冀中能源葛泉礦：全員素質提升 賦能高質量發展

今年以來，葛泉礦深入實施“全員素質提升年”專項行動，通過構建多層次、立體化的安全宣教體系，大力開展職工“雙創”及技能實操培訓，為礦井高質量發展注入人才動能。

該礦堅持黨建引領，激活人才隊伍“一池春水”，在素質提升工程中，黨員始終是中堅力量。依托“五亮五比一爭當”及“晉位爭先”擂臺機制，廣大黨員在治水攻堅、降本增效、技術革新等關鍵領域挺身而出。通過“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范效應，全礦形成了學先進、趕先進的濃厚氛圍。與此同時，各基層黨支部書記帶頭走上“職工實操培訓大講堂”，組織技術能手與職工結成幫扶對子。以“師帶徒”“匠傳徒”的模式，傳承精湛技藝，磨礪職工的意志品質，讓人才隊伍更加涌動活躍。

該礦堅持讓實操培訓成為安全的“壓艙石”，為切實提高職工實操能力，從源頭上降低安全風險，堅持“黨管培訓”原則，在培訓組織上，嚴格執行“四不培訓”原則，前期準備工作不到位的不培訓、培訓講師沒有準備好的不培訓、培訓項目價值意義不大的不培訓、走過場搞花架子的不培訓，確保每一場培訓都“含金量”十足。政工科、安培中心、工會聯合發力，深入基層開展職工培訓專題調研，形成《職工培訓調研報告》。截至目前，全礦已成功舉辦專項培訓20期，覆蓋職工938人次。主管生產、機電、安全副礦長親臨現場指導，與職工共同探討技藝，讓基層職工在實操中養成了規范作業、規避風險的良好習慣。

該礦堅持以小改小革破解安全“大難題”，大力開展職工“雙創”工作，每年對優秀創新成果進行表彰獎勵，激發職工的創造活力。針對井下工作面現場經常性需要肩扛手抬的作業難題，鼓勵職工立足崗位開展自主創新。職工們集思廣益，先后研發了“全平底盤工具車”“鉆桿夾持器”等一系列“土方法”、小創新。這些看似不起眼的發明創造，有效減少了人與設備、物料的直接接觸，極大地降低了安全風險，帶來提升工效和降低勞動強度的“意外之喜”，以實際行動助力安全生產。從理論到實踐，從課堂到井下，葛泉礦正以實實在在的舉措為礦井的長治久安和高質量發展提供堅實的人才保障。（張士榜）