江蘇
掌上常熟
一掌在握，盡在常熟；不為嘩眾取寵，只為記錄常熟。
最近
已有不少網(wǎng)友
在社交平臺發(fā)帖表示
2025年的年終獎到賬了
圖源：小紅書網(wǎng)友
辛苦忙了一年
你的年終獎發(fā)了嗎？
下面這些關(guān)于年終獎的問題
你都了解嗎？
單位必須發(fā)放年終獎嗎？
年終獎金屬于員工勞動報酬的一部分，一般來說，年終獎金是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。但這并不意味著單位可以隨意決定，關(guān)鍵看兩點：即制度規(guī)定和雙方約定。如果公司制度或勞動合同里寫明了發(fā)放時間，比如“次年三月發(fā)放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應在年度結(jié)束前發(fā)放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動報酬。
可以用實物抵發(fā)年終獎金嗎?
不能！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。年終獎金屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以法定貨幣的形式發(fā)放。
年終獎金必須在年底前發(fā)放嗎?
不一定！
年終獎金發(fā)放不具有強制性，延期發(fā)
放屬于單位的自主權(quán)。但是，若勞動合同里約定了年終獎金的發(fā)放時間，單位隨意變更或延長發(fā)放時間的行為違反雙方約定，應屬無效，員工可以要求單位按時支付年終獎金。
新入職未滿一年的員工
有年終獎嗎？
以約定為準，無約定時遵循公平原則與按勞分配原則，實踐中可能傾向于按實際工作時長折算。
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