企退人員，養老金調整后達到5000元，喪葬費撫恤金增加嗎？有多少

企業退休人員在養老金調整后達到五千元，喪葬費與撫恤金是否會增加？數額是多少？

目前，各地已陸續發放八月份的養老金待遇。與上月相比，本月養老金按照調整后的標準發放，待遇水平有所提高。那么，若一位企業退休人員在養老金調整后每月領取五千元，其喪葬費和撫恤金是否會增加？具體數額是多少？

下面來看當前喪葬費和撫恤金的計算方法。企業與事業單位退休人員的計算標準存在差異。其中，機關事業單位退休人員的撫恤金與本人基本離退休費有一定關聯，在今年養老金調整后，撫恤金也會相應增加。然而，企業退休人員的喪葬費和撫恤金與本人養老金已無任何關聯。

自2021年《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》實施以來，企業退休人員的喪葬費和撫恤金計算方法在全國范圍內實現了統一標準。以往部分地區確實存在將喪葬費和撫恤金與本人養老金掛鉤發放的情況，如今均統一按照當地上一年度城鎮居民月人均可支配收入的一定月數進行發放。

也就是說，盡管上述企業退休人員在今年養老金上調后能領取五千元，屬于較高水平，但這對喪葬費和撫恤金并無實際影響。具體來看喪葬費和撫恤金的計算公式，其中喪葬費按照當地上年度城鎮人均月可支配收入的兩倍發放，撫恤金發放月數為九個月至二十四個月。其中，二十四個月對應工齡滿三十年以上。同時，每領取一年養老金，撫恤金少發放一個月。

像養老金達到五千元的情況，工齡通常能超過三十年，這對撫恤金的計算存在間接影響。下面舉例計算企業退休人員的喪葬費和撫恤金標準。

假設一位企業退休人員所在地去年城鎮人均可支配收入為四千五百元，且已領取養老金五年。那么，喪葬費為4500×2 = 9000元，撫恤金發放月數為24 - 5 = 19個月，發放金額為4500×19 = 85500元，喪葬費與撫恤金總計為9000 + 85500 = 94500元。

此外，除喪葬費和撫恤金外，如果退休人員養老保險個人賬戶余額尚有資金，家屬可繼承該余額。如上述企業退休人員領取五年養老金后去世，生前月養老金為五千元，其個人賬戶余額預計可達十幾萬元，領取五年后，賬戶余額預計仍有大幾萬元。

綜上所述，參與今年養老金調整的企業退休人員，八月份可按新標準領取養老金。至于喪葬費和撫恤金待遇，與本人養老金水平無關。無論養老金為五千元還是二千元，在同等條件下，發放標準相同，不受養老金調整影響。當然，養老金達到五千元的人員，工齡一般在三十年以上，這對撫恤金計算存在間接影響，計發月數最高可達二十四個月。至于具體發放標準，還需考慮所在地以及本人領取養老金的時長等因素。一般而言，企業退休人員去世后的喪葬費和撫恤金大多在十萬元以內，具體數額依個人情況而定。