六個訣竅，助你成為老板的心腹

導語：想要快速晉升，今天的六個訣竅讓你成為領導心腹，走上職場快車道！

身為老板，無不希望自己能夠擁有堅強卓越的核心團隊，而一個了解自己的心腹則是必不可少的。

往小處說，心腹辦事利落、省心，替老板主動分擔了不少工作壓力。

往大了說，心腹猶如司令手中的一把利劍，助力的同時，也是老板精神上的盟友及安慰者。

在一個團隊中，心腹是極少數的。他們深受老板信任和依賴，有著“我辦事，你放心”的存在感。

通過觀察我國頂尖的企業不難發現，無論是馬云身后的彭蕾，還是站在董明珠身邊的望靖東，他們都矢志不渝地追隨各自的老板，最終才成為公司的中流砥柱的。

那我們要如何成為老板的心腹呢，這里有6個訣竅是你需要知道的。

01

忠誠永遠都是第一位的——崇拜老板，對老板忠貞不二

職場上老板最看重的就是忠誠度，沒有這個，你再有能力，老板都不會對你委以重任。

老板一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。

那么怎樣才能被稱為忠誠呢？最重要的就是要跟老板在總體認知上一致，所謂英雄所見略同就是這個意思。

在企業里，不要求所有的東西都跟老板保持一致，但是大致方向要跟老板對得上。

而且，執行起來要高度一致，老板的思路你的行動，這樣才會被老板覺得你是他需要的人才。

忠誠是職場生存的黃金法則，上司會信任的人一定是對他最忠誠的下屬。

這里必須強調一點，老板所要的忠誠，并不只是你對老板馬首是瞻，而是能夠為他創造價值，如果沒有獨特價值，對老板忠誠，意義并不大。

當然，對待老板，請不要吝嗇你的夸獎與掌聲。任何人都是希望得到尊重和支持的，老板尤甚。對于積極配合的下屬，甚至會給予更多的關照。

要知道，千穿萬穿，馬屁不穿。不過這里還是說清楚一點，只會拍馬屁的人，老板也不會喜歡的。

02

“透明人”——讓老板特別放心

透明意思就是，不要把自己的城府弄得很深，讓老板對你多疑。許多在職場里順利提升的人，都是因為弄懂了“先讓上司放心才好做事”。

你想想，老板都不能完全信任你，又怎么會把決定公司命運的重要責任，交到你的手中呢？

要讓自己在老板面前透明，那就必須做到不對老板撒謊，連想法也最好不要有。應該做的工作是：早請示，晚匯報。讓老板知道你的處境，讓老板感覺自己可以控制你。

如果你不與老板溝通，而老板平時不知道你在做什么，老板就不會給你留下好印象，也自然不會對你放下防備。

經常跟老板溝通，向老板匯報工作。讓老板能夠更好的掌握自己的工作狀態，同時也能在無形之中展現自己的工作能力，表露自己的忠心。

03

會來事——總把事辦在點子上

會來事在以前是一個純貶義詞，人們不喜歡會來事兒的人，因為這種人實在是太鬧騰了，往往一顆老鼠屎攪壞一鍋粥，但是現在會來事好像已經慢慢變成了一種自我營銷手段。

會來事的人往往能自己制造事端，讓自己處于輿論核心，吸引高層或同事的眼光，從而達到他的目的。會來事的人能夠把自己成功地推銷出去，獲得更多意想不到的收獲。

會來事的標準是什么呢？

有能力完美地處理事情，能夠在協調小組運作的同時出色地完成自己的部分，工作效率高，工作態度被人認同。

同時，有情商，懂得猜測老板的想法，積極做老板心中的事情，能夠游刃有余地處理各種錯綜復雜的人際關系。

哪個老板會不去重用辦事能力強，又能恰到好處的揣摩自己心意的下屬呢？

04

懂感恩——這樣更有被培養的價值

在現實中，我們可以看到一種現象，即具有強大背景關系的第二代人不容易成為老板者的“心腹”。

他們可以有更多的機會，可以重復使用，但很難成為“心腹”，因為他們的價值在他們背后，而不是在他們自己，但往往那些來自基層的人才更容易成為“心腹”，因為他們知道什么是可以期待的。

在老板者眼中，只有懂得感恩的人才有培養或投資的價值。

老板，培養你、提攜你、重用你、提拔，圖的就是將來的長期回報。

因此，一個沒有感恩情懷的下屬，又如何能夠得到老板的青睞呢？更別說是成為老板的“心腹”了！

從某種程度上說，老板者培養人才也是一種支配資源和培養“心腹”的投資。最終的得益人是老板者，他們可以通過培養更多的“心腹”來形成自己的利益共同體。

05

高情商——臺上會說話，臺下嘴巴嚴

許多有能力和忠誠的人被重用，但他們從未被重用過。為什么？此時，你應該回顧一下，你是否沒有老板所需要的“兩面派”。能在臺上講話，但臺下的嘴很緊。

顧名思義，他可以在臺上講話，也就是說，他的嘴很甜，他的舌頭像彈簧，他善于溝通。老板可以一個接一個地傳達他們不便說的話和不便做的事給他。

但他的嘴在臺下是緊的，也就是說，他在幕后是堅定的。

任何老板者的私事、秘密、行程等他們不會泄露，這類“心腹”才可以幫助老板者處理很多私事，解決很多不必要的麻煩，讓老板者少擔心，不惹事。

在體制內，嘴巴越嚴，老板越喜歡。

06

學習力強——獲得持續的競爭優勢

在職場，出色的學習能力才是你的競爭力

俗話說:活到老學到老。這句話就是對職場人學習的真實寫照，一個職場人，如果不保持學習是常態化的，那么他肯定混的不是很好，知識和技術隨著社會現代化在不斷的進步，不斷的變化，而你不及時更新自己的大腦來接受新知識新事物，怎么混？

只有保持常態化的學習，才能掌握更多的工作相關知識和技能，并將學到的知識和技能運用到工作中，幫助自己提高工作效率，讓自己的工作思維更理性，更有邏輯性。

當你提高自己的工作能力，也就代表了自己在公司不可替代。這樣會大大提高老板對你的重視。

如果沒有持續的學習能力，跟不上老板的步伐，即使是心腹也容易被淘汰。

事實上，如果想讓老板喜歡，就必須先為老板做點什么！當你什么都想到老板時，老板不可能對你不好！

作為下屬，一定不要被動，一定要讓老板先看到你的價值，而不是坐等老板的賞識。

縱觀職場，那些混得風生水起深得老板信任和支持的人，無不是處處彰顯著所謂的價值，積極為老板考慮，處處為老板分憂，最終在成就老板的同時，也成就了自己。