中國大學應避免被貼上“媚黑”的標簽

當前，一部分中國青年女性在擇偶過程中對黑人男性表現出明顯的青睞，這一現象引來了關注。

相比之下，周邊如越南、老撾、柬埔寨、緬甸、阿富汗、尼泊爾等經濟發展水平不及中國的國家，其年輕女性普遍對黑人男性缺乏興趣，甚至抱有排斥態度，反而非常關注通過跨國婚姻嫁入中國的案例和途徑。

這是一個非常有意思的現象！

這一現象的形成，與我國部分高校過分追求國際排名的策略存在一定關聯。相較于在諾貝爾獎、圖靈獎等學術成就上實現突破，擴大國際生規模已成為一些大學提升排名的捷徑。

此外，根據在華非洲留學生的反饋，中非貿易協定通常會配套有教育交流協議，約定非方每年派遣一定數量的學生來華留學，中方為此承擔部分費用。此類安排使得中方在資源開采、市場準入及國際事務中獲得非方的支持。

通過這種渠道進入中國高校的黑人留學生，通常能同時獲得中非雙方提供的津貼，生活較為安逸。同時，由于學業考核標準相對寬松，僅需保證出勤率即可通過考評，使得他們有較多閑暇時間從事社交。

部分高校實施的“學伴制度”進一步強化了不當心理暗示，使一些年輕女性誤認為在中國，黑人男性的社會地位普遍高于中國男性。

盡管黑人留學生在文化習俗與道德觀念方面與中國社會存在顯著差異，但其所享有的特殊待遇客觀上助長了這一認知。可以說，某些高校的國際生制度，引導了錯誤的價值取向，影響了部分中國女性的婚戀觀念。

在行為方式上，黑人男性相較于中國男性，交往異性往往更為主動，一般在相識初期就要求發生性關系，這使得部分社會經驗不足的女性以為遇上了異國真愛。而當她們發現實際生活與預期存在巨大落差時，往往已陷入被動局面。

更值得注意的是，部分黑人男性利用中國女性重視家庭、性格柔韌的特點，在關系穩定后，好吃懶做，喪失擔當。

反觀前述亞洲國家的女性，由于經濟條件限制，通過留學渠道入境的數量有限。

究其本質，這一問題源于國際生招生政策的定位偏差。

筆者認為，即便要兼顧國際交流與資源獲取等目標，也應充分考量本國人口的結構特點。

我國本就面臨男女性別比例失衡的現狀，適齡男性過剩規模達三千萬

在此背景下，仍通過公費項目引入大量男性留學生，無疑會加劇婚戀市場的結構性矛盾。若確實需要引進國際生，理應優先增加女性比例。結構上，留學生也不宜過分偏向非洲，應當以血脈相近的亞裔為主。這一問題，值得政策制定者慎重考量。