發(fā)達(dá)國(guó)家高收入的底層邏輯：并非老板仁慈

支撐西方發(fā)達(dá)國(guó)家高工資的底層邏輯是什么？

這是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，首先是賺錢(qián)效益，其次是社會(huì)分配制度；第一次分配市場(chǎng)說(shuō)了算，資本家與工人說(shuō)了都不算，市場(chǎng)的資本越多，對(duì)勞動(dòng)的需求越高，勞動(dòng)工資的中位線也越高，不是誰(shuí)想提高剝削率就能提高的，工薪低的企業(yè)將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中失去人才，最終出局； 第二次分配權(quán)力說(shuō)了算，分配的核心價(jià)值理念是體現(xiàn)人本主義的平等生存權(quán)，老弱病殘，沒(méi)有社會(huì)貢獻(xiàn)也要管。

有沒(méi)有賺錢(qián)效益，代表著國(guó)與國(guó)之間生產(chǎn)水平的距離；有沒(méi)有公平的社會(huì)分配，代表著國(guó)與國(guó)之間文明的距離。

從生產(chǎn)力的水平說(shuō)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了非凡的成就，這主要?dú)w功于改革開(kāi)放，至于林毅夫先生說(shuō)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，不如說(shuō)是追趕優(yōu)勢(shì)，是1-100的壯美的大遷徙，不是0-1的奇點(diǎn)大爆炸。西方發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家為什么工資高，高在0-1的追求上。

科技的競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng)，高工資的底氣是來(lái)自對(duì)利潤(rùn)的預(yù)期。

中國(guó)目前缺少0-1的突圍，而二次分配，與北歐國(guó)家比，還有很大的距離，中國(guó)社會(huì)保障支出在GDP的占比3%左右，北歐平均水平30%。

西方發(fā)達(dá)國(guó)家高收入的底層邏輯講清楚了沒(méi)有，估計(jì)沒(méi)講楚，但不發(fā)達(dá)國(guó)家低收入的邏輯應(yīng)該講清楚了：一是0-1的創(chuàng)新須努力，二是社會(huì)保障水平還需提高。