”還是“失望到沉默”?
快來評論區(qū)來聊聊你的年終獎故事~
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