自制且沒有公司蓋章的考勤表，有用嗎？

「問題的提出」

自制且沒有公司蓋章的考勤表，有用嗎？

「法律解答」

該證據用專業術語來說，稱為單方制作的證據，證據效力很低，倘若用人單位不認可，那作用就極為有限。

細心的網友會發現，筆者并沒有把話說死，這就表示確實還有機會，而這個機會就是通過其他證據去印證自己制作的證據是否真實、是否合理、是否客觀。說得簡單點就是證據鏈。說得通俗點，你得為這證據找到靠譜的隊友。

筆者曾代理過一起案件。

一位初中畢業的技工，他有一個工作習慣就是寫工作日志，筆頭雖然不怎么樣，但內容很直觀，哪一天公司派他去哪個小區哪個客戶那里維修什么記錄的清清楚楚。

由于公司沒有考勤系統，上下班還是加班都沒有記錄，他與公司鬧了矛盾后，想要主張加班費就變得很困難。

為了印證該日志是真實的，在筆者的指導下，他想辦法去找一些對他印象深刻的業主尋求幫助，同時自己去電信營業廳調取通話記錄。在熱心業主的幫助以及自己的努力下，仲裁委以及法院均認可了工作日志的真實性。最終支持了他加班費的主張。

由此可見，單方制作證據的效力確實不夠用，但是只要該證據是真實的就可以有效利用證據本身的內容去挖掘其他證據線索，從而印證該證據本身的真實性。

綜上，證據的價值不取決于自身是否“完美”，而取決于證據本身是否真實，持有證據的人能否將它形成證據鏈，從而達到證明目的。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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