42年前的喪假規定該完善了

“一天假扣我三千多的工資，這個假太貴了，我請不起。”

據湖南公共頻道《幫女郎》欄目報道，李女士是湖南湘誠廣億文化傳媒公司的女主播，上個月因奶奶意外去世，她向公司請假4天回家奔喪，由于回程超期一天，她的工資被扣除一大半，申訴時還被踢出工作群。

喪假期間，用人單位按照勞動合同規定的標準支付工資，是明確的法律義務，不是企業想怎么扣就能怎么扣的。

李女士履行了請假手續，也獲批了4天喪假。而且，該4天假期，本質上只是將4個周末（單休本已違反勞動法）調休到一起，真正請的喪假無非就是超出的那1天。

無論該企業找出什么樣的理由扣光李女士底薪，都既無合同依據，更無法律依據。

公司方面認為“奶奶不屬于直系親屬，本來可以不批喪假”。既然只是“本來”，意味著公司承認批準了李女士的喪假，對案件相關事實的認定，因此沒有實質影響。

值得討論的是，祖父母或外祖父母去世，員工究竟能否按照“直系親屬去世”申請喪假？現行法規關于喪假規定的闕如，直接關系眾多勞動者利益，無疑具有更大的關注價值。

我國民法典只規定了“親屬包括配偶、血親和姻親”，并定義了“近親屬”和“家庭成員”，沒有明確界定何為直系親屬。

但根據民法理論，直系親屬一般指具有直接血緣或婚姻關系的人，包括直系血親和直系姻親，比如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。

所謂“直系”，主要與“旁系”相對，兄弟姐妹、叔伯姑舅等屬于旁系，祖父母、外祖父母是“生我者”的“生我者”，顯然屬于直系尊親。

既然祖父母屬于直系親屬，為何包括某些律師同行在內的人竟然認可請喪假時“奶奶不屬于直系親屬”？

這是因為遠在42年前，當時的國家勞動總局和財政部對“國營企業職工請婚喪假和路程假問題”出了一個通知。

該通知規定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

難以想象，42年前針對“國營企業職工”的連規章都不一定能算的“通知”，竟然就是現行法律法規中關于喪假最權威的規定。除此之外，我們找不到關于喪假更上層的法律法規。

地方對于喪假的完善同樣極少，僅僅少數幾個地方打了一些細微的“補丁”，比如上海、江蘇等地發通知明確了“職工的岳父母或公婆死亡后可給予喪假和路程假”，陜西信訪局等則將“一到三天的喪假”明確為三天。

42年后的今天，并非“國營企業職工”的普通勞動者，喪假和路程假到底應該怎么放？這本來不應該是個問題，卻至今仍是個問題，因為具體的法律規定始終闕如。

這些年，關于婚假、生育假等的各種規定越來越多，喪假卻似乎完全不在立法者的關注視野之內。期待個案引發的爭議，能夠推動喪假規定的盡快完善。