“有誰問過，我們的身體能不能熬到那一天？”

新規首日，江蘇省5.8萬張因年齡問題而注銷的從業資格證被恢復。

近日，交通運輸部修訂了《道路運輸從業人員管理規定》，其中規定，3月20日起，經營性道路客貨運輸駕駛員、道路危險貨物運輸從業人員等崗位從業年齡上限，由60周歲放寬至63周歲，同步調整從業資格證注銷條件。

這一新規與自2025年1月1日起將大中型客貨車駕駛證申請年齡上限延長至63周歲的政策相銜接，實現了相關年齡標準的統一。

看到新規，55歲的汪師傅告訴《中國新聞周刊》，自己準備干到63歲。一方面自己的身體還撐得住，另一方面，也是更重要的原因：他有相對穩定的貨源。

正如中國物流學會特約研究員、中國交通運輸協會新技術促進分會專家委員解筱文對《中國新聞周刊》表示的，全國范圍內，60至63周歲年齡段多為持有A2駕照的“老司機”，經驗比較豐富，此舉可以直接穩住行業運力，避免因政策斷檔導致的大批駕駛技術成熟的人員流失。

“老司機”的存量，可以因此被釋放。

圖/視覺中國

越來越多司機將退休

關于將道路運輸從業人員年齡要求統一調整為“年齡不超過63周歲”，交通運輸部官網曾發布相關解讀，提到目的是“充分釋放延遲退休政策紅利，積極回應從業人員關切”。

中國物流與采購聯合會發布的《2025年貨車司機從業狀況調查報告》（下稱《報告》）顯示，貨車司機從業年齡總體較大，36歲至55歲的司機占比84.38%，超過八成。35歲以下貨車司機占比進一步下滑，56歲及以上貨車司機占比小幅上漲，越來越多司機即將步入退休年齡。

對這個新規，網上有支持的聲音，也有反對的聲音。汽車類資訊平臺卡車之家發起的投票結果顯示，35%的卡車司機明確反對放寬年齡限制，認為駕駛安全隱患大，應該維持60歲上限。

有司機認為：“都說貨車司機能開到63歲了，可誰問過我們的腰、頸椎、身體能不能熬到那一天？”隨身體機能一同下降的還有判斷能力，不少司機都留言說，到了60歲，各方面的反應都比年輕時慢了很多。

有接近60歲年齡門檻的司機，將資格證延期后發帖說，延期三年不知是喜是悲，“喜的是又可以吃駕駛員這碗飯了，悲的是三年內身體能否吃得消，只有時間才能證明”。

在貨車寶科技創始人、中國物流與采購聯合會公路貨運分會特約專家藍森鋒的觀察中，支持的聲音主要來自兩類群體：一是供職于大型規范企業的職業司機，這類司機處于制度完善、管理規范的環境中，輔助駕駛等智能設備配套健全，工作相對穩定；二是臨近退休的群體，政策直接關乎其個人利益，無論是選擇繼續工作還是平穩退出，都更易于接受政策安排。

反對的聲音則集中來自個體長途司機，尤以“70后”“80后”為主。他們缺乏穩定的貨源和制度保障，市場競爭壓力大，視力、體力等身體機能已開始下降，但政策未能完全回應其實際困境。

解筱文認為，在人口結構持續變化的背景下，交通運輸從業年齡限制未來會朝著更有彈性、更科學的方向發展，逐步從單一按年齡畫線，轉向以健康狀況、駕駛技能、安全記錄為核心的綜合評價機制。

結構性缺人

關于行業內的司機供給，目前始終有兩種看法。

一類認為集卡行業勞動力短缺，即便提供較高報酬也難以招聘到合適司機；另一類則認為司機供給過剩，在運力充足、貨源不足的情況下，市場競爭趨于白熱化。

有行業自媒體提出，貨運平臺上司機人數持續增長，近三年平均增長率高達20%，遠高于同期貨運總量的增長率。城市配送業務準入門檻低，吸引大量勞動力涌入，加劇了運力市場飽和。而運力增長速度遠超貨源增長速度。

在解筱文看來，這兩種聲音并不矛盾，反映的是“結構性缺人”。放寬政策回應的是“缺合格司機”，尤其是持A2駕駛證的大車司機，而非真正的“缺人”。業內冗余的是低門檻的C照司機或運力，而集卡、危貨等崗位對經驗要求極高，年輕人少有入行的。這項新政策可以讓身體硬朗的老司機多干3年，既緩解了企業“招不到熟手”的痛點，又沒有顯著增加低端運力供給，對“車多貨少”的惡性競爭影響有限。

《報告》也指出，個體經營的貨車司機占比60.83%，仍然是市場運力供給主體，但市場抗風險能力較弱。在個體司機中，超過三成的有車貸。掛靠經營的占比55.58%，存在合規經營風險。此外，僅有5.57%的個體經營司機擁有雙邊穩定貨源。即便如此，也只有不足一成的貨車司機正在計劃轉行，半數左右的貨車司機未來仍希望繼續開車。

正因如此，此次政策調整，或許只是貨運行業變革的開始。藍森鋒認為，36歲至45歲年齡段的個體長途司機，因缺乏制度支撐和身體條件限制，在長途運輸市場或將被逐步淘汰。未來行業可能呈現“職業司機穩定化、個體司機邊緣化”的雙層結構，而在輔助駕駛的幫助下，或許可以延長55周歲以上司機的駕駛生命。

換言之，年齡限制的放寬只是對“用工緊張”的階段性回應。據清華大學社會學系“中國卡車司機調研課題組”的研究，我國60%至80%的卡車司機均為個體司機，屬于自雇勞動體制，自行購車、自行駕車、自負盈虧，具有原子化、流動性、不確定性與復合性的勞動特征。

接下來，行業結構性矛盾如何解決，政策效果還需進一步觀察。

記者：李沁樺

（qinhualilqh@163.com）

實習生：于欣都

編輯：徐天