拒絕節(jié)日調(diào)休、摒棄無效加班，“996”是時候退出歷史舞臺了！

這兩天又一名打工人因為加班猝死了。

據(jù)了解，死者姓邢，今年39周歲，于2024年10月6日加入冠捷科技（青島）有限公司，負責(zé)紙箱折疊工作。

入職前的體檢結(jié)果顯示他身體健康，沒有基礎(chǔ)疾病。但自從入職以來，加班已常態(tài)。

從10月6日到10月15日的8天中，他累計加班時間達到41小時，其中有一天的加班時間最長達11小時。

事后又曝光了一些扎心細節(jié)：死者是個派遣員工，沒交任何保險、沒簽勞動合同。

勞務(wù)派遣，再次成為踐踏勞動者合法權(quán)益的“擋箭牌”。

而就在昨天，國務(wù)院重磅官宣，2025年全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各增加1天。

全體打工人喜大普奔，朋友圈消息刷屏。其實就在前幾天，國家還出臺了一項新措施：

國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》，鼓勵用人單位結(jié)合實際采取彈性上下班、居家辦公等方式，營造家庭友好型工作環(huán)境。

好吧，既然是鼓勵，那肯定難以落地。

畢竟，早在2015年，國家就提出落實帶薪休假、鼓勵錯峰休假和彈性作息。但時至9年后的今天，可能唯一落實的就是彈性休息了：

周末可有有無，上班有點、下班沒點，人雖“物理”下班，但各種工作群聊要實時在線……

不過種種跡象已經(jīng)表明，不休假只加班的打工日常是時候退出歷史舞臺了！

01 高居不下的工作時長

我們先來看看，當下打工人的工作狀態(tài)：

據(jù)國家統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)披露，2024年9月，中國打工人的平均周工作時長為48.8小時，即每天工作9.76個小時。

而且不難看出，近一年來，國人的工作時長最少都不低于48.5小時/周，即每天至少工作9.7小時，可以說是時刻保持了一種高強度的工作狀態(tài)。

要說拼工作時長，中國打工人就從來就沒輸過，輕輕松松成為世界第一，而且還是斷層式領(lǐng)先。

正因為平時工作忙，沒時間旅游玩耍，所以只能去當冤大頭，在公休節(jié)假日擠著人滿為患的景點，花著高價的機酒錢，過著比上班更累的假期。

而正當中國打工人累死累活地為了生計卷天卷地卷自己時，幸福的冰島人民已經(jīng)正式開啟了四天工作制。

早在2015年至2019年，冰島就進行了兩次大規(guī)模試驗，將每周工作時間縮短至35-36小時，同時保持薪資不變。

最近，冰島也公布了試驗結(jié)果：四天工作制下的冰島經(jīng)濟表現(xiàn)不僅沒有下降，反而還超過了多數(shù)的歐洲國家，成為歐洲失業(yè)率最低的國家之一。

冰島的GDP增長顯著高于其他歐洲國家和經(jīng)合組織的平均水平，2023年經(jīng)濟增長率達到約4.1%。勞動生產(chǎn)率平均每年增長1.5%，是北歐國家中最高的。

為啥冰島人民可以幸福快樂的“站著”把錢賺了，而我們即便天天996地舍命搬磚，日子依然被焦慮、不甘、疲憊填滿，憑啥？

02 為啥這個班不能少上點

當然，首先還是因為中國人實在太多了，這是我們的基本盤，沒辦法。

從剛剛建國的4億人口，飆升至當下的14億人口，我們的勞動力資源確實是太豐富了。

正應(yīng)了那句領(lǐng)導(dǎo)們慣用的PUA話術(shù)：你不干，有的是人干。

得益于大量廉價、充滿紀律性的勞動力，我們成為了世界工廠。在20世紀全球化風(fēng)潮之下，賺到了第一桶金。

伴隨著成功加入WTO,中國經(jīng)濟也在改開后開啟了加速度，一路從1978年的GDP世界排名第10飆升至當下的全球第二。

但與此同時，我們的經(jīng)濟真正開始一路狂奔也就是改開后這三四十年，距離實現(xiàn)真正的工業(yè)化其實也沒幾年。

換句話說，我們是靠著西方淘汰下來的落后產(chǎn)能發(fā)家的。

這也就意味著，這樣的工作不需要勞動力有著多高的文化素養(yǎng)和技術(shù)儲備，聽話、肯干、守紀律足夠了。

比如，同樣是坐在辦公室里搞行政，雖然誰都能干，但小私企和大國企的工資可能相差N倍。

而如果“能力”不能成為求職者間的分水嶺，那自然要靠學(xué)歷、出身、關(guān)系、資源等其他參數(shù)加持，從而決定這樣一個稀缺崗位花落誰家。

反饋到求職市場，自然就是內(nèi)卷升級。比學(xué)歷、比簡歷、比證書……

歸根到底，中國自古以來都是一個人均資源很低，福利下限較低的國家。

如果你不拼不卷，古時候很可能就是沒飯吃，現(xiàn)在可能就是找不到工作，社會的容錯率一直不高。

與此同時，資源分配又是嚴重“倒金字塔”，越往上層資源越多，越往下層越少。這就導(dǎo)致，普通人對生活有種說不出來的焦慮，擔(dān)心一旦被裁就找不到工作、還不起房貸、養(yǎng)不起娃。

這就讓出生沒帶任何buff的普通人，只能依靠任勞任怨和吃苦耐勞兩大中華傳統(tǒng)美德闖社會。

翻譯過來就是只能持續(xù)內(nèi)卷：任勞任怨的加班、下班不能比領(lǐng)導(dǎo)走的早、工作時間以外也要及時回復(fù)各種工作消息、996根本不在話下……

其次，中國真的太大了。

城鄉(xiāng)之間、南北之間的經(jīng)濟發(fā)展是極度不平衡的。一二線城市已經(jīng)步入發(fā)達國家的行列了，但廣大農(nóng)村，尤其是中西部農(nóng)村的人民依然過著剛剛溫飽的日子。

也是說，你要是一天不開工，你今天可能就沒飯吃或者吃不飽，生活里也沒有什么“結(jié)余”。

所以外出務(wù)工人員所在的制造業(yè)工廠，無論是工廠主還是在里面打工的廠哥廠妹，都不希望工廠放假。

因為放假就意味著沒錢賺，畢竟低端制造業(yè)是沒有什么附加值可言的，干的就是臟活、累活。

看看疫情那幾年的光景就知道了。

所以這樣的基本面也就決定了，當下中國的普通老百姓為了能生活得更好，甚至是活下去，工作時間是唯一可以換取RMB的資源，長時間的休假是奢侈的。不敢休、也休不起。

03 經(jīng)濟的下半場

但毫無疑問的是，我們已經(jīng)走到了拐點。

疫情沖擊、少子化、老齡化、逆全球化、債務(wù)危機等等，這共同組成了一曲“舊時代”的挽歌。

對應(yīng)的邏輯就是：人口紅利不再、外貿(mào)難以獨扛大旗、房地產(chǎn)已經(jīng)啞火。

回看改開后這四十年的發(fā)展，我們靠著西方的產(chǎn)能轉(zhuǎn)移、人口紅利以及房地產(chǎn)和大基建扛下了經(jīng)濟趕超的上半場。

但顯然，下半場的玩法已經(jīng)改變，我們需要重新解題。

高科技推動加消費拉動無疑將成為拉動下半場經(jīng)濟增長的新模式，之前那種使勁卷不消費的模式，肯定走不遠，而且會進一步導(dǎo)致生育率的暴跌。

高科技拉動很好理解，就是國家一直在說的產(chǎn)業(yè)升級。

但產(chǎn)業(yè)升級，可能只惠及一部分人，也就是一些高精尖人才和行業(yè)從業(yè)者，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來大爆發(fā)后，傳統(tǒng)行業(yè)卻在節(jié)節(jié)敗退。

所以這條產(chǎn)業(yè)升級之路一定是道阻且長，大概率需要一代人來承接。

而且產(chǎn)業(yè)升級之后，更重要的是要讓全世界買單，這樣才能用賺到的錢從全世界買回來更多資源、更好的消費品，老百姓才能過上好日子。

這說的是外需，中國的角色要從世界的加工廠，轉(zhuǎn)變成為高精尖技術(shù)和產(chǎn)品的供給者，提升稀缺性和附加值，以掌握定價權(quán)。

而提升內(nèi)需首先要解決的問題就是國民購買力。無論是我們自己生產(chǎn)的，還是進口的，都要讓普通老百姓買得起、有消費力。

但我們當下的卡點恰恰是在于，大部分人收入太低，買不起自己生產(chǎn)出來的東西，所以才要賣到全世界各地，過度依賴外需。

一旦國際局勢發(fā)生動蕩，或者西方國家再次轉(zhuǎn)移產(chǎn)能，又或者國外經(jīng)濟普遍疲軟，就會導(dǎo)致產(chǎn)能過剩，生產(chǎn)出來的東西外銷也銷不出去。

所謂產(chǎn)能過剩，說的正是國民的購買力追不上國民生產(chǎn)速度。

雖然打工人們自嘲牛馬，但現(xiàn)代化國家不是靠牛馬建立起來的，而是靠著一個個有血有肉有思想的個體，他們既是上班的主體，更是消費的主體。

如果每個人都過得跟牛馬一樣，每天除了吃飯睡覺就打工打得團團轉(zhuǎn)，那大概率是沒時間沒精力也沒欲望消費的，幸福感更是無從談起。

所以，人民對生活的美好向往已經(jīng)成為拉動下半場經(jīng)濟增長的核心引擎。

04 未來一定會越來越松弛

那如何讓普通人幸福起來？冰島已經(jīng)告訴我們了：有錢+有閑。

讓大家有錢有時間去旅游、去下館子、去消費升級，而不是下班后連腦子都不想動，只想在家躺尸刷短視頻，腦子越刷越退化，情緒越刷越emo。

因為高速增長的時代確實結(jié)束了。不是機器開足馬力，工人加班加點，企業(yè)的利潤就能day day up。

從上到下，我們要破除對“增長”的迷戀，找到在低增長時代的生存之道。

因為在這個時代，機會將大幅變少，財富積累會變得非常緩慢，再伴隨著學(xué)歷貶值，讓奮斗的性價比暴跌。

所以這兩年肉眼可見的是社會思潮在轉(zhuǎn)向，00后們也早就厭煩了那些充斥著成功學(xué)味道的爹味說教。

以往那種激勵模式，或者說畫餅?zāi)Ｊ讲辉龠m用于年輕一代的打工人，勞資關(guān)系或者說工作方式也要做出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)社會的發(fā)展。

其實，不難看出，國家近兩年也調(diào)整了很多策略，糾正以前一些措施存在的問題。

剛剛發(fā)布的2025年放假安排正是最好的寫照，增加公休假日，減少拼湊式調(diào)休，讓勞動人民能真正勞逸結(jié)合。

其實，早在2018年中國社會科學(xué)院在《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發(fā)展報告》中就曾提出建議：2030年實現(xiàn)4天工作制，還順帶給令人深惡痛絕的調(diào)休提了一個解決方案。

這份報告提出的“做四休三”制度指的是在勞動生產(chǎn)率達到一定水平的前提下可以實行每天工作9小時，每周工作4天的工作制（總計每周工作36小時）。

這樣，國家就可以取消每年通過前挪后借而形成的黃金周或小長假制度。

那什么時候勞動生產(chǎn)率才能達到“一定”水平？2030年能否真的迎來更多的休假和四天工作制？這一切可能只能交給時間了。

但松弛這條“主旋律”是一定的。畢竟，中國已經(jīng)實現(xiàn)了工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，步入next level了。