霸總不再一擲千金、職場不再降智，短劇迎來高級敘事新階段？

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文丨范范

編輯丨雷雨欣

近日，聽花島又出了一部紅果觀看量破 10 億的爆款短劇 ——《朝陽似我》。

這部短劇是由趙廷義、梁雯晶主演的職場甜寵劇，以咨詢行業為切口，講述的是職場新人阮朝陽在職場的交鋒中，與頂頭上司程淮舟從互相欣賞到暗生情愫，治愈彼此、共同成長的故事。

事實證明，都市、情感、霸總類的短劇目前仍是觀眾最為青睞的細分題材。尤其是在都市言情短劇里，霸總設定絕對是常青樹般的存在。

禁欲系霸總、腹黑霸總、啞巴霸總、瘋批霸總，甚至海外短劇的“狼人霸總”...

但自 2024 年廣電總局出具了限制霸總題材的相關指示后，市場經歷了一段迷茫期：如何既保留“強感情線”來吸引流量，又能避免人設、劇情的低俗懸浮，保證正向的價值導向？

關于這些問題，《朝陽似我》交出了一份高分答卷。

01.

曖昧可以很高級

《朝陽似我》拋棄了工業糖精，轉而采取更符合成年人心智和審美習慣的“智性戀”敘事，這是這部短劇的愛情線之所以讓人欲罷不能的主要原因。

阮朝陽和程淮舟之間并非一見鐘情的快餐式愛情，早期的雙向暗戀都建立在對彼此的能力和性格絕對欣賞的基礎上。

第一集開場，阮朝陽在公司轉正之日便突然面臨被裁的危機，作為初入職場的新人，即使她明白這是上司公報私仇，借職權之便刻意刁難，阮朝陽也并未退縮妥協，沉著冷靜地據理力爭，最終成功為自己爭取到辭退賠償。

程淮舟指出阮朝陽的市場報告里有明顯的錯誤，阮朝陽主動追問錯誤的具體細節。這份不卑不亢、面對失敗善于復盤的態度，讓程淮舟頗為欣賞，破格給了她一個來自己公司筆試的邀約，也為兩人后續的職場交集與情感羈絆埋下了伏筆。

而真正將二人的情感推向高潮的，是劇中關于“三次關系”與“三次落槌”的隱喻性書寫。

劇中，程淮舟用“拍賣規則”來暗喻自己的感情觀：第一次敲錘是為了警告，第二次是為了給你反悔的機會，第三次就是塵埃落定。

二人第一次發生關系后，程淮舟給了阮朝陽一張黑卡，阮朝陽認為這是對她的物化與羞辱。

實際上，這是兩種情感認知體系的激烈碰撞：在程淮舟原生家庭給他塑造的認知里，“給予資源”是表達愛的最高形式。但在追求人格獨立的阮朝陽看來，這無異于用資本來建立關系霸權，將她置于依附者的位置。

第二次之后，程淮舟再次給出黑卡，雖然成年人之間不過你情我愿，但贈與行為本身如同頑固的壁壘，讓她意識到，只要交易邏輯存在，平等就無從談起。

她的抗拒，是對親密關系的純粹性與自身主體性的堅決捍衛。

關鍵在于第三次轉折，程淮舟不再拿出黑卡，而是為她準備了專屬的洗漱用品。洗漱用品這類私人的生活物品，可以說象征著接納、習慣與共同生活的可能性。這一細微至極的改變，卻是程淮舟情感表達方式的質的飛躍。

三次遞進，如同三次情感叩問，最終完成了從“權力賦予”到“建立關系”的落槌定音，這個過程精準地刻畫了成年人的愛情。這種極限拉扯式的曖昧美學，上一次看見還是在《盛夏芬德拉》里。

而最讓觀眾上頭的點其實是在于程淮舟這種托舉型、引導型的霸總設定實在是完美契合了她們對年上但不爹味的理想伴侶的設想。

在程淮舟身上，觀眾看不見控制欲與說教感，劇中程淮舟從欣賞阮朝陽給她筆試機會，到向她傾囊相授專業技能，最終阮朝陽憑借自己的能力與努力成為了世界頂級咨詢公司的員工。

這一系列互動中，程淮舟始終遵循著授人以漁的原則，他為她提供的不是庇護所，而是試煉場，他托舉的不是她的弱勢，而是她本就具備的潛能。

更重要的是，兩人之間不會因為身份、地位、經濟實力的懸殊而出現誰依附于誰的情況。男主利用自己的閱歷、專業能力帶著女主共同成長，但其實在兩個人的感情中女主才是那個上位者。

這種平等、尊重、相互支撐的愛情觀，既符合當代年輕人的情感訴求，也讓情感線更有深度。

02.

職場不是背景板

如果一部劇打著職場言情的旗子，卻總是把職場當作男女主談戀愛的背景板，亦或者是男主隨隨便便一句話就收購一家公司只為討女主歡心這類的降智劇情，整部劇給觀眾的觀感就如同小孩過家家，懸浮又幼稚。

但《朝陽似我》的職場戲，是能讓觀眾感受到，這部劇的編劇也是當過牛馬的。

這部劇以咨詢行業為切入口，這是一個在長劇里都鮮少看見的設定。劇集里所有出現過的專業術語、市場調研工具與工作流程都是經得起現實的推敲的。

正是在這樣嚴謹的框架內，程淮舟的精英身份也得以成立，他的人格魅力并不是空洞的財富符號，而是可視化的處理復雜問題的思維和能力。同時，充足的職場戲份也給予了阮朝陽專業能力成長、個人價值提升的空間。

職場線和愛情線雙線并行、互相支撐，男女主的人設也因此顯得更加扎實可信。

不僅如此，《朝陽似我》不同程度地展現了現實中的職場議題，比如職場性騷擾、惡性競爭、學歷歧視等。

但在處理方式上直接打破了“為愛復仇”的瑪麗蘇邏輯。當阮朝陽遭遇客戶陳總的性騷擾，程淮舟做出終止合作的決定，并非出于私人情感的袒護，而是因為這位客戶的行為公然違背了公司的商業倫理與法律底線。

除此之外，劇集沒有回避職場惡性競爭的存在。劇中，阮朝陽被一位同事非法拘禁，只因為想爭奪項目負責人的名號。

但這一段劇情的高明之處就在于，把阮朝陽解救出來的也同樣是她的另外兩位同事，Yumi 和林墨。職場不承諾絕對純潔的友誼，但也絕不認同人人為敵的生存法則。

這種對職場關系復雜性的呈現，呼應了當下觀眾對于現實職業環境的認知與期待。

03.

非典型女主的勝利

其實，在開始看《朝陽似我》前幾集的時候，這種“年上霸總+職場新人”的設定不免讓人有點擔心，怕女主太過沉溺、變成嬌妻，怕男主新鮮感過了就甩掉女主......因為一切的懷疑在現實中都是有跡可循的。

但這部劇對女主的塑造是成功的。阮朝陽不是傳統的偶像劇、霸總劇里那個被拯救或賦予價值的客體，她是一個擁有完整的自我認知和清晰的成長路徑的現代主體。

而這份清醒和成長的主動性，正是她的核心魅力。

實際上，她的自我認知也是在與社會環境的互動中逐漸清晰和深化的。

比如，上司 Patty 帶她置辦職業裝時，對她說了一句“要懂得放大自己的美貌，這不是物化女性，而是懂得優化資源配置”。對于初入職場的阮朝陽而言，這是一次非常重要的社會化教育。

這句話的深刻性就在于，它超越了對女性外貌的簡單褒貶，而是以一種務實的視角，承認了外貌在社會交往中的客觀作用。

阮朝陽很聰明。她理解并善用自身的外在形象作為職業工具，但絕不允許所謂的形象僭越她內在的專業能力與獨立思考，絕不將其視為自身的唯一價值。

這種清醒的平衡感，也在她處理和程淮舟的關系時體現得淋漓盡致。

兩人之間身份、地位與閱歷的差距是絕對而客觀存在的。但阮朝陽從不看低自己，也不功利攀附。

“想要站在程淮舟的身邊，就要學會適應聚少離多，直到當我足夠強大到與他并肩”

這句獨白擲地有聲，它消解了浪漫敘事中常見的依賴幻想，這種“并肩意識”而非“依附意識”，正是現代獨立女性的核心精神寫照。

而驅動這一切的，是她的成長型思維。

她似乎擁有一套內在的轉換機制，能將每一次外部打擊迅速轉化為內在的進化動力。在參加麥克斯韋的筆試時，面對競爭者的學歷歧視，她說：

“能和世界名校的人坐在一起考試，恰恰證明了我的能力。” “幾年以后再介紹自己的時候，不要透露自己的學校，不然別人會以為你的人生巔峰就是18歲。”

這些一針見血的反擊，不難看出，她有一套堅固的自我價值評估體系。她的成長軌跡生動詮釋了普通人如何通過持續的韌性、反思與學習，在現實的磨礪中一步步打造出自己的不可替代性。

阮朝陽的勝利，是一個非典型女主的勝利。她為觀眾呈現的，是一種在認清現實規則后依然積極構建理想人生、在向往美好關系時始終堅持人格獨立的、充滿力量感的當代“大女主”人格。

《朝陽似我》用 10 億播放量的市場反饋證明：短劇從來不是越有沖突越狗血越好，而是內容越真誠就越有力量。它恰如其名，為短劇行業帶來一縷務實而明亮的光，照亮的是一條回歸創作本身、尊重觀眾心智、在類型框架內進行創新的可行之路。

而這輪“朝陽”所預示的，或許正是短劇內容真正走向成熟、贏得長久生命力的開始。

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