初入職場第一件事，你很可能搞錯了！

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很多人覺得初入職場第一件事是和同事打成一片，或者在老板、領(lǐng)導面前表現(xiàn)一下，其實這些都不是你首先要做的，起點中文網(wǎng)前董事長侯小強在《靠譜》這本書中說：

初入職場的第一件事其實是——找導師。

何為導師？

導師是你通往未知領(lǐng)域的敲門磚或者燈盞，是領(lǐng)路人，是你事業(yè)大門的開啟者，是幫你找到鑰匙的人，是目送你走上更開闊大道的人。

導師，可以是你的上級，可以是部門資深員工，也可以是行業(yè)里的“大咖”。

找導師的要求就一個：要遠比你強，強到你可以對他服氣。

有導師的一大好處，是能降低你的諸多成本：

很多跌跌撞撞才能學到的本領(lǐng)，有時候其實就是導師的一句話點撥。

面對導師，你要真誠、謙遜，同時也要有質(zhì)疑的勇氣。

但無論如何都得注意的是，要努力降低你們之間的溝通成本。

一個真正讓你信服的人，絕大多數(shù)時候，你只要按照他說的做就可以了。

職場里的導師不必限于一個，同時應該不斷迭代。你要將尋找靠譜的導師變成職場人生中貫穿始終的一件事情。

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如何合理提加薪？

在提升職加薪的時候，你要理性評估一下提出升職加薪的緣由。

老板給你升職加薪的理由在于：

要么是你創(chuàng)造的價值超過老板所支付的；要么是你總在源源不斷地創(chuàng)造更大的價值；要么是你創(chuàng)造的價值超過老板的預期。

你的不可替代和公司的順風順水是你獲得積極回應的必要前提。

要求升職加薪的論述文案必須反復琢磨，既要講理，也要講情；

要委婉，不要變成一次生硬的談判；

既要講前情提要，也要講未來規(guī)劃。溝通內(nèi)容切忌訴苦、攀比和威脅。

很多老板出于員工之間的平衡，或在整體事業(yè)環(huán)境低迷的狀況下，對優(yōu)秀員工的升職加薪要求，無法總是給予積極回應。

但一個在恰當時機基于充分理由的升職加薪請求，會讓上下級的關(guān)系更加通融，也會讓沒有主動走出這一步的上級（或老板）心生愧疚，從而更關(guān)注你的感受。

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為何面試總不過？如何成為offer收割機？

分享3個快速找到好工作的面試技巧。

第一，用一份簡歷應對所有公司是不對的。

有些人面試一下子就通過了，因為他寫的簡歷，是從面試官的角度思考的。

到不同的公司去面試，要準備不同的簡歷，這是對自己的挑戰(zhàn)，也是對應聘公司的尊重，這樣的思維成為行為習慣后，會對你以后的工作有巨大的幫助。

第二，提前演練，預判面試官的問題。

簡歷除基本信息之外，至少要呈現(xiàn)兩部分：

你做成過的事；對面試崗位的思考。

你要根據(jù)已有的信息和資料，精準地判斷面試官有可能問你的問題，并為之做出有理有據(jù)的應答。

第三，深度了解公司與面試官。

你需要深入掌握這個公司的情況，或者面試官做過哪些事，要知己知彼，方能在面試中游刃有余。

第四，對薪酬有切合實際的預期。

薪酬實際上是你對自己的價值定位。

如果你隨心所欲寫一個高于本職位的薪酬，對方會覺得你不切實際，而與對方討價還價的則是一個非常不明智的行為。

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《靠譜》是起點中文網(wǎng)前董事長侯小強的醍醐灌頂之作。

本書從“靠譜的維度”“認知的層次”“成事的方法”“選擇的智慧”四個方面分享了作者二十余年職業(yè)生涯的透徹思考，相關(guān)話題持續(xù)火爆網(wǎng)絡(luò)，深受讀者追捧。

通過132個自我進階的方法和感悟，幫助渴望成長的你高效溝通、優(yōu)質(zhì)社交、突破職場瓶頸、快速升職加薪！

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