陜西
1、HR發來辭退信息后，這位網友直接問辭退原因？HR的回答很官方。隨后這位網友直接要自己的工資。
2、HR說試用期沒有工資！這位網友思路非常清晰，直接懟回去說明被辭退和主動離職的區別，他是被辭退的，就必須有工資。
3、HR除了說試用3天沒工資以外，并沒有其他反駁依據。
4、這位零零后卻說的有理有據！頭頭是道。最后還說明如果不給工資，他只能去仲裁。
5、聽到仲裁，HR說話的勢氣明顯就弱了下來，還試圖打起感情牌，但這位網友并也是見招拆招，根本不吃這一套。
6、HR見感情牌不行，又用雙方權益試圖嚇退網友，網友也不是吃素的，態度堅決，必須要自己的工資，最終HR落了下風，“閉嘴”了。
7、我想說：試用期三天沒工資可以理解，如果員工試用期三天內，自行離職沒有工資是可以接受，如果老板單方面說不合適，辭退員工，那就必須得給付工資，那怕員工只干了一個小時。
如果都這樣，試用兩三天不給工資，那這樣理論上可以永遠不支出勞務了，而且從頭到尾也沒看見，到底這個網友是為什么不合適這個工作，最后要辭退網友。
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