山東泰山隊拼湊的教練組可能影響成績，會踢球與會管理是兩碼事

山東泰山隊在中超第三輪比賽大比分輸給云南隊后，著名記者發長文曝光了泰山隊教練組的矛盾，第二輪與北京隊比賽的時候，教練組地場邊的沖突視頻也在網上傳開了，很多網友指出教練組不團結，不和諧，但山東泰山隊所謂鐵桿球迷們極力反對。

根據記者長文里說的，2026年山東泰山隊的教練組成員來自三部分，一部分人員是崔康熙的教練團隊，一部分是韓鵬從B隊帶上來的教練成員，另一部分是外教，實際上還應該有范學傳、馬寶剛這樣的元老級的教練。

根據俱樂部理想，因為韓鵬還沒有拿到帶中超球隊的教練證，而宿茂臻有合格的教練證，那么平時訓練就由韓鵬執行，宿茂臻只是以教練的名義來參加新聞發布會。如果按解數學題來講，這樣的安排也沒有不合適的地方，簡直是嚴絲合縫，這個安排最重要的前提，那就是韓鵬的執教能力是達標的。

那么韓鵬的執教能力是不是達標呢？當然，球迷也給出了邏輯推理就是韓鵬踢球好，是足球的內行，那么當教練也肯定好，然后用事實或者實踐來說話，就是上賽季曾經6比0大勝國安，這個賽季又是來了一個二連勝。

那問題又來了，都認為韓鵬有相應的執教能力，能不能讓足協給發一下教練證，那不就省了宿茂臻場場都跟著開新聞發布會的來回機票和出差費了嘛，回頭就再說，中國足協，或者亞足聯甚至國際足聯的實行的教練等級制度還有沒有意義。

就像水網管道一樣 ，理論上都是相通的，但多一個彎頭就會多一個堵塞的機會，在網上惹起爭議的視頻，就是韓鵬拿不準主意了，讓助教做決策，助教態度不好，親韓鵬的小弟趙碩不愿意了，給大家湊了一個小視頻看了看。

九十年代和新世紀初的時候，流傳著一個聯想集團的用人標準。搭班子、帶隊伍、定戰略，這實際上就是一個選拔管理干部的標準，也是評價一個管理干部合格不合格的標準。山東泰山俱樂部搭的這個班子合格不合格呢，從紙面邏輯上推斷是合格的，從實踐上那就很難說。

比如在軍隊中，打仗了，上戰場，指揮官一聲令下，全體士兵沖出戰壕了，能做到這一步的前提是什么，那是士兵把自己的生命交付給指揮官了，因為他知道，指揮官下達的命令是正確的，不會有絲毫的懷疑，否則，在戰壕里蹲半天的士兵懷疑一下沖出去會不會死掉，一個士兵稍遲疑，那就可能帶動另一個士兵也遲疑，有幾個人遲疑就很可能整個戰壕里的士兵就沖不上去了。

那么回過頭來想，山東泰山隊的這個教練組成份復雜，如果有不像助教趙碩那樣講義氣的，是不是就是網上傳播的視頻里那樣子呢？何況，職業足球里面包含的金錢絕對值太高，爭與不爭之間，金錢的數值就差很大，教練組成員之間稍有爭執就是就會產生隔閡。

什么是管理？管理是計劃、組織、指揮、協調、控制等具體的活動，不是吹胡子瞪眼喊喊口號下下命令。要想讓球隊出征打仗取得勝利，你得在指揮系統上給組織好，會踢球和會管理是兩碼事，職業足球以來，中國球迷和媒體總是覺得那個幾踢球好的退役人員能管理好足球，能當好教練，而實事上，好幾個在球員時期踢球好的人退役后當教練，都沒有取得令球迷滿意的成績。

自2021年以來，山東泰山隊的成績可謂一年不如一年，到了2025賽季，山東泰山隊打到賽程三分之一的時候，就跌出強隊集團了；2026賽季剛進行了三場，兩勝一負，看上去還可以，會不會沿續自2021年以來的走勢，那還得看一看。