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周日一般不更新,但看了一些私信,發現好些個跟下圖提到的情況一樣,都是說公司拖欠薪資好幾個月甚至一年了的,問這種情況下該怎么辦的。
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關于公司拖欠薪資這話題,算是老生常談了。我以前說過,當公司開始拖欠你一個月薪資,你就該留心了。而都拖欠一年了,那還等啥?或者說還在期望什么呢?
這么久都不發工資,這樣的公司基本玄了,如果還是傻傻等著,等到公司資不抵債進入破產程序了,到時候破產清算,在優先支付員工工資的情況下,可能公司也沒有多少錢了。早點走,及時損失是更明智的選擇。
那有人會說了,拖欠一兩個月的是不是還好啊?是不是還能繼續待下去呢?老板說馬上要融資了,是不是要再考慮呢?等等這些各種「反駁」的,如果你這么想的話,我只能說你還是太年輕了。
試問,老板要不這么說,那他還能收攏住人心么?不這么說,你還能繼續干下去么?再者你自己試想一下,假設你是投資機構,你是要從一家公司賺錢呢還是要給一家公司補窟窿呢?發得起工資的時候都沒融資,工資都發不起了,那些投資機構用他的錢來幫你填坑,你覺得那些投資機構有這么傻么?
當一家公司能夠欠薪一個月,那就一定會有第二個月、第三個月。。。這是萬年不變的規律,因為如果一家公司好好的,突然欠薪了,可能確實短暫的遇到困難,但是通常這種情況說明公司的資金鏈遇到問題了,而從商業的角度來說,現金流一旦出現問題,那將是一個漏洞,這個漏洞會越來越大,很難扭轉。
理論上它可能起死回生,但概率很低。畢竟,如果真那么容易起死回生的話,就不會有那么多創業失敗的,而你也不會遇到欠薪甚至欠薪一年的情況了。你不能把希望寄托于小概率事件上,尤其現在這般光景。所以放棄公司起死回生的幻想,及時止損,才是一個成熟職場人的做法。
越往后拖,你做決策的沉沒成本越大,你會總想著現在離開,好幾個月乃至一年的工資就這么打水漂了?這時候心里會非常不甘,然后你就會自己騙自己,騙自己下個月沒準就有錢了呢,這種想法是愚蠢的。你損失的除了自己的血汗錢,你還把自己很多時間耽擱了,你的所有精力所有思緒都在沒發工資上這件事上,什么業余搞副業折騰,什么學習新技能啥的,早都拋之腦后了,整個生活可能都會受到極大的負面影響,所以把這筆無形的「賬」算一算,你會發現自己損失的遠比沒發的工資還多。
再有,還有人提到說自己平時跟老板關系挺好,這次公司沒準真困難,自己直接跳槽是不是顯得自己不近人情了呢?我就問一句,當你曠工一個月,你覺得老板會看你面子不開除你嗎?當你沒錢吃飯,沒錢買房的時候,你問問你老板,看他會借你錢么?
清醒點,職場本就不是講人情的地方。我們多數普通打工人,工作就是為了賺錢,賺錢是為了自己跟家人能更好生活,所以在工作上,不建議太過感性,遇到公司狀態不對的時候,自己要多留點心眼,相關證據該保留要保留,到一些關鍵時刻能讓你省去很多不必要的痛苦。
但對于普通打工族,真沒必要職場談感情,你在公司的時候做好本職工作就可以了,至于情義,公司都拖欠你工資了,還談啥情義感情呢?
所以如果你突然遇到公司因為「短暫」的困難而拖欠薪資,那么你該足夠重視起來,正確的姿勢是,不要做任何猶豫,開始騎驢找馬,刷新簡歷,尋找新的工作機會。找不到合適的也就只能先繼續呆著看看情況,找到合適的,就立馬辭職,公司都不發工資,要辭職,手續肯定很快。
至于拿回被拖欠薪水,尤其是一些無良拖欠,該仲裁仲裁,該打官司打官司,但是可以交給專業的律師去做,聯合其他欠薪的同事,平攤些錢,讓律師去處理。你自己要優先把重要的時間放在更重要的事情上,畢竟這種事處理起來有時候也特耗時間特耗精力。交給專業的去處理,才是更正確的應對措施。
最最后,思來想去,好像當下對打工人最好的祝福,除了不被裁員,就是不被拖欠薪資了。。。
PS:多提一嘴,之前突發下架一些儲蓄產品,好多要準備存錢的說錯過了上車時間,這個確實沒轍,下架了就是下架了,根據既往經驗,很多性價比高的好產品都熬不久的。
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