在別人眼中，你是哪種不可替代的角色？

人生有些「苦」，大可不吃

前不久，我又重遇了同學小真。

看到她現在精神飽滿，自信篤定的樣子，我難以和幾年前垂頭喪氣、迷茫焦慮的小真聯系 在一起。

我所認識的小真，細心謹慎，在學生時代，她是“人見人夸”的模范生。

她一畢業就進了業內著名的公司，我以為她的人生會就此一帆風順，卻經常聽到她吐槽和哭訴：

公司追求效率至上，讓她無法沉下心工作，一邊因為趕不上進度而惶恐，一邊開始頻頻出錯； 領導不滿意她的成果，開會總是有意無意地針對她，她經常背地里偷偷抹淚。

小真一邊勸自己“再堅持一 下就好了”，吞下胸口的悶氣，一邊因為跟不上公司的節奏，每天都在懷疑自己。

這份工作讓她精神長 期緊繃，睡不好覺，吃不好飯，身體也每況愈下，她才遲遲意識到：“這里真的不適合我。”

如今換了新公司后，她才發現以前職場里的內耗和不自信，根本沒有必要。

新的環境里，公司注重工作質量，講究精益求精，而這正正迎合了她的特質：

對公司的業務，她能細心分析，及時發現被忽略的工作疏漏； 對待公司的客戶，她認真負責，只要是她對接的項目，客戶都特別放心。

她的仔細嚴謹在這里才得到了真正的發揮。

小真在工作上有了更多自信的同時，生活狀態也變得積極起來。

現在的她既有足夠的能力和信心經營自己的事業，工作之外，她也有了更多的精力去享受自己的人生。

她也感慨道，“現在我才知道那三年的內耗是多么沒有必要。”

很多時候，我們也像一開始的小真一樣，選錯了賽道，在一個不合適自己的團隊里，承擔了一個不合適自己的角色。

當我們意識不到時，我們常常會覺得是自己“出了問題”，而硬著頭皮不斷磨平自己，擠進那個原本就不屬于自己的世界。

往往在搞得自己遍體鱗傷的同時，還會不斷懷疑自己不夠好、不夠行，有時甚至因此就蹉跎了一生。

如何尋找適合自己的角色？

與其呆在不合適自己的職場環境內耗 ，不如找到自己合適的角色，發揮自己的優勢，反而會輕松得多。

國學大師曾仕強曾經說過：“人沒有優點，也沒有缺點，只有盲點。

盲點是看不 懂自己，把個性發揮到正面就是優點，把個性發揮到負面就是缺點，關鍵在于能不能看懂自己。”

比如“行動派”的小真，就像一只 觸角發達 的章魚， 能敏銳地感知到周圍所察覺不到的細微變化，是一個力求完美的“工匠師”。

在更看重結果和效率的舊公司里，小真的特質成了缺點，而在注重質量的新環境里，小真曾經的劣勢卻發揮出了真正的潛力和優勢。

找對自己的角色，利用好自己的特質，人生可以少走很多不必要的彎路。

貝爾賓團隊角色理論根據人的不同特質，劃分了9大類生存人設：

有人清醒理性，判斷力強，擅長統籌分析，是團隊里的 統帥者 ； 有人冷靜自信，洞察力強，擅長整合管理，是團隊里的 協調者 ； 有人成熟細膩，社交力強，擅長組織協作，是團隊里的 守護者 。 ……

現在， 以 歐文·戈爾曼擬劇論 為雛形，結合貝爾賓團隊角色理論以及蓋洛普優勢評估體系，研發出「生存人設」測 評。

幫你找到自己的特質，發現自己的定位，發掘人生真正的潛力。

你有什么樣的特質魅力？

對于別人而言，你有 什么不可或缺的價值？

你和哪種特質的人更加適配？

- 適測人群 -

1.想要提升對自己認識的人

2.正在尋找職業突破口的人

3.工作疲憊，處于職業倦怠期的人

4.在現在的工作崗位上感到痛苦的人

5.想知道如何緩解工作生活內耗的人

6.對現在工作不滿又不知道怎么辦的人

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- 報告內容 -

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【溫馨提醒】

1、本測評為付費測試，體驗價29.9元。

2、為保證準確性，測評不能重復測試，請根據實際情況作答，答題結束后會生成一份專業的測評報告。

3、題目加載需要一些時間，請耐心等候（建議在網絡較好的情況下進行測試，最好使用4G網絡）。購買的測評將保存在【報告】里。

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