一是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,企業(yè)經(jīng)營壓力陡增。
前些年經(jīng)濟(jì)高歌猛進(jìn),很多行業(yè)簡(jiǎn)直是“躺著賺錢”,不少管理層就是那時(shí)候借著風(fēng)口,青云直上。
那些年業(yè)績(jī)好做、亮點(diǎn)好攢、政績(jī)好出,是各行各業(yè)的黃金年代。
現(xiàn)如今進(jìn)入存量時(shí)代,企業(yè)與企業(yè)之間加速內(nèi)卷,
業(yè)務(wù)沒那么好做了、市場(chǎng)沒那么好開拓了,利潤變薄、競(jìng)爭(zhēng)壓力變大,“一利五率”的達(dá)摩克里斯之劍還高懸在頭頂。
企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核是直接和經(jīng)營指標(biāo)掛鉤的:
根據(jù)《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》第八十條,
根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人不同崗位職責(zé)特點(diǎn)...績(jī)效薪酬一般占總薪酬的60%以上。績(jī)效薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定,實(shí)行業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降。2025年9月,GWY國資委在新聞發(fā)布會(huì)上提到,
中央企業(yè)管理人員與業(yè)績(jī)掛鉤的浮動(dòng)工資占比超60%。
也就是說,目前國央企負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬占比至少是60%,實(shí)踐中一些企業(yè)已經(jīng)占到了70%以上。
企業(yè)效益下滑、績(jī)效年薪就下調(diào),過去幾年已發(fā)的激勵(lì)還能被追回,
不僅如此,績(jī)效考核結(jié)果還和他們的晉升提拔、續(xù)聘等事項(xiàng)掛鉤。
在增量難拓、業(yè)績(jī)難漲的今天,要說沒有壓力,那是不可能的。
二是“能上能下、能進(jìn)能出”的推進(jìn)。
2024 年 9 月份,GWY國資委明確提出“到2025 年國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度”,
并強(qiáng)調(diào)不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等情形,替代業(yè)績(jī)考核不合格“退出”。
馬上就到2025年底了,不知“末等調(diào)整與不勝任退出”在各家企業(yè)推行得怎么樣,
但我們可以明顯感覺到,媒體上公布的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整的新聞變多了,
特別是一些深陷經(jīng)營壓力的行業(yè),如房地產(chǎn)、建筑、汽車等,管理層調(diào)整尤為頻繁。
2025年10月,央企子公司中郵科技原總經(jīng)理因業(yè)績(jī)未達(dá)董事會(huì)預(yù)期被解聘,原定任期到期日為2027年6月;
2025年11月,河北邯鄲某國企上任不到一年的董事長被免職,
這已經(jīng)是這家正面臨業(yè)績(jī)由盈轉(zhuǎn)虧、短期債務(wù)高企等多重挑戰(zhàn)的企業(yè),兩年以來更換的第三任董事長,
2025年上半年,黑龍江省交投集團(tuán)宣布,以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向推進(jìn)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出,
對(duì)231人次予以轉(zhuǎn)任、降職、免職處理;
2025年3月,某鋼企上任不到半年的集團(tuán)副總經(jīng)理被免職,另有任用;
2025年2月,廈門地方國企聯(lián)發(fā)集團(tuán)董事長被降職為總經(jīng)理,
該集團(tuán)業(yè)績(jī)連續(xù)兩年大幅縮水,并在2024年由盈轉(zhuǎn)虧。
可以看出,末等調(diào)整與不勝任退出在一些企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)向實(shí)質(zhì)性落地,打破“鐵交椅”不再僅僅是一句口號(hào)。
三是監(jiān)管力度越來越嚴(yán)。
國央企作為權(quán)力集中、資金密集、資源富集之地,長期以來也是靠企吃企、設(shè)租尋租、利益輸送的重災(zāi)區(qū)。
但這幾年,監(jiān)管也越來越嚴(yán),我們時(shí)不時(shí)就會(huì)看到一個(gè)個(gè)昔日的“大佬”出現(xiàn)新聞通報(bào)上、出現(xiàn)在教育警示片里。
根據(jù)ZY紀(jì)委工作報(bào)告:
2024年,全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案87.7萬件、處分88.9萬人,其中國有企業(yè)就被查處9.4萬人。
第二十屆ZY紀(jì)委四次全會(huì)工作報(bào)告指出:
要著重抓好金融、國有企業(yè)、能源、煙草...工程建設(shè)和招標(biāo)投標(biāo)等權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域系統(tǒng)整治,
持續(xù)深化政商“旋轉(zhuǎn)門”、“逃逸式辭職”治理。
10月份,ZY紀(jì)委國家監(jiān)委通報(bào):
2025年1月至9月,全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案78.9萬件,處分67.7萬人,其中包括農(nóng)村、企業(yè)等其他人員47.6萬人。
高壓之下,現(xiàn)在的國央企領(lǐng)導(dǎo),決策要合規(guī)、簽字要擔(dān)責(zé)、交友要設(shè)防,“退休保平安”也成了奢望,
昔日的“特權(quán)紅利”已經(jīng)被大大壓縮,遇事也謹(jǐn)越發(fā)謹(jǐn)慎。
這兩年也常常聽到有領(lǐng)導(dǎo)感慨:
現(xiàn)在的”官“,不好當(dāng)了。
隨著改革的深化,未來的國央企還將進(jìn)一步接受來自國內(nèi)外市場(chǎng)的挑戰(zhàn),
這要求領(lǐng)導(dǎo)者既要懂經(jīng)營、善管理,又要守紀(jì)律、知敬畏。
如何從“資源掌控者”、“權(quán)力擁有者”,加速蛻變?yōu)檎嬲邆鋺?zhàn)略眼光、市場(chǎng)嗅覺、創(chuàng)新精神、合規(guī)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)魄力的現(xiàn)代企業(yè)家,
不僅是管理者的“大考”,也是企業(yè)、乃至國有經(jīng)濟(jì)邁向更高形態(tài)的關(guān)鍵一躍。
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