懷孕后工作就擺爛的編制人員，被質疑不符合當地人才引進標準，呼吁當地公開詳情

近日，小紅書上有網友自曝，去年通過人才引進成為云南紅河縣文旅局的編制人員，老公在市里是副處，今年懷孕后就請了兩個月的假，還把工作都分給了合同工等。該言論迅速在網上發酵，引發爭議。

隨后，經過媒體的跟進核實，當地文旅局回應：“我們這邊都是兩個人配合干，不存在丟不丟的問題。當事人已經回來上班了，對他的老公不便評價”。

紅河縣文旅局的回應，給人的感覺就像是“人家老公是副處，我也是打工的，惹不起，而且人家都已經回來上班了，你們還想怎樣？”

而這樣的回應，自然引發了網友們更多的不滿，有關發帖人的信息也被挖了出來。隨后，也有人質疑她的水平，并不符合當地人才引進的標準。

網上信息顯示，發帖人姓楊，全名4個字，具有一定的辨識度。網傳其本科畢業于紹興文理學院，碩士畢業于香港都會大學。

此外，有照片顯示楊某與副處丈夫于今年6月份操辦的婚禮，屬于是“奉子成婚”。

楊某在通過人才引進紅河縣文旅局后，還在社交平臺稱“日子平平淡淡，安安穩穩”，并po出一張照片，疑似將狗帶到了辦公室內。

不僅如此，有資料顯示，楊某與紅河當地也并不是因為“人才引進”而結緣，早在2021年，楊某就曾在紅河政府相關部門進行過實習，在“紅河發布”公眾號上擔任過實習編輯。

至于楊某是否通過這一實習經歷與副處丈夫相識，目前還不得而知。

不過根據紅河哈尼族彝族自治州當地的人才引進文件《紅河州“紅河奔騰”人才計劃》中，里面有關文旅方向的人才引進里規定：

引進一批知名高校畢業的從事科技研發與創新的博士研究生、碩士研究生。在國內外知名高校、科研院所、大型企業擔任過中高級專業技術職務；掌握核心專利或技術發明，擁有自主知識產權；從事科研領域同齡人中的拔尖人才，具有成為學術或者技術帶頭人發展潛力的科研領域拔尖人才等，符合紅河州經濟社會發展需要的其他創新人才（團隊）。年齡一般不超過40周歲，入選后在紅河州連續、全職工作服務不少于5年，在現代農業、生態環境、文化旅游、教育、醫療衛生等重點產業行業開展創新創業，在行業內能形成一定影響力并有一定示范帶動作用。

如果按照文件里的要求，那么當地文旅方向人才引進的標準還是挺高的，所以到底是出于何種考量，當地最終確定楊某符合“人才引進”的標準，也希望當地對此進行公示，解答公眾的疑慮。