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支撐西方發(fā)達(dá)國(guó)家高工資的底層邏輯是什么?
這是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題,首先是賺錢(qián)效益,其次是社會(huì)分配制度;第一次分配市場(chǎng)說(shuō)了算,資本家與工人說(shuō)了都不算,市場(chǎng)的資本越多,對(duì)勞動(dòng)的需求越高,勞動(dòng)工資的中位線也越高,不是誰(shuí)想提高剝削率就能提高的,工薪低的企業(yè)將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中失去人才,最終出局; 第二次分配權(quán)力說(shuō)了算,分配的核心價(jià)值理念是體現(xiàn)人本主義的平等生存權(quán),老弱病殘,沒(méi)有社會(huì)貢獻(xiàn)也要管。
有沒(méi)有賺錢(qián)效益,代表著國(guó)與國(guó)之間生產(chǎn)水平的距離;有沒(méi)有公平的社會(huì)分配,代表著國(guó)與國(guó)之間文明的距離。
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從生產(chǎn)力的水平說(shuō),中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了非凡的成就,這主要?dú)w功于改革開(kāi)放,至于林毅夫先生說(shuō)的后發(fā)優(yōu)勢(shì),不如說(shuō)是追趕優(yōu)勢(shì),是1-100的壯美的大遷徙,不是0-1的奇點(diǎn)大爆炸。西方發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家為什么工資高,高在0-1的追求上。
科技的競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng),高工資的底氣是來(lái)自對(duì)利潤(rùn)的預(yù)期。
中國(guó)目前缺少0-1的突圍,而二次分配,與北歐國(guó)家比,還有很大的距離,中國(guó)社會(huì)保障支出在GDP的占比3%左右,北歐平均水平30%。
西方發(fā)達(dá)國(guó)家高收入的底層邏輯講清楚了沒(méi)有,估計(jì)沒(méi)講楚,但不發(fā)達(dá)國(guó)家低收入的邏輯應(yīng)該講清楚了:一是0-1的創(chuàng)新須努力,二是社會(huì)保障水平還需提高。
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