山東
今年兩會，有代表提交了將“離線休息權入法”的提案，提案得到回復并已經立案。
對于996的上班族來說，如果這個真能入法，簡直是普天同慶之喜。
什么是離線休息權呢？
離線休息權是指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。
比如下班后仍然通過微信處理公司事宜，周末仍然要開電話會議，這都屬于隱形加班，侵犯了個人的離線休息權。
今年1月23日，北京市高級人民法院工作報告提到，2023年北京法院針對網絡時代“隱形加班”現象，將下班后利用微信付出實質性勞動依法認定為加班。
今年2月，最高檢、全國總工會聯合下發《關于協同推進運用“一函兩書”制度保障勞動者權益工作的通知》，預防和化解勞動領域矛盾糾紛，及時糾正用工違法行為，特別是推動違法安排超時加班等社會關注問題，切實維護勞動者的合法權益。
當然，“離線休息權”的立法和落地執行很難。尤其是當前信息化、數字化大潮之下，工作與生活的界限已經模糊。
即便下班，仍然要隨時待命，或通過微信、郵件、電話等各種方式處理工作信息。
如今“隱形加班”、“離線休息權”的提出，是對我們每個人休息時間的有力維護，也是信息時代企業主們需要正視和深思的課題！
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