龍江新觀察丨以崗聚才、服務留才 厚植就業(yè)“熱土”

人民網(wǎng)記者 尚城

“智能軌道交通設備制造發(fā)展前景廣闊，我們企業(yè)現(xiàn)在需要大量電氣、電子、自動化相關的專業(yè)人才?！痹?026年“春風行動暨就業(yè)援助季”省市縣三級聯(lián)動大型招聘活動現(xiàn)場，哈爾濱恒達交通設備技術開發(fā)有限公司的人資部經(jīng)理孫超向往來的求職者介紹企業(yè)的相關情況。招聘現(xiàn)場，接連不斷的面試和一張張精致的簡歷讓她應接不暇。

從央國企到上市公司，從“專精特新”到小微企業(yè)，一場涵蓋高端裝備制造、冰雪經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等黑龍江重點產(chǎn)業(yè)領域的大型招聘會，以線上線下相結合的方式帶來了7.4萬個覆蓋全學歷層次、多技能水平的優(yōu)質崗位。

招聘會現(xiàn)場人頭攢動。人民網(wǎng)記者 蘇靖剛攝

“這幾年哈爾濱的人才政策真是為我們留下了不少好苗子!”招聘會現(xiàn)場，哈藥集團股份有限公司的人力資源招聘專員邢子心一邊整理簡歷一邊介紹，“前幾年本省高校的畢業(yè)生留省就業(yè)的熱情并不高漲，但今年我明顯感覺到前來應聘的求職者專業(yè)素質更高，大家留省就業(yè)的底氣更足了!”

在邢子心看來，越來越多的高校畢業(yè)生選擇留省就業(yè)與本土人才的不斷反流，給企業(yè)的人才梯隊建設注入了鮮活動能。而讓人才選擇留在這里的理由，遠不止依托日益完善的產(chǎn)業(yè)鏈條與就業(yè)崗位的持續(xù)擴容，更得益于一系列精準有力、充滿溫度的人才政策，從安居保障到創(chuàng)業(yè)扶持，全方位解決了人才的后顧之憂，讓人才真正能夠“留得下、穩(wěn)得住、發(fā)展好”。

“十四五”時期，黑龍江省持續(xù)完善工作組織支撐、就業(yè)政策協(xié)同、公共就業(yè)服務、統(tǒng)計分析預測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和勞動關系調處“六大體系”，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)年均超過30萬人，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼153.7億元，開展補貼性培訓193.9萬人次。

就業(yè)工作不是畢業(yè)季的“臨門一腳”，而是一場貫穿全程的“接力跑”。

康景宇正在為學生們講解面試技巧。人民網(wǎng)記者 尚城攝

在黑龍江大學新聞傳播學院的就業(yè)指導課上，輔導員康景宇正耐心細致地為學生講解面試技巧。從就業(yè)心理調適到明確就業(yè)方向，從個人簡歷制作到面試禮儀學習，一堂堂“職場啟蒙課”正悄然轉變著學生們的心態(tài)與身份。

“針對部分‘社恐’的同學，我還會陪同他們去招聘會現(xiàn)場，主動與用人單位‘破冰’，推介我們的優(yōu)秀畢業(yè)生?！笨稻坝畋硎?，“就業(yè)工作一直都是檢驗人才培養(yǎng)質量的‘試金石’。為此，我們聚焦學生的能力提升與實習實訓，常態(tài)化開展職業(yè)生涯微課堂，邀請優(yōu)秀校友和行業(yè)代表開展‘留省建功’宣講，全周期的就業(yè)支持體系為我們的家鄉(xiāng)培養(yǎng)并留下了更多人才?！?/p>

黑龍江大學新聞傳播學院黨委副書記衣玉梅表示，我們通過構建“全程化、模塊化、實戰(zhàn)化”的就業(yè)指導課程體系，將簡歷制作、面試技巧、心理調適等環(huán)節(jié)融入學生成長全過程，畢業(yè)生求職競爭力顯著提升。同時，通過“訪企拓崗”主動出擊、校友資源深度挖潛、產(chǎn)教融合平臺搭橋，我們不僅為學生拓寬了就業(yè)渠道，更實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與行業(yè)需求的無縫對接。

“我們常說‘春江水暖鴨先知’，市場的溫度，就業(yè)創(chuàng)業(yè)者最先感知。”黑龍江省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長沙廣華表示，近年來，黑龍江省堅定不移推進高質量充分就業(yè)，推動就業(yè)政策疊加發(fā)力，持之以恒健全人才發(fā)展體制機制，綜合施策構建和諧勞動關系，將真摯的為民情懷融入萬家燈火，讓改革發(fā)展成果實打實地轉化為群眾的獲得感和幸福感。

2026年是“十五五”開局之年，黑龍江省錨定高質量充分就業(yè)目標，深入實施穩(wěn)崗擴容提質、產(chǎn)業(yè)就業(yè)協(xié)同聯(lián)動、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)擴容等行動計劃，加快構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，以產(chǎn)業(yè)新賽道拓展就業(yè)新空間，以創(chuàng)業(yè)活躍度提升就業(yè)承載力，以優(yōu)質就業(yè)服務提升人崗匹配度，激活人才引擎的“一池春水”。