最新通知！全市學校將設置一新崗位

近日

市體育局 市委編辦 市教育局

市人力資源和社會保障局印發(fā)通知

《關于在全市學校

設置教練員崗位的實施細則》

關于在全市學校設置教練員崗位的實施細則

為貫徹落實《體育總局中央編辦教育部人力資源社會保障部關于在學校設置教練員崗位的實施意見》（體人規(guī)字〔2023〕3號）和《省體育局 省委編辦 省教育廳 省人力資源社會保障廳關于印發(fā)〈關于在學校設置教練員崗位的實施意見〉的通知》（蘇體規(guī)〔2023〕2號）的相關要求，進一步深化體教融合，加強學校體育工作，建立和完善優(yōu)秀體育后備人才培養(yǎng)體系，現就在全市學校設置教練員崗位制定以下實施細則：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，以服務學生全面發(fā)展、增強綜合素質為目標，堅持“健康第一”教育理念，深入推進體教融合，通過在學校工作的教練員（以下簡稱“學校教練員”）加強學校體育工作力量，提升青少年體育鍛煉質量和水平，幫助青少年享受樂趣、增強體質、健全人格、錘煉意志，助力教育強省、體育強省建設，用實際行動履行“爭當表率、爭做示范、走在前列”重大使命，為奮力譜寫中國式現代化常州答卷貢獻積極力量。

二、適用范圍

本細則適用于全市中小學校、中等職業(yè)學校（含技工院校,下同）和普通高校。

三、崗位設置

學校可根據工作需要，設置專（兼）職教練員崗位。設置專職教練員崗位的學校，在核定的編制和專業(yè)技術崗位總量及結構比例內設置，專崗專用，納入專業(yè)技術崗位進行管理。學校也可通過向社會專業(yè)機構等購買體育訓練服務、聘請兼職教師等方式加強專業(yè)訓練師資力量。

（一）經認定的體育傳統(tǒng)特色學校至少設置1個專（兼）職教練員崗位。市級高水平體育傳統(tǒng)特色學校、承擔省運會備戰(zhàn)任務的學校，應當設置專職教練員崗位。其他中小學校、高校可根據學校體育工作需要設置專（兼）職教練員崗位。

（二）各級教育主管部門可對所管理學校的教練員崗位統(tǒng)籌設置，至少設置1個專職教練員崗位和若干兼職教練員崗位，統(tǒng)一管理使用。各級人力資源社會保障部門應在專業(yè)技術崗位總量及結構比例方面給予支持。

四、崗位職責

學校教練員應服從學校工作安排，按照學校工作計劃，發(fā)揮專業(yè)特長，參與學校體育工作。主要承擔學生體育運動專項技能、體能訓練和體育后備人才選育工作，承擔學校體育賽事活動組織、學校體育運動隊訓練競賽管理、運動損傷防護康復等知識技能傳授，以及學校體育社團、體育俱樂部建設管理等工作，在具備工作資質條件下，可參與專項課程教學、教師體育技能培訓等。

五、任職條件

任職學校教練員應具備以下條件：

（一）具有良好的思想政治素質和道德品質，遵紀守法，遵守職業(yè)道德規(guī)范，身心健康，舉止文明。

（二）熱愛教育事業(yè)，為人師表，關愛學生，遵循教育規(guī)律和學生成長規(guī)律。

（三）熱愛體育事業(yè)，熟練掌握相應運動項目的競賽規(guī)程及裁判規(guī)則，熟悉相應年齡段學生的運動生理、心理特點。

（四）中小學、中等職業(yè)學校的體育教練員，應取得大學本科及以上學歷和一級及以上運動員技術等級。

（五）高校的體育教練員，應取得體育教育或運動訓練類專業(yè)研究生及以上學歷和一級及以上運動員技術等級，取得運動健將及以上運動員技術等級的，學歷可放寬至本科。

六、崗位聘用

（一）學校按規(guī)定程序要求制定學校教練員崗位設置實施方案，根據按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用的原則，開展崗位聘用工作。

（二）各級教育主管部門可拿出一定數量的學校教練員崗位公開招聘取得一級及以上運動員技術等級的退役運動員。

（三）各級體育主管部門負責做好退役運動員轉型學校教練員相關培訓工作，各級教育主管部門在學校教練員入職后加強思想政治、職業(yè)道德和教學能力培訓。

（四）學校教練員在取得教師資格后可按規(guī)定轉任體育教師，體育教師在取得教練員職稱后可按規(guī)定轉任學校體育教練員。

七、保障措施

（一）學校教練員應面向社會公開招聘，招聘應注重思想道德品質和運動訓練實績考評。初次任職學校教練員的，在學校考核合格條件下，在專職教練員崗位上需連續(xù)工作5年以上，期間不得流動轉崗。

（二）具備組織安置條件的優(yōu)秀退役運動員，若符合學校教練員任職條件，優(yōu)先安置到當地設崗的公辦學校。

（三）學校教練員的職稱層級、崗位等級和評價標準按照《人力資源社會保障部體育總局關于深化體育專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2020〕76號）有關規(guī)定執(zhí)行。學校教練員執(zhí)教期間，學生身體素質和運動能力提升情況、體育后備人才輸送情況、學校體育賽事活動組織情況、學校體育社團管理情況等，均可作為其職稱評審有效業(yè)績。職稱評價標準條件按省有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）學校教練員應按照教師管理辦法統(tǒng)一管理，按相關規(guī)定參與培訓進修、職稱申報、評獎評優(yōu)和科研項目申報等。

（五）鼓勵各級體校教練員兼任學校教練員、擔任校外體育輔導員，定期進校園帶訓運動隊、參與體育教師培訓、組織課外體育活動、指導體育社團活動等，為學生提供專項運動技能培訓服務，并可按規(guī)定領取報酬。

八、組織實施

（一）提高思想認識。在全市學校設置教練員崗位是體教融合的重要抓手，事關青少年身心健康和全面發(fā)展。各地各部門要充分認識學校教練員人才隊伍建設的重要意義，加強組織領導，建立有效機制，推動學校設置教練員崗位工作落實落地。

（二）落實主體職責。各級體育、機構編制、教育、人力資源社會保障等部門要明確責任，各盡其職，積極發(fā)揮各方資源和職能管理效用，及時研究解決新情況新問題，分工協(xié)作，形成合力，確保學校教練員崗位設置和人員配備落實到位。

（三）強化考核評估。各地各部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調，定期組織調研評估，立足實際，積極探索，不斷優(yōu)化學校聘用教練員崗位的推進管理模式，將學校教練員崗位管理工作納入督導評估范圍，逐步完善學校體育工作機制和考核評價體系。

本細則自2024年9月16日起實施，有效期至2029年9月15日，由市體育局、市委編辦、市教育局、市人力資源和社會保障局負責解釋。如與上級規(guī)定不一致的，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

來源：常州市人民政府官網、常州發(fā)布