誰是最加班的人？觀各行各業(yè)的忙碌狀態(tài)

人生就是一場長跑，一直追趕、超越別人的人，未必是幸福的，因為他看到的只是一個又一個更強的對手，樓外青山樓外樓，惡人自有惡人磨，強人自有更強的人收拾TA。有時候，我們需要往后看看，看看那些追趕自己的人，看看那些過得不開心、不得意的人，才會意識到自己其實過得也不錯。心情不爽的時候，看看別人過得有多慘，看完一下子就會非常開心，哈哈，人生就是笑笑別人再讓別人笑笑，看看別人對自己工作和生活的抱怨，咱就能更加熱愛自己的工作和生活

本文搜集了各行各業(yè)人士的抱怨，大綱如下：

1、快遞公司員工的抱怨；2、科技公司員工的抱怨；3、地產(chǎn)公司員工的抱怨；4、市長的抱怨。

01快遞公司員工的抱怨

某人的提問——

從事多年快遞員工作是一種什么體驗？

快遞員甲的回答——

做了很多年的快遞員，只有一個感覺，累！身心疲憊！

別人有節(jié)假日，快遞員不能休息，只有過年那一周的休息時間。（每個地方規(guī)定不同，有些地方可能都沒有一周）年后又是一年新的開始送快遞。

生病了也沒人替你送快件（有些人會花錢雇公司操作員給送快件）、談戀愛約會時間更是少，晚上到公司操作發(fā)完車，時間都八九點了，也早就過了吃飯時間，有些女生理解還行，不理解的，那戀愛真的很難。有些結(jié)婚的快遞員，那對家里的照顧更是很少。

做快遞員很多年，會遇見很多人情世故，遇到一些好心人，體諒你的不容易，遇到?jīng)]事找事的客戶，可能會一天的錢，甚至好幾天的付出都是白費。

快遞員這份工作，風(fēng)吹日曬是比較辛苦，月入過萬的快遞員那是不存在的。真正過萬的都是快遞員的上司。只有做過快遞員的人，才會懂得這份艱辛。

有些人不理解，為什么快遞員過年要休息。他們辛苦了一年，不就是為了和家人團(tuán)圓嗎？現(xiàn)在大多數(shù)的快遞員都沒有五險一金，還有很多沒有簽合同，在沒有長期的福利保障和勞動合同的約束下，快遞員的流動性十分強，老板們也不敢隨便炒掉快遞員，因為用工荒。

快遞員乙的回答——

親，大家都說京東的快遞員忙，其實別的快遞員更忙，我做了7年了，沒有休假病假等等，我們一天一頓飯，從來沒有陪孩子媳婦去玩耍，我媳婦生孩子都的等我送完快遞，京東快遞員是我們行業(yè)福利最好的，但這個行業(yè)最心酸的是客戶的不理解和公司的壓榨。

我干了快遞兩三年，只有過年能休息，每次過完年就盼著過年。。。。因為快遞每天都會有貨回來，派送率都要求當(dāng)天百分之90以上，我店里的業(yè)務(wù)員是可以休息的，誰休息我替誰，但是我是沒休息過。。。

快遞員丙的回答——

我們的作息時間是：起的比雞早，睡的比“雞”晚。
如果你們留心觀察會發(fā)現(xiàn)，深更半夜的也有快遞員開著車子在大街上跑。
我們的工作性質(zhì)是：白天爬樓送快遞，晚上半個裝卸工。
特別是送小區(qū)的，遇上運氣不好的時候，連著幾家都是5、6樓的，就悲劇了。送完快遞還要攬收，晚上別人都下班回家歇著的時候，我們還在公司大包小包的往車上裝卸貨物。
我們的工資待遇是：列個數(shù)據(jù)吧，多數(shù)快遞公司是無底薪的，送1票=0.6—1塊錢，收一票提成5%—10%不等，除非你新入行，或者個人能力差，腦子差，賺不到錢外，其他的不出意外一個月3000+是絕對的，如果個人能力強點，再加上所處地段不錯的話，一個月5000+也是有的。

等你做了快遞員，你才知道，社會的最底層是怎樣的，罰款是隨便扣的，工資是隨便拖的，氣是隨便受的，夏天曬，冬天冷，而你一年下來就賺個白菜錢，并且什么技術(shù)都學(xué)不到。

相關(guān)新聞報導(dǎo)——

因運單上收件人電話少一位，常州順豐快遞員楊軍給發(fā)件人打電話詢問。不料對方態(tài)度惡劣，一陣謾罵后讓其提供運單號。楊軍當(dāng)時正開車送貨，無法立即查詢號碼，不久后被投訴。

被公司處罰、并要求寫500字書面檢討，楊軍決定“以死護(hù)尊嚴(yán)”，在家中吞下40粒安眠藥。所幸的是，鄰居和弟弟等及時趕到，將其送往醫(yī)院搶救。目前，楊軍脫離生命危險，已經(jīng)出院。

無獨有偶，近日，山東廣饒，因送快遞丟了一個芒果，快遞員被惡意投訴下跪求原諒。

02科技公司員工的抱怨

某人的提問——

想請問一下各位前輩，HW真的一個星期要上80個小時的班嗎？還有HW內(nèi)部加班到底是一種什么樣的狀況??？

1）某員工家屬的回答——

老公是HW研發(fā)部門一員，作為家屬其實看他平常狀態(tài)是蠻心疼的，說說HW加班是怎樣的吧。每天加班到12點是正常不過的事情了，周六也不例外，而且這些都不算加班費，除了月末周六算加班費，其他基本上是不算的。

偶爾一天10點多回家我都覺得太陽打西邊出來了。那你說周日總會休息的吧，那我就來說說這周日吧，早上老公總算是睡了個懶覺之后，午飯時間還沒到各種電話轟炸到下午兩點，無奈只能去趟公司。

晚飯時間才回來，好不容易吃個飯，又是各種電話，累了一天總算能睡覺了，好嘞這覺你也別睡好，剛躺下去半小時不到，凌晨12點電話又來轟炸，一直打到1點掛電話，對方的意思讓我老公要么明天早上早點去公司處理或者現(xiàn)在去處理。

再說說人的狀態(tài)吧，我老公以前在學(xué)校的時候是個幽默愛笑的人，跟我常說說笑笑，總逗我開心，總之他很有趣，他也很運動，愛打羽毛球愛跑步，整個人比較陽光活力。

今年他的變化讓我覺得最大的，從他升到小領(lǐng)導(dǎo)開始，人不愛笑了，對事情都不太感興趣，沒時間跑步，人看上去頹頹的沒有精氣神，回家看到他這樣真的心疼在心里，主動抱抱老公，跟他講今天有趣的事情，講兔兔今天發(fā)生哪些可愛又可恨的事，老公聽了也只是微微一笑。

你還覺得HW工資高嗎？

2）某員工朋友的回答——

我同學(xué)他爸在HW做程序方面的工程師，我上二年級時候他爸很年輕帥氣，氣色好，眼神犀利，而我爸三十七八歲時就已經(jīng)啤酒肚十分油膩了。

現(xiàn)在我大二了，我爸基本還是那樣子。他爸十年來老的特別快。整個人看起來都很疲憊，現(xiàn)在我爸47了，他爸比我爸還小兩歲，但是看起來已經(jīng)像50多的了。

平時我同學(xué)他爸還每天下班體育鍛煉，天氣允許基本每周末都會出去爬山騎車什么的，我爸下班就往沙發(fā)上一躺。

你想想HW壓力得多大，想工作好，想掙錢，真的得操心啊。

3）某員工女朋友的回答——

和男友異地已經(jīng)一年了，這一年只有我去看過他，一開始培訓(xùn)什么的也還好，去看他，他六點多下班，晚上好歹能七點不到和他一起吃個飯。對，每次自己像個傻逼一樣的在異地等他回來一起吃個晚飯。

之前覺得我大老遠(yuǎn)來，只能每天晚上出去吃個飯逛個馬路已經(jīng)很難熬了。后來我發(fā)現(xiàn)我太天真了。

正式工作后，去看過他一次，好家伙，從機場把我接回來的第一天下午，和我說你自己晚上點外賣吧，他要去加班開會，我去他妹的，還好，可能感受到我的情緒，他還是有點人性的陪我吃了頓飯。

之后的幾個工作日依舊沒鳥我，我找親戚逛城市每天晚上八九點回來，不能睡等他十一二點滾回來給他開門，他一倒床呼呼大睡，衣服也懶得洗，第二天一早起來也能把我吵醒。

期間有一天直到夜里一點多回來，還告訴我他提前走了，因為就一把鑰匙進(jìn)不來，我穿衣服下樓一點鐘接他上樓。很快放假了，陪我玩了兩天，這兩天真是讓我很珍惜。

然后走的那天請我吃了頓蠻貴的飯，讓我上機場大巴，頭也不回的自己趕去加班了，我一個人拎著行李坐大巴，等飛機，回來倒三次地鐵和一次公交回去。然而他并沒有時間對我噓寒問暖。

再后來很偶爾的他打電話過來，也就是他八九點下班的時候聽他講他很累，他一般十一二點或者一點下班就不打給我，所以我也很少能接到他電話，打電話過去基本就是他很忙，都幾點了仍然在加班，他很累，老子還能說什么!!!

好的，那你忙吧。有些時候電話打過去直接也會被摁掉。當(dāng)然也別指望一天能通過網(wǎng)絡(luò)聊些什么，經(jīng)常一句話發(fā)過去，到半夜回我一個晚安。一天天也就這么過去了。

PS：五月份說忙完就來找我，轉(zhuǎn)眼六月也要過去了，轉(zhuǎn)眼一年也要過去了，轉(zhuǎn)眼仿佛一輩子都要過去了。。。

HW簡直是培養(yǎng)獨立堅強型女朋友的黃埔軍校

4）某路人的回答——

看看這個問題下基本都是家屬在答大概就知道HW有多忙了。

再想想“出身985、工作996、勸退35、離職251、維權(quán)404”的真實故事，你就知道所謂的“無加班不青春”的心靈雞湯，純粹是資本家包裝剝削本質(zhì)的官話。

資本家加班可以增加自己的資產(chǎn)，你加班多數(shù)情況下只能增加別人的資產(chǎn)，比如老板的、院長的、火葬場的。

03地產(chǎn)公司員工的抱怨

某人的提問——

我是2015應(yīng)屆畢業(yè)本科生，應(yīng)聘了HD地產(chǎn)集團(tuán)某地區(qū)公司。聽聞HD地產(chǎn)的辭職率很高，如此好待遇有發(fā)展前景的公司，為何會有如此高的辭職率呢？想聽聽前輩們對的看法。哪位大V幫忙關(guān)注一下/邀請回答。感激不盡~

某員工的回答——

珍愛生命，遠(yuǎn)離HD。本人是2017年大學(xué)畢業(yè)，校招直接進(jìn)了HD一個地區(qū)公司的資金系統(tǒng)，開始了將近一年的悲慘生活，目前終于辭職奔向了大自由，迫不及待向長江后浪們提供一些過來人的經(jīng)驗。

1） 薪水與考核的不合理

題主就職于HD一個地區(qū)公司之資金系統(tǒng)，主要工作內(nèi)容是給房地產(chǎn)項目做貸款融資，江湖上流傳著這是一個高獎金部門的傳說，下面就讓我們慢慢來拆穿這個大餅。

HD是一個各方面制度都特別多特別全的公司，考核制度尤其神奇。校招簽三方時稅前是八千出頭，等到八月去公司報到簽勞動合同，所有人赫然發(fā)現(xiàn)上面的金額只有八千多的一半，這為后邊的一系列悲劇埋下伏筆。

HD的校招大學(xué)生試用期是六個月（三年勞動合同國家所規(guī)定的的最長試用期），這六個月內(nèi)基本能拿滿工資，也就是扣除社保公積金個稅，到手六千出頭。等到試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正以后，開始參與獎罰就很刺激了。

這八千多有一半是基本工資，有一半是績效，另外還根據(jù)部門與個人業(yè)務(wù)KPI會有獎罰，而績效是有倒扣機制的喔?。。。ㄒ簿褪堑绞中剿?基本工資+績效+獎金，而你簽三方的那個數(shù)字=基本工資+績效。）

基本工資再怎么樣都不能扣，畢竟白紙黑字簽在合同上，法律規(guī)定除非嚴(yán)重工作過失、經(jīng)工會表決才能扣，但是績效可能隨隨便便會被扣光呢！

比如說當(dāng)月KPI算下來個人要扣3萬，那么績效再見，獎金再見，只剩下基本工資?；竟べY扣除社保公積金個稅，到手兩千出頭不是夢。

可能你會懷疑，那可能是因為個人能力不強，無法完成KPI呀，如果換作本三好學(xué)生一定大力爆發(fā)、扭負(fù)為正。然而能進(jìn)來這個地方，大家誰不是985青年，經(jīng)過了面試篩選，能力上也差不了太多，歸根結(jié)底還是考核制度的問題。

比如說一塊地皮根據(jù)它的總建面等指標(biāo)，要求拿到項目以后完成10億貸款，每一億有7-12萬獎金，這其中比如10-20%分給個人，其余給各層領(lǐng)導(dǎo)吃；

如果完不成每億有比如說3萬的扣罰，制度號稱獎3罰1，也就是獎勵的金額是扣罰的3倍，但是具體獎勵還要看利率，所以實際并不夠3倍。BTW，個人的獎勵比例低于扣罰比例噢，融到資上司吃的多，融不到上司扣得少，這是什么宇宙道理。

一般，第一個月完成任務(wù)是不可能的。土地抵押、股權(quán)質(zhì)押要落實、融資方案要設(shè)計、金融機構(gòu)要盡調(diào)上會走內(nèi)部流程，之后合同拉鋸過法審，追著法人簽合同等等，在基本條件上不可能達(dá)到。

除非金融機構(gòu)自己KPI爆紅燈，著急把錢投出來，于是在第一個月你的KPI已經(jīng)欠了公司好幾十萬，只能拿到基本工資。

第二個月，運氣很好的話，項目本身優(yōu)質(zhì)，金融機構(gòu)也給力，你拼死拼活天天加班溝通下來，順利放款，金額也夠，那么恭喜你賺了。經(jīng)過管監(jiān)部層層扒皮計算，填掉上個月幾十萬的窟窿，你的個人獎金池會有幾萬到十幾萬的獎金。

他們會在接下來幾個月按照每月不超過你工資三倍（普通員工是三倍，職位越高倍數(shù)越高，據(jù)說在幾年前的野蠻生長時期沒有封頂限制，所以真的可能致富）的封頂金額慢慢發(fā)放給你（別忘了在此期間可能還有會新的項目和任務(wù)掛在你頭上，開始新一輪的大窟窿）。

第三到四個月，一般是正常項目按照正常運氣和進(jìn)度可以放款，此時你已經(jīng)拿了兩三個月的基本工資，放款之后的獎金還要除去之前公司制造的大窟窿，綜合算下來，根本算不上高獎金，只能算高KPI，讓我們?yōu)闄C智的績效考核制度鼓掌啪啪啪！

而如果碰上什么抵押物不足的辣雞項目、或是放款磨嘰的辣雞機構(gòu)，倒扣半年不是夢，媽媽再也不擔(dān)心我不會吃土！

當(dāng)然，這只是資金部的情況，獎罰動輒以幾十萬計算，比較驚人；有的部門獎罰可能以萬元千元計算，聽起來就沒這么刺激。但是考核的大思路如此，都是好運氣+無敵拼命才能完成任務(wù)，績效倒扣是常有的事，除非是某些純內(nèi)務(wù)部門（如財務(wù)部）沒什么可KPI。

此外，題主之前就職的大沙雕地區(qū)公司最近幾年新成立，老板是許爸爸剛研究生畢業(yè)的小兒子，實力坑爹?？己酥贫冉?jīng)常變來變?nèi)ィ蔷透鼪]什么穩(wěn)定性了，辛苦干活可能竹籃打水一場空，獎金越來越少。

總的來說，入行一兩年月入三萬、躺吃獎金留存的人確實是有，但這就像傳銷公司的大餅，大部分人畢竟是沒運氣吃到的。經(jīng)常倒扣、過幾月補回來才是常態(tài)。

2）高強度加班與不尊重人的工作氛圍

論起加班，五星級加班的BGY應(yīng)該是老大，但是HD和RC也是不甘示弱。具體程度要看部門上司風(fēng)格，HD整體來說沒有那種上司走了普通員工才能走的傻蛋風(fēng)氣，但是架不住工作內(nèi)容多、要開的會多、要填的表格多，以及上司也走得很晚就是了。

資金部大部分人的日均下班時間是八九點左右，每個月有那么幾天十一二點下班，有時也會到兩三點。曾經(jīng)有人問我天天加班都在干啥、有那么多好加的班嗎？我也很想問自己都在干啥，但是下午六點才丟過來一張表讓晚上十點之前收集完畢，這能不加班嗎。

另外，HD的會是真的多，級別越高，會越是多，而且老不在工作時間開，都是在晚上啊周末啊之類，非常糟心。

整體氛圍都是不尊重個人時間和私人生活的，老HD會認(rèn)為非工作時間開個會很正常、開會讓普通員工干等上司半個鐘很正常、不論何時何地微信隨時CUE很正常、微信沒回復(fù)管你周末節(jié)假日打電話催很正常。

名義上規(guī)定加班到十二點以后可以調(diào)休，但是很少有人會去申請，包括病假之類不到情況嚴(yán)重大家也不會申請，整個氛圍就是如此。

早上八點半打卡，下班就不用打卡了哦，自愿加班請您隨便。不過要是節(jié)假日前一天就打個下班卡吧，可不能提前跑了喲。平時加班費和假節(jié)日加班費，那是什么東西，不存在的。

公司有品牌宣傳任務(wù)就讓全員當(dāng)水軍，朋友圈每天來十條刷屏，網(wǎng)站上去刷50條評論，H房通去搞50個注冊，再來50個實名認(rèn)證，春節(jié)帶親戚朋友去樓盤來20個帶訪。

截圖請發(fā)給有關(guān)部門審查，水軍連續(xù)刷頻有破綻請接受公司處罰，認(rèn)證帶訪人數(shù)不足請接受上司BB。要像愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)品牌，嗯，就這樣。相信經(jīng)過這些地獄錘煉，每一位HD人都擁有了堪比職業(yè)水軍的素養(yǎng)與效率，360度自產(chǎn)自銷全能型人才就在您眼前。

3）摳里吧嗦勢要揩盡員工最后一滴油

下面讓我們來介紹一下HD特有的“揩盡員工最后一滴油”宏偉目標(biāo)：

1.基本工資次月5號發(fā)放，績效與獎金次月月底發(fā)放，整整一個月的流動性再見；

2.遲到10分鐘以內(nèi)扣50元，10-30分鐘扣100元，30-60min扣150元。一小時以上視為曠工處理，曠工會扣好幾天的績效。以前有個政策是每月遲到五次以上扣光當(dāng)月績效并發(fā)文通報，后來取消了，估計是有鐵漢上訴。如果你說不好意思我沒遲到只是忘記打卡，請?zhí)崃鞒?、并去人事部調(diào)錄像證明自己沒遲到，以及忘打卡也要扣100元謝謝；

3.早上打卡后外出買早餐、上班時間睡覺、上班時間瀏覽無關(guān)頁面、上班時間打游戲如果被抓（不定期抓人，一般兩三個月搞一次），對不起扣500元績效、并公司發(fā)文通報；

4.全體員工年假只能和春節(jié)假一起休，至于部門對外合作伙伴上班了要開展業(yè)務(wù)怎么辦，那就回來加班啊，公司利益重要還是“貪玩”重要，“多大的人了，腦子里怎么還凈想著玩?！?/p>

5.請事假一年不能超過十天，超過的話要董事長審批；事假如果和法定節(jié)假日連起來也要董事長審批；病假請遞交各種證明材料，遞交后病假和事假一樣要扣錢謝謝，不是按照（工資+績效）/當(dāng)月天數(shù)，而是除以工作日天數(shù)謝謝；

6.開公務(wù)車外出發(fā)生交通事故，保險公司可以全額理賠，但是請個人賠償30%上交公司并可能發(fā)文通報謝謝；

7.不穿工裝被抓，扣200元謝謝；入職不滿半年或一年辭職，按比例從績效扣除工裝錢謝謝。我們這是Goldlion量身定做的一件外套、三件襯衣和三條褲子，好幾千一套，工作滿半年不滿一年扣30%，也就是七八百謝謝；

8. 19大學(xué)習(xí)會議打瞌睡扣2000元，在員工公寓使用熨斗把柜子燙出一條痕跡扣1500元謝謝；

9.春節(jié)號召員工帶領(lǐng)親戚朋友到訪樓盤，方圓100km內(nèi)有HD樓盤的都要帶訪，不能帶訪請出示出國旅游的機票等文件謝謝；每人發(fā)放2000元到訪補貼，然后春節(jié)過后又從次月工資扣回了2000元，補充說需要大家用發(fā)票報銷謝謝；只接受日期、金額合理的吃飯和KTV的發(fā)票謝謝，油費等等概不負(fù)責(zé)謝謝，過了好幾月才報銷下來謝謝；

10.商務(wù)應(yīng)酬管你男生女生都去敬酒擋酒，接待費用一般由職務(wù)最小的人墊付，慢慢報銷，當(dāng)月業(yè)務(wù)費爆表的話，就慢慢等著吧謝謝。

4）瘋狗上司在咆哮

由于HD整體壓力很大，所以上上下下員工的戾氣都很重。一些在這里呆了很多年的老HD由于常年沒有人權(quán)、得不到尊重，于是想當(dāng)然得認(rèn)為新時代的青年也沒有人權(quán)、可以不被尊重。而且服從性的企業(yè)文化造成領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)缤粤舜核幇悖X得自己是權(quán)力無限的土皇帝。

拿快遞、幫忙處理私事這種職業(yè)素養(yǎng)低下的職權(quán)濫用現(xiàn)象在民企普遍存在，尚且可以一忍。

但如果運氣不好碰到個瘋狗上司，電話里對女生爆粗，在辦公樓層當(dāng)眾肆意發(fā)火，并且在員工沒犯什么過錯的情況下在一些雞毛蒜皮的細(xì)節(jié)上發(fā)揮，完全把下屬當(dāng)出氣筒使。

說某大學(xué)生只配當(dāng)快遞小哥，還補問人家有沒有侮辱到人格，還得意地說就要多挨罵，挨罵才能進(jìn)步云云，加班才是優(yōu)秀云云，吃苦才能人上人云云，給上司罵幾句就怎么了云云，上司怎么可以“頂撞”云云。真可謂惡心他媽給惡心開門。

題主入職以前，其實也在知乎瀏覽過很多內(nèi)容，知道HD只有二三線小城市青年呆的下去這個說法，當(dāng)時覺得太刻薄，切身體會后才知其真知灼見，雖然這話不好聽，也不政治正確，但確實是大實話。

現(xiàn)在知道HD為什么不要實習(xí)生了吧，給實習(xí)生看見這里的鬼樣子，誰還愿意簽三方？

所謂“狼性文化”，抹開面紗層層來扒，其實就是種種赤裸裸的違反人權(quán)與勞動法。雖然現(xiàn)在大環(huán)境都在違反，但是大型民營企業(yè)在這方面尤甚。

家境不錯的孩子根本不會繼續(xù)受這個罪，海歸青年見識了外邊世界的人權(quán)也絕對忍不下去，他們可以承受這個試錯成本。

但是家境較差的孩子首先忍耐力普遍比較好，傾向于讓自己適應(yīng)環(huán)境、而非反抗環(huán)境，大學(xué)畢業(yè)后就來到這里，慢慢就適應(yīng)下去了；其次，如果還有快速發(fā)財致富的宏愿、渴望出人頭地，就會繼續(xù)呆在HD，認(rèn)為這里的高強節(jié)奏能讓自己不被落下，至于爭分奪秒加班是否真的能對應(yīng)快速制造財富，這就要看機遇和能力了。

當(dāng)然，在HD工作也有一些平臺大、有品牌價值、管理規(guī)范嚴(yán)格、執(zhí)行力高的職業(yè)化優(yōu)勢與訓(xùn)練，但是在員工的“用戶體驗”中，糟心一百分，絕對堪稱“瑜不掩瑕”。

綜上，超級加班全年無休、莫名其妙被扣錢、還不受尊重，這就是題主離開HD的原因了。只有物質(zhì)和精神都非常貧瘠的人，才適合HD。

一份工作，最基本的要求應(yīng)該是能不侵犯人的身心健康與尊嚴(yán)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一份工作讓自己長期心情沮喪、乃至于整個世界都變灰色時，就趕快離開吧。

畢竟世界還是美好的，只是有些角落比較灰暗。

04市長的抱怨

市長們是沒空抱怨的，因此，咱只能通過一些側(cè)面來觀察他們。

某人的提問——

如何看待山東濟(jì)寧梅市長辭職，稱月薪 7000 元，每天工作超 10 小時？下圖為梅市長平時騎共享單車上班的照片。

1）路人甲的回答——

市長一天工作10多個小時假不了，別說市長，我們這的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長每天工作量也不比這少。以前5+2，白加黑的工作狀態(tài)是常態(tài)，現(xiàn)在基層才剛剛?cè)鎸嵭须p休和帶薪休假，是的，你沒看錯，是剛剛，不過這對身處要職的領(lǐng)導(dǎo)們基本沒用處，他們想休也休不了，也不好意思休。

除了工作量大更重要的是心累，一市之長的工作壓力平常人是難以體會的。

官場的一些迎來送往，關(guān)系維護(hù)先不說，就說在目前這樣的經(jīng)濟(jì)形勢下，很多政府捉襟見肘，很多地方僅能維持基本開支，很多地方到處舉債，濟(jì)寧市雖好點，但肯定也好不了哪去。全市每年有幾百億的財政支出要花出去，市長每天一睜眼就要面對巨額的賬單，幾十萬財政供養(yǎng)人員等著領(lǐng)工資，林林總總的公共服務(wù)要運行，每天都要想著如何開源節(jié)流。除此之外，還有安全穩(wěn)定、計劃生育、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等等一系列一票否決的緊箍咒綁在頭上，濟(jì)寧作為資源大市、工業(yè)大市，這些壓力更是不少，說市長每天坐在火山口上，一點都不夸張。

2）路人乙的回答——

挺可惜的，從科技部空降來的領(lǐng)導(dǎo)，干了很多挺多挺有遠(yuǎn)見的轉(zhuǎn)型的事情，可惜北方城市老舊冗腫內(nèi)耗嚴(yán)重，這些事兒有一部分成了爛尾的大問題。
也確實挺難的，自己開個在小區(qū)停車場里格格不入的破奇瑞，時不時騎公共自行車出去溜達(dá)，干著把濟(jì)寧科研機構(gòu)留住，把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)從煤炭轉(zhuǎn)向高新技術(shù)等等等等的大事兒。
又一個實際的理想主義者的出走，對他自己是個好事，每個人都有追求更好的生活狀態(tài)的權(quán)利，只是苦了一幫被他的理想主義忽悠來的投資者了……還有不知道轉(zhuǎn)型是否繼續(xù)的這個古老的城市。
大半夜寫的東西特別沒邏輯，然而也不會再修改再補充了，有些東西只消在沒有手機的飯桌上聊聊而已……最后再說一句，你看我們的環(huán)境有多差勁，劣幣驅(qū)逐良幣，人人以最壞的惡意揣測別人，sigh。

3）路人丙的回答——

我是一名基層公務(wù)員，就是最下面的那種，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，我們領(lǐng)導(dǎo)就是鎮(zhèn)長和黨委書記，一天各種開會，以及接待縣上的檢查，我們中午休息，兩位主要領(lǐng)導(dǎo)休息不了，每周二和周四晚上還要開黨委會，周末加班是常態(tài)。

說是給基層減負(fù)，其實中層也不輕松。舉個例子，市直部門一把手一年差不多要參加500+個會議，這還不包括單位內(nèi)部的黨務(wù)會議和工作會議以及各類現(xiàn)場辦公會。

大家算算忙不忙？不過，你算的時候一年要算365天，不能減去節(jié)假日的，因為大部分領(lǐng)導(dǎo)根本沒有節(jié)假日，全年無休。

領(lǐng)導(dǎo)并不是超人，所以領(lǐng)導(dǎo)開會回來肯定要布置工作，所以，一個顯而易見的結(jié)果就是基層的大部分工作人員也得忙到頭腦發(fā)暈、手腳抽搐。

4）某前公務(wù)員的回答——

作為曾在省政府辦公廳工作后辭職的人，我來說說中層公務(wù)員的工作狀態(tài)。

一，離領(lǐng)導(dǎo)近，辦公廳核心部門是各個秘書處，各處直接服務(wù)各位副省長。

二，文字工作非常多，各省廳之間的函件往來，與一行三會的銜接，向省領(lǐng)導(dǎo)的匯報，各種調(diào)研，省政府各種制度文件制定，需要上辦公會討論的議題材料等等等等…，那一年，我見過晚上三點的星星，感受過頭發(fā)大把脫落的酸爽，跑過全省三分之二的市州。

三，可以滿足虛榮心，別人知道你在省政府辦公廳上班，都會覺得：哇。

四，工資低，低到買不起房子，只夠付房租。

五，鍛煉人，我辭職后到新公司，寫材料得心應(yīng)手，看同事覺得個個單純可愛，看領(lǐng)導(dǎo)覺得怎么那么nice。還有很多感受，想起來再說，手機碼字太累……

5）某放棄當(dāng)市長的回答——

我當(dāng)年放棄當(dāng)市長，主要有3個原因：1）機關(guān)內(nèi)部關(guān)系太復(fù)雜；2）工作好壞，缺乏合理的量化指標(biāo)；3）嚴(yán)重浪費時間。

記得剛到保定不久，開一市長辦公會。除市長、副市長外，還有秘書長、副秘書長、各分管科科長，以及相關(guān)部門的局長、科長，約二三十人，一個會議室，坐得滿滿的。

討論什么事呢？討論如何扶持一家企業(yè)，給予財政補貼。首先，由下面主辦科長匯報情況。接著，局長談初步意見。在分管副市長談了個人看法后，其他副市長，也分別發(fā)表意見……最后，由市長講話，談他的意見。

原本以為，這就差不多，很快可以散會了。然而不！那位局長又開始發(fā)言，談學(xué)習(xí)市長講話的體會，以及根據(jù)此一講話精神，對補貼方案的初步調(diào)整意見。

分管副市長和各位副市長，再次發(fā)表意見……

會議從早8點一直開到中午12點多，市長總結(jié)發(fā)言完畢，已是下午1點。

到了食堂，一邊吃飯，我一邊想，這大半天，大家到底在忙些什么呢？于我而言，無非是當(dāng)了半天旁聽生；其他與會人員，包括那些副市長們，不也就是發(fā)表發(fā)表個人意見，走走過場而已嗎？

其實，市長對于此事，早已胸有成竹。倘若，不是開市長辦公會，而是草擬一份請示，由局里和分管副市長簽署意見，再由市長作出批示，問題不也照樣可以解決，而且，解決得更簡單更快捷嗎？這不大大提高效率，不必浪費大家時間了嗎？

我以為我的想法很有道理，便與我“協(xié)助”那位副市長交換意見。副市長意味深長地看著我，笑笑說，詹市長哪，你剛從北京下來，不太熟悉基層情況……嘿嘿，嘿嘿！

我也笑笑，無言以對。除開會外，平時下去考察，也是一大幫人，到了企業(yè)，先到車間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，聽聽匯報，市長或副市長當(dāng)場作一些原則性的聽上去完全正確卻不一定管用的指示。大家再到會議室，都坐下來，企業(yè)再匯報一遍，市長再指示一遍。

市長講話時，會議室里，人人掏出筆記本，認(rèn)認(rèn)真真地記著，時不時地，還若有所思地抬頭看看市長，表示心領(lǐng)神會，繼續(xù)埋頭筆記……

真是在記錄，記些什么呢？只有天曉得。真有什么用嗎？我認(rèn)為沒什么用。然而，大家都這么認(rèn)認(rèn)真真地陪著、走著、看著、記著……這就是市長副市長們的一部分日常工作。對于這樣的工作，說實話，我真有些不適應(yīng)。

05

總結(jié)

東亞已經(jīng)不是病夫，而是碌夫，加班文化盛行的今天，我們都被世俗逼著匆匆向前，沒空欣賞路邊的風(fēng)景，沒空感受人情的溫暖，沒空享受時間的寧靜，我們需要主動放棄一些外在的東西，才能擁抱內(nèi)心的自我，你敢放棄嗎？

在中學(xué)的自行車場里，大風(fēng)刮倒了我的自行車，我很想扶起它，但每當(dāng)我扶起它，總會有更大的風(fēng)把它刮倒，而每次刮倒，自行車都會被摔的更慘……

后來，我突然意識到，自行車也許并不想站著，躺著估計會更舒服。于是，我放下了心中的執(zhí)念，放過了自行車，開始了真正的自行~