北京
某公司職員與部門領導發生矛盾，一氣之下向公司上層領導發送微信消息，表明因部門經理和自己在工作中存在嚴重分歧，自己提出辭職。
后，公司安排該員工辦理離職手續。該員工不服，申請勞動爭議仲裁，以自己僅以微信發泄情緒、沒有書面辭職，公司卻單方解除勞動合同為由，請求裁定公司繼續履行勞動合同。
但是，勞動人事爭議仲裁委依法駁回了他的請求，認定公司解除勞動關系合法有效。
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根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于“書面形式”，《民法典》第四百六十九條規定，以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規定，電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。
最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第十四條規定：“電子數據包括下列信息、電子文件……（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息……”
根據上述法律規定，微信信息，是通過即時通信應用服務傳輸、保存的通信信息，是書面形式的一種。即微信信息，可依法視為書面形式信息。
司法案例表明：勞動者通過微信形式提出辭職，其實就是使用書面形式提出辭職。在雙方對該微信的真實性沒有異議的前提下，可以認定勞動者辭職的意思表示已經到達公司，公司要求勞動者辦理離職手續，并無不當，不能因此視為公司違法解除勞動關系。
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