江蘇
地產圈的朋友最近都在聊裁員。
不是那種悄悄走幾個人的優化，是真刀真槍地砍。朋友圈里，昨天還在曬加班，今天就發求職信息。
Top50房企八成以上都裁了，平均裁掉兩到三成，某些激進的頭部房企，更是一鍋端去大裁員。
當然，毫無疑問，大部分國企地產也也扛不住，傳聞某央企區域公司直接砍了15%的編制。這哪是優化，這是刮骨療毒。
錢斷了，借不到錢，房子賣不動。以前靠高周轉、高杠桿，現在全成了包袱。項目停擺，回款困難，工資都發得摳摳搜搜。
活下去成了第一要務。可裁誰不裁誰，這里面門道就深了。
設計、研發、品牌這些部門，最先被砍。不直接賣房，不催進度，看著就是“花瓶”。反倒是銷售、工程，哪怕業績平平，也穩穩當當。
更離譜的是，有些公司整個技術團隊打包走人，但某個領導親戚所在的部門，一個沒動。
獵頭圈都傳遍了，關系硬，能力再差也有人保。專業情懷在生存面前，都是笑話。
被裁的人去哪兒了？有人想轉行新能源、互聯網，結果發現，地產那套玩法在別的行業根本不吃香。簡歷投出去石沉大海。
有人降薪去物業、代建，結果發現那邊更卷，工資更低，活兒還雜。還有人干脆不做這行了，開網約車、送外賣，朋友圈發著“新工作第一天”，配張電動車照片，底下全是同行點贊。
天道好輪回，以前看不起的服務業，現在自己一頭扎進去。
最慘的是那些干了十幾年的老兵。總監變專員，年薪百萬變月薪八千。不是他們不努力，是整個行業變了。
以前靠資源、靠人脈、靠站隊，現在市場不認這套了。你拿什么證明自己值這個價？能畫圖？會寫方案？這些活兒AI都能干一半。沒有真本事，遲早被淘汰。
行業在洗牌。洗掉的不只是崗位，還有舊規則。靠關系上位的，可能暫時安全。但公司要是倒了，誰也救不了你。
反過來，真有本事的人，哪怕現在苦點，遲早會被看見。活該那些混日子的倒霉，早該清一清了。
現在不是比誰認識誰，是比誰能解決問題。能搞定資金的，能盤活項目的，能帶出團隊的，才是香餑餑。
以前拼背景，現在拼價值。這輪寒冬過去，活下來的公司，肯定不一樣。活下來的人，也肯定不一樣。
別再指望靠關系躲過一劫，手里沒點真東西，下一次風暴來了，照樣站不穩。
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