28歲哈工大教授陽朔：師從徐敏，字節京東等六院工作

2026年的今天，當“28歲”與“哈工大教授”這兩個詞條同時出現在公眾視野時，引起的已經不僅僅是驚嘆，更是一種對當代青年科研力量崛起的好奇。

在哈爾濱工業大學（深圳）的計算機學院，有一位出生于1998年的長聘教授、博士生導師楊朔。

他的履歷在學術圈內被廣泛傳閱，本科畢業于哈工大，博士畢業于悉尼科技大學，師從徐敏，求學期間曾在香港大學、谷歌研究院、百度研究院、字節跳動研究院、螞蟻研究院、京東研究院等國際一流機構從事研究工作。

2024年，年僅26歲的他正式成為哈工大（深圳）的教授，兩年后的今天，28歲的他已經在這所頂尖工科院校的講臺上站穩了腳跟。

這背后，并非一個簡單的“天才少年”劇本，而是一套嚴謹的學術積累與哈工大獨特人才戰略共同作用的結果。

楊朔的學術軌跡呈現出一種罕見的“加速度”，2020年，他從哈爾濱工業大學本科畢業，隨后進入悉尼科技大學攻讀博士學位。

僅僅三年時間，他便完成了博士學業，這在以學制長著稱的海外博士教育中并不多見。

這些數字在計算機視覺與機器學習領域，即便是對于資深研究者來說，也是相當可觀的成績。

更值得一提的是，他的研究成果不僅停留在紙面上，他在博士期間獲得2022年Google PhD Fellowship，全球機器感知領域僅有13人獲此殊榮。

在完成博士學業之前，楊朔便已經開始有意識地接觸產業界的前沿陣地，他先后在谷歌研究院、字節跳動研究院、京東研究院等機構積累研究經驗。

這些經歷讓他對人工智能領域的學術研究與產業落地之間的鴻溝有了深刻的理解，在字節跳動和京東這樣的大廠研究院工作，意味著他需要在解決實際業務痛點與探索前沿理論之間找到平衡點，這種平衡能力，恰恰是許多純粹從學校到學校的年輕學者所欠缺的。

2024年，楊朔選擇回到母校哈工大（深圳），受聘為長聘教授、博士生導師，這一年，他26歲。

從表面上看，這是一次“回歸”，但從更深層次看，這更是哈工大近年來人才戰略的一次精準落地。

哈爾濱工業大學近年來在青年人才引進和培養上做了大量機制性的探索，過去，年輕學者想要在國內頂尖高校獲得教授職稱，往往需要經過講師、副教授的漫長爬坡，到35歲左右能評上教授已屬不易。

但在哈工大，這種“論資排輩”的老皇歷正在被打破，根據哈工大的人才政策，學校建立了“春雁英才計劃”“未來英才計劃”等制度機制，以能力、創新、貢獻為評價導向，構建起從博士生、博士后到高層次人才的全鏈條成長發展路徑。

學校明確提出，對于優秀青年科學基金項目入選者等人才，直接聘為教授（事業編制），授予博士生導師資格。

這種機制讓楊朔這樣的年輕人得以迅速挑大梁，2025年，光明日報曾報道過哈工大另一位29歲的正高職教師趙唯淞，他也是通過“春雁英才計劃”在博士畢業后直接入職，很快獲得了碩士生導師資格并成立了自己的研究團隊。

趙唯淞曾感慨：“從學生到教師的無縫銜接讓我能夠一心撲在課題上，有足夠的時間去干大事、干實事。”

這段話放在楊朔身上同樣適用，當同齡人還在博士后流動站里尋找方向時，他已經開始指導博士生，擁有自己的實驗室和團隊。

哈工大（深圳）作為哈工大在粵港澳大灣區的重要布局，本身就承擔著探索高等教育改革的使命。

深圳這座城市對年輕人的包容與對創新的渴求，與楊朔這樣的年輕學者形成了天然的契合，在深圳校區，教師隊伍的平均年齡遠低于傳統高校，這里更看重的是實打實的科研能力，而不是資歷的長短。

在楊朔的個人主頁上，他的研究方向寫著機器學習與計算機視覺，這是一個競爭激烈、迭代極快的領域。

這個領域，年輕意味著對新技術更敏銳的直覺，也意味著更長的科研黃金期，28歲的教授，在傳統工科領域或許顯得過于年輕，但在AI這個日新月異的賽道上，這恰恰是最富有創造力的年紀。

值得注意的是，楊朔在哈工大的本科導師是姚鴻勛教授，而博士導師是徐敏教授，這種師承關系讓他對哈工大的學術傳統有著深刻的理解。

哈工大素以“規格嚴格，功夫到家”的校訓著稱，這種嚴謹的學風與他在海外接觸到的前沿視野相結合，形成了一種獨特的學術氣質。

從字節跳動、京東研究院的產業一線，到哈工大（深圳）的學術講臺，楊朔的職業生涯選擇其實折射出當下中國科技界的一個大趨勢，頂尖人才正在從單純的產業界或學術界，走向“產學研貫通”的新模式。

哈工大實施的“新質協同”人才派駐計劃，正是有組織地向科技領軍企業派駐科研骨干，以產學研協同創新促進新質生產力發展。

楊朔在產業研究院的經歷，讓他能夠更好地理解企業界對AI技術的真實需求，這種理解最終會反哺到他的教學和科研中。

28歲，對于很多人來說，博士畢業也不過兩三年，而楊朔已經成為可以指導博士生、主持科研項目、決定學科方向的教授。

這不是什么“破格”的恩賜，而是他在博士期間用三年時間完成了別人五六年工作量的結果。

當公眾對“28歲教授”報以驚嘆時，其實更應該關注的是這背后所代表的科研評價體系的變革。

哈工大能夠在近年接連涌現高會軍、趙唯淞、楊朔這樣的年輕學者，正是得益于學校敢于打破常規、以真才實學論英雄的人才理念。

正如高會軍當年從中專生一路逆襲為哈工大最年輕博導一樣，這種不唯資歷、不唯身份的傳統，正在哈工大新一代青年學者身上延續。

楊朔的故事之所以值得被書寫，不僅僅因為他年輕，更因為他代表了一種可能性，在這個時代，一個有才華的年輕人，只要能夠拿出硬核的成果，就可以在最頂尖的平臺上獲得與其能力相匹配的位置。

這種可能性，比“28歲教授”這個頭銜本身，更能激勵那些正在學術道路上奮斗的年輕人。

而哈工大，正在用一套日趨成熟的人才機制，把這種可能性變成常態，從“神舟學者”到“春雁英才”，從“成長專員”制度到考核頻次的減法，這所老牌工科強校正在以一種前所未有的姿態擁抱青年人才。楊朔的28歲，只是這個故事的開端。