有多少人的“鐵飯碗”，其實是隨時可能崩盤的“極越汽車”？

一個女孩，本月5日剛剛入職一家背景雄厚、以吉利和百度為靠山的知名車企：極越汽車。

一周之內，也就是本月12日，便“喜提”極越倒閉的消息。

她在小紅書上慨嘆道：“就這么水靈靈地失業了，好消息：明天不用上班……”

很多直播銷售人員，正在眾多網友面前，眉飛色舞地推介極越的車型。

突然之間，便接到“公司倒閉”的消息。

有些直播者，當場在網友的注視下“破大防”哭出來！

有一位員工，此前貸款買了“自己公司”的一輛車。

如今公司垮了，工作沒了，而車貸還沒還清，那輛車的售后保障也成了問題……

更多的員工，則追著狼狽不堪的老板，反復問：我的欠薪怎么辦？我的社保怎么辦？……

——背景雄厚、在很多人眼里類似“鐵飯碗”的極越汽車，毫無征兆地突然崩盤；

所有員工都要重新自謀出路。極越的消費者，恐怕也只能“自求多福”……

可想而知，與之類似的情形，難免不斷重演，沒有哪個崗位、哪個“飯碗”，能夠保證明后天或者下個月，依然安穩、依然存在。

我們每個人的生活，每個人的命運，都難免類似“極越汽車”，或者說，我們其實都是極越汽車的“乘客”。

這難免令人聯想到英國商業學者約翰·凱，和英國央行前行長莫文·金，共同撰寫的《極端不確定性》一書。

最危險的愿景，莫過于“大樹下乘涼”

可想而知，當初入職極越汽車的員工，會有很多人，都曾慶幸自己找到一份好工作。

極越汽車有著看似非常牛氣、非常堅固的背景：

“吉利控股集團與百度集團多年深度協同合作，致力于打造智能化領先的汽車……”

這是極越汽車的官方介紹。

2023年夏秋之交，首款車型“極越01”發布、上市，同年底，又推出了“極越07”。

這一切都“看上去很美”。

在經濟不振的當今，入職像極越這樣的“大廠”，在常人看來，就像中了大彩票一樣幸運。

包括極越汽車的高管，恐怕也曾在過去很長時間里，自以為高枕無憂。

他們自以為，無論如何，有吉利和百度作為母公司，極越汽車的前途，就會穩如泰山。

如今看來，極越汽車“智能汽車”的賣點，很大程度上華而不實。

看似前沿的AI技術，并沒有為消費者帶來“大不相同”的體驗。

甚至，由于自動駕駛系統缺乏激光雷達，多次受到消費者的質疑。

而在極越汽車的內部，“漂亮的PPT”大行其道。

包裝各種概念，在資本市場設法圈錢，成了比技術研發更重要的工作。

然而，這無疑是一種畸形發展。

當極越汽車的上上下下，依然如此自嗨時，吉列和百度，已經決定與之切割。

極越汽車自以為有強悍的背景，大樹底下好乘涼，卻沒想到大樹也會背棄自己；

同樣自以為只要有一份在極越汽車的工作，就無異于托庇于大樹的員工們，也沒想到這棵大樹會轟然倒下……

——如果他們當中，有誰認真讀過這本書，也許就會留意到書中的告誡：

這是一個充滿不確定性的時代，相對而來最可信賴的，唯有自己；

而最糟糕、最可怕的“發展戰略”，就是企圖托庇于某個自以為很強大、很堅固的平臺，把別人的力量當做自己的生命線，自以為能夠“大樹底下，永久乘涼”。

如今，那些曾經很風光的極越汽車員工，真正有才干的，到哪都不愁。

但那些“PPT比本職業務做得更好”的人，則難免被“打回原形”……

“誰都隨時可能被淘汰”的時代

有人說，是極越汽車管理不善、技術不行，所以被市場淘汰。

然而書中談到，在變化極其迅速、充滿不確定性的當今，很多時候，商業決策的對錯，在結果確定之前根本無法判斷，或者“此一時彼一時”。

這是一個“誰都可能隨時被淘汰”的時代，而且，“被淘汰的命運，可能突然降臨，無需理由”。

在距離我們并不久遠的2008年，初版iPhone剛剛出現。

那時的手機市場，稱霸多年的老大，非諾基亞莫屬。

那時的大多數上班族，夢想的手機，是可能比自己兩個月工資還貴重的N95 8G，以及更新更貴的N96。

幾年后回望，那些花費五六千元，拿著“最貴街機”N96在地鐵上擺弄的人，會不會覺得這一切，像個黑色幽默？

距離N96“王者登場”、大紅大紫短短三、四年，諾基亞的門店就蕭條、敗落。

其人氣，讓位于年年更新換代的iPhone，和以HTC、摩托羅拉和三星等為代表的安卓機品牌。

諾基亞的昔日“旗艦”，作為二手貨賣掉，百八十元都未必能達到。

行業的大洗牌，意味著當初眾多將個人職業生涯，依附于諾基亞和塞班系統的工程師、修理工、軟件開發人員等，都突然從“老師傅”變成了“老廢物”！

要么換個行當，要么從零學起，去適應新的操作系統，去和更年輕的新人競爭……

如今，手機市場依然是iPhone和安卓的天下。

但走在最前面的安卓三巨頭，HTC和摩托羅拉熱銷數年，便每況愈下，如今都淪為手機市場的邊緣品牌；

三星也喪失了昔日的霸主地位，手機銷量不及華為、小米。

手機產業是近二十年來持續旺盛的熱點，但其中的企業，幾年內從王者淪為路人的，依然比比皆是。

這些大廠的眾多員工，昨日的風光，也許就是今日失業的前奏。

正如書中所言，也許你和你所從事的職業，都沒有任何錯誤，但市場突然不再需要你，僅此而已。

我們究竟應該怎么辦？

在這樣的大環境下，我們普通人，該何去何從？

書中給出三條建議。

首先，要把各種不確定性，各種突然降臨的變故，視為常態，以平常心對待，無論過去如何，一切向前看。

極越汽車突然倒閉，有些員工慌了神，整日追問過去的老板“我下一步該怎么辦”？

但昔日的老板，此刻尚且自顧不暇。

反觀一些帶貨直播的銷售人員，能夠當機立斷，坦誠告知大家自己當下的困境，尋求打賞。

并且積極尋找下一份類似的工作，將原有的粉絲人氣，帶到新的賽道。

上述兩種做法，背后是不同的能力，和不同的態度，高下立判。

第二點，是無論任何時候，都要居安思危。

“哪怕此刻你的工作，看上去穩如泰山，也需要做好突然失業的PLAN B，包括在業余時間，培養和提升自己的新技能。”

當危機“常態化”，時刻做好準備，是一種人人必須的生存能力。

最后也是最重要的一點，就是相信自己、依靠自己。

而不要幻想有任何“外力”，能夠一直保護自己、扶助自己，成為自己的“鐵飯碗”。

包括火爆多年、至今人氣有增無減的各種“公職”，將來什么時候，會不會大幅精簡，誰都無從預測。

“你在哪個平臺”，最多只是暫時的運氣、暫時的福利；而你真正的能力，才是賴以走遍天下的資本。

書中的這些金玉良言，值得我們引以為誡、反躬自省。

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