美團S-team添兩位新成員，持續開展“領導梯隊培養計劃”

10月20日，美團CEO王興發布組織公告郵件，宣布“軟硬件服務負責人肖飛、Keeta負責人仇廣宇將加入S-team”。

王興在郵件中表示，“期待他們帶來新的視角和輸入，為公司長期成功做出更大貢獻。”

公開報道顯示，美團近年來采取了多種措施來建設人才梯隊，培養選拔內部管理者。

2019年9月，在美團十周年前夕的管理溝通會上，王興就曾表示，我們將追求更大概率、更大面積的內部人才成長，未來十年，美團要讓新一批管理者成長起來，這也是美團未來競爭力的重要來源。

2020年1月，王興宣布啟動“領導梯隊培養計劃”，包括推動人才盤點、換崗鍛煉、繼任計劃等一系列工作有序開展，為人才梯隊培養提供組織和制度保障。

本次增補兩位S-team成員是上述“領導梯隊培養計劃”的持續落地。

郵件內容顯示：
肖飛2014年2月加入美團，從美團外賣的產品經理做起；2016年初換崗至餐飲生態平臺，帶隊探索商家數字化解決方案，并于2023年9月晉升為副總裁。2025年4月開始擔任軟硬件服務負責人，管理餐飲SaaS、酒店SaaS、Peppr（SaaS海外）、騎行、充電寶等業務。作為美團積極“招聘并發展最佳人才”的管理實踐代表，肖飛團隊輸出過多位高級管理者。

仇廣宇2022年5月加入美團，在到家事業群開始探索境外業務，先后轉戰香港、沙特和巴西，帶領Keeta團隊從零到一取得市場突破。仇廣宇積極從內外部廣泛吸引優秀人才加入，初步建設了一支來源多樣，有激情、有戰斗力的國際化團隊。

過去五年，美團領導梯隊培養初見成效，相當一批管理者勇挑重擔、持續交付結果，在挑戰和鍛煉中逐步成長起來，已經內部晉升了李樹斌、毛一年、孫致釗、肖飛、肖昆、張晶、李錦飛、陶雪璇等多名副總裁及以上高級管理者，其中大多數為“80后”。

上述郵件中提及，“截至目前，公司總監及以上管理者和技術專家中，超過一半來自內部晉升，既有通過已持續15年的‘美團校園招聘計劃’加入的應屆畢業生，也有從不同行業引入并脫穎而出的優秀人才。”

從內部知情人士處了解到，此次是美團領導梯隊的常規調整，不涉及組織架構變動。