缺口達550萬！國家重點扶持這個新職業

最近，有一個新職業備受關注——長期照護師。

3月25日，中辦、國辦聯合印發《關于加快建立長期護理保險制度的意見》，標志著作為社保“第六險”的長期護理保險，正式從試點走向全國推廣的新階段。

與此同時，長期照護師這個新職業也引起了大家的注意。中國老齡事業發展基金會發布《2024養老護理員職業現狀調查研究報告》顯示，我國養老護理員供給缺口達550萬，初中學歷護理員占比56.13%，本科及以上學歷僅占2.93%。

長期照護師，到底是什么？

很多人會把長期照護師和普通護工、家政保姆混淆，但事實上，這是一個有明確國家職業標準、專業技能要求更高的新職業。

它是伴隨著長期護理保險制度建立成長起來的專業從業者，核心是為享受長護險待遇的失能、半失能人群，提供全方位、專業化的照護服務。

長期照護師的職業定義：運用基本生活照料及護理知識、技能，在家庭、社區、養老機構、醫療機構等場所，為享受長期護理保險待遇人員等人群提供基本生活照料及與之密切相關的醫療護理、功能維護、心理照護等服務的從業人員。

長期照護師的工作更具專業性和規范性，涵蓋三大核心板塊。

一是生活照料，包括協助進食、穿衣、洗漱、翻身等基礎服務，但要求更科學，比如掌握軸線翻身、床上洗頭等26項專業技能，避免照護過程中造成二次傷害。

二是醫療護理，涵蓋血壓測量、褥瘡護理、噎食急救等臨床相關技能，能精準判斷老人身體狀況并及時處置。

三是心理照護，通過專業溝通技巧，撫慰失能人群的焦慮情緒，維護其尊嚴。

值得注意的是，長期照護師不設學歷門檻，年滿16周歲即可報考，分為五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）三個等級，不同等級對應不同的技能要求和服務范圍，形成了清晰的職業成長路徑。

國家多舉措扶持新職業

首先，構建完善的培訓體系，讓從業者“能成長”。

國家醫保局聯合人力資源社會保障部等7部門印發通知，明確長期照護師培訓對象覆蓋廣泛，年滿16周歲、身心健康的勞動者均可報名，鼓勵職業院校相關專業學生、退休人員、農村轉移勞動力等參與。

培訓采用“理論+實操”“線上+線下”相結合的方式，嚴格按照國家職業標準設置課程，初級工培訓不少于40標準學時，中級工不少于24學時，高級工不少于16學時，內容涵蓋老年常見病護理、應急處置、心理溝通等實用技能。

同時，鼓勵社會力量參與培訓，各地擇優遴選院校、企業、養老機構等作為培訓機構，實行清單目錄管理并動態調整。

其次，規范職業技能認定，讓從業者“有身份”。

長期照護師實行全國統一的職業技能等級認定，分為理論知識考試和操作技能考核，合格者頒發相應等級證書，作為從業的“職業身份證”。

認定過程堅持“考培分離”，使用統一的國家題庫，確保公平公正。值得一提的是，雖然入行門檻不高，但考試難度不低，推動行業從“拼體力”向“拼技能”轉型。

最后，強化激勵保障，讓從業者“有回報”。

國家將長期照護師納入“技能照亮前程”培訓行動，列入各地急需緊缺職業技能培訓項目，落實職業培訓補貼、職業技能評價補貼等政策。

同時，引導定點照護服務機構將職業技能等級與工資分配掛鉤，建立差異化支付機制，技能等級越高，收入待遇越好。

缺口巨大，普通人的新機遇來了

按照規劃，到2028年底，長護險將在全國基本實現全覆蓋，屆時失能人群的照護需求將得到更廣泛的保障，而照護人才缺口也將進一步擴大，為從業者提供了廣闊的就業空間。

從就業場景來看，長期照護師的就業選擇十分多元，可在家庭、社區養老服務中心、養老機構、醫療機構等場所工作，既能上門為失能老人提供個性化照護，也能在機構從事集中照護服務。

對于普通人而言，長期照護師更是一個“低門檻、高潛力”的就業新選擇。它不設學歷限制，只要年滿16周歲、身心健康，通過系統培訓就能考取證書、實現就業，尤其適合農村轉移勞動力、城鎮登記失業人員、退休人員等群體。

同時，隨著技能等級的提升，收入水平也會穩步提高，高級照護師的薪資待遇已逐步接近當地中等收入水平，徹底打破了“照護工作收入低”的刻板印象。

更重要的是，長期照護師的職業價值日益凸顯。在人口老齡化加劇的今天，他們不僅解決了千萬失能家庭的照護難題，更用專業和溫情守護著老年人的晚年尊嚴。

未來，隨著更多人加入這個行業，隨著專業水平的不斷提升，必將有更多失能家庭迎來溫暖與希望！

來源 | 央視新聞、第一財經、中國勞動保障報

編輯 | 李雪

責編 | 李楊詩宇