她們在自己的曠野上，開出獨特而堅韌之花

「記錄汽車行業新女性力量」

作者|沈天香

編輯|李國政

出品|幫寧工作室（gbngzs）

3月27日，位于廣州花都的東風日產培訓基地，迎來了一群特殊的客人——來自全國五湖四海的優秀女企業家及相關婦女機構負責人。

她們相聚于此，參加由中國婦女發展基金會、清華大學深圳國際研究生院與日產（中國）投資有限公司、東風日產聯合發起的“NI 未來可期”女性領導力提升項目（第二期）活動。

在上午的課堂上，中國婚姻家庭研究會會長、文化部原副部長、全國婦聯原副主席孟曉駟以《邁向卓越領導力——戰略思維與人格魅力》為題，進行主題分享。她金句頻出的授課，讓與會人員凝神傾聽，不時給予掌聲。

下午，與會人員走進東風日產發動機電驅車間、花都二工廠總裝車間，近距離感受東風日產的智能化制造實力，看到一些女員工在現場工作。PV樓天馬行空展廳展出了東風日產前沿的品牌理念與創新產品周邊，讓大家沉浸式領略這家合資車企的創新與發展活力。

“走進東風日產車間與總部，看到一輛車從零件到整車的智造全過程，感覺滿是科技與匠心?！币晃慌髽I家在朋友圈發文感嘆，“想起人生第一輛車就是日產天籟（參數丨圖片），一開就是10年，那份踏實陪伴我至今難忘。”

次日，活動轉場至深圳。在清華大學深圳國際研究生院，與會人員參觀了2026“女性領導力創新創業成果展”。大家從一個個創新案例中，看見女性的無限潛能。在這里，一場場思想深刻的主旨演講，一次次激蕩人心的圓桌對話，讓不同領域的女性智慧交融碰撞，啟迪思路。

從在東風日產參加賦能課堂，到在清華大學深圳國際研究生院參加思想盛宴，這次雙城之行，既是女性領導力的交流平臺，也是一群打破邊界、自由生長的女性，用自身故事詮釋“她力量”的舞臺。

多年來，日產汽車深耕多元、公平與包容的企業文化建設，以完善的女性友好政策為支撐，為每一位女性員工搭建實現自我價值的廣闊平臺。

2025年，中國婦女發展基金會聯合日產（中國）投資有限公司，發起“NI 未來可期”女性領導力提升公益項目，第一期活動去年在位于北京的清華大學經濟管理學院舉辦，以專業的內容與豐富的形式，受到廣泛關注與好評。

今年，長期關注新女性力量的汽車自媒體幫寧工作室加入此公益項目中。作為該公益項目今年活動的一部分，幫寧工作室聯合日產中國，以“花開在曠野”為主題，用視頻形式，講述了5名女性不被定義的成長故事，全網推送。

這5人分別來自日產中國和東風日產，她們的人生軌跡不同，但人生態度相近，都綻放著相似的力量。她們都不被標簽定義，在屬于自己的曠野上，開出了獨特而堅韌的花。

當下，在汽車行業轉型升級的浪潮中，女性領導力正以獨特的特質與優勢，打破邊界、重塑規則，成為推動行業可持續發展的重要力量?！盎ㄩ_在曠野”系列視頻中的5名女主角，早已擺脫單一標簽，多維綻放，給包括汽車在內的各行業人才特別是女性人才事業發展，帶來頗多啟示。

在她們身上，蘊含著破界生長的能力。

如今，汽車行業全球化布局與跨界融合的趨勢，對領導力的視野與格局提出了更高要求。5名女主角憑借天生的包容性與共情力，在跨領域、跨地域、跨文化的資源整合中，展現獨特優勢，成為打破壁壘的優秀推手。

汽車行業正在從燃油車向新能源轉型，從傳統制造向智能化升級。此中，領導力已不再局限于單一職能的深耕，而是需要打通研發、生產、營銷、服務等全產業鏈環節，整合技術、資本、市場等多元資源。

“花開在曠野”系列專題片中的女性，都具有共情力和細膩的洞察力，更容易突破部門墻、行業墻，在技術創新與市場需求之間搭建橋梁。

在她們身上，蘊含著柔軟又堅韌的長期主義。

企業發展從來就不是一帆風順。汽車行業市場波動、技術變革、外部環境沖擊等多重挑戰，考驗著行業所有人的抗壓能力與應變智慧。而女性身上的堅韌與柔韌，是汽車相關企業穿越周期、穩健發展的重要支撐。

面對轉型期的劇烈變革，5名女主角中，有的展現認準方向、久久為功的堅持，不急于求成；有的以耐心與細致，拆解復雜問題，在溝通與博弈中凝聚共識；有的在壓力與挑戰中尋找機遇，憑著以柔克剛的智慧，不疾不徐地推動企業實現突破。

她們在短期利益與長期發展的權衡中保持清醒，在團隊攻堅與個人成長的互動中凝聚力量，在家庭和事業中尋找平衡……這種穩健的新女性力量，推動企業在風浪中保持定力，在變革中穩步前行。

在她們身上，蘊含著專業底氣。

汽車是技術密集型行業，專業實力是這個行業領導力的核心底色。5名女主角以扎實的專業能力，打破汽車技術領域是男性主場的刻板印象，證明專業不分性別，實力才是底氣。

她們不僅用專業能力推動企業技術創新與產品迭代，將技術優勢轉化為用戶價值，更善于將專業與共情結合，把技術語言轉化為市場語言，讓硬核技術更貼近用戶日常需求。

她們關注用戶真實需求，將女性視角融入產品設計與服務體驗，讓產品不僅有技術高度，更有人文溫度。

在她們身上，蘊含著凝聚團隊的力量。

在團隊管理中，5人都注重傾聽與溝通，尊重個體差異，善于發現每個人的優勢，并賦能其成長——從建立人才培養機制到推動跨部門協作，從關注員工職業成長到平衡工作與生活，她們著力構建凝聚力強、活力足的團隊生態。

這種氛圍不僅提升了她們團隊的效率與創新力，更塑造了包容多元的企業文化。在以她們為代表的女員工推動下，企業更注重性別平等、多元包容，為所有女員工提供平等的晉升機會與發展平臺，讓更多女員工實現自我價值。

為何要推進女性領導力提升公益項目？

“日產在DEI（多元、平等、包容）方面，有很多非常好的做法?！痹诨卮饚蛯幑ぷ魇业奶釂枙r，日產（中國）投資有限公司副總經理左麗萍說，“我非常希望在社會上推廣日產的這些做法，同時也希望從其他行業吸取一些好的經驗，幫助我們做得更好?！?/p>

多位受訪的女員工表示，在日產汽車的工作環境中，女性始終受到重視與尊重，能公平地獲取發展資源與成長機會。

正是在這種包容平等的氛圍中，每個人都能依據自身的優勢與才能開展工作，實現個人與企業共同成長。當前，日產汽車正全力推動復興計劃，而女性蘊含的無限力量，是推動這一計劃落地的重要支撐。

汽車行業正身處新能源轉型、智能化升級與全球化競爭等多重變局，企業需要應對復雜多變的發展環境，而女性力量能在其中發揮不可替代的重要作用。

日產中國推動的 “NI 未來可期” 女性領導力提升項目，不僅是車企踐行 DEI 理念的實踐標桿，也是賦能女性成長、激活行業女性力量的優質平臺。

很多參與該公益項目的人士希望，未來日產中國持續把該項目打造成常態化、品牌化的公益賦能 IP，進一步豐富內容形式、擴大覆蓋范圍，為汽車行業不同崗位、不同發展階段的女性，搭建更廣闊的成長平臺。

同時，她們還希望日產中國繼續深挖女性力量的價值，將女性視角融入產品研發、設計、服務全產業鏈，以更具人文溫度的產品與服務深化本土化發展，讓女性力量成為推動企業復興計劃落地的核心動能。

自2021年以來，幫寧工作室每年3月都推出“新女性力量”系列專題報道，并發起名為“創客·尋找新女性力量”的線下沙龍。5年來，先后采訪幾十名女性新秀，用視頻和圖文形式，挖掘、傳播她們身上獨特的故事和力量，以感染和激勵更多女性。

花開在曠野，生生不息。在未來的道路上，相信一定會有更多女性打破邊界、突破自我。