應對加拿大稅務局嚴查員工分類，F(xiàn)airly Staffing

圖源：Fairly Staffing官網(wǎng)

好的牙·訊｜2026年3月24日，加拿大口腔人員配置平臺 Fairly Staffing 宣布與嵌入式薪資軟件商 Nmbr 達成合作，推出口腔行業(yè)首創(chuàng)的集成合規(guī)薪資管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)旨在協(xié)助牙科診所應對加拿大稅務局（CRA）對臨時工錯誤分類的監(jiān)管升級，確保診所在管理臨時員工時符合稅務合規(guī)要求，并幫助牙科診所正確地將臨時工分類并支付其工資。

據(jù)其公告，在加拿大政府發(fā)布的 2025 年預算中，已明確提出將加大對誤將雇員分類為獨立承包商的雇主打擊力度，尤其針對嚴重依賴臨時或合同勞動的行業(yè)。目前，加拿大牙科診所普遍依賴臨時牙科保健師和助理來維持排班，但往往將其視為獨立承包商。然而根據(jù) CRA 規(guī)定，若臨時工在診所內(nèi)工作、使用診所設備并遵循診所時間表，則通常被判定為雇員。此類分類錯誤可能導致診所面臨追繳 CPP（加拿大退休金計劃）、EI（就業(yè)保險）及所得稅的財務風險。

Fairly Staffing 此次通過整合 Nmbr 的嵌入式薪資引擎，填補了口腔行業(yè)專門薪資基礎設施的空白。該系統(tǒng)可自動計算薪資扣除額，直接向 CRA 繳納相關稅費，并將凈工資存入工人賬戶，同時生成合規(guī)薪資文檔。Fairly Staffing 首席執(zhí)行官 Amir Reshef 指出，傳統(tǒng)薪資系統(tǒng)難以處理單日工作的快速支付，而單純的人員平臺又缺乏合規(guī)扣繳功能，此次合作實現(xiàn)了兩者的首次閉合。

作為加拿大首個專注于嵌入式薪資軟件的提供商，Nmbr 為此次合作提供了底層技術支撐。Nmbr 首席執(zhí)行官 Simon Bourgeois 表示，通過將合規(guī)要求直接集成到診所已使用的軟件中，企業(yè)能夠從第一天起確保支付的合法性。

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