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給人打工,誰還沒受過點委屈啊?
有時候被領(lǐng)導(dǎo)氣得直咬牙,心里那股火“噌噌”往上冒。
不少人這時候就琢磨著提離職,覺得大不了換個地方,誰怕誰啊?
可你跟領(lǐng)導(dǎo)提離職,他心里說不定還偷著樂。
為啥?
他正愁找不到機會節(jié)省成本呢,你這一走,他正好換個便宜又聽話的,這買賣對他來說,穩(wěn)賺不賠。
還有的人,受了委屈就想著擺爛,工作能拖就拖,能糊弄就糊弄。
可領(lǐng)導(dǎo)也不是吃素的,他正等著抓你小辮子呢。
等你績效、年終一扣,他還能在匯報的時候,堂而皇之地說你工作不積極、不思進(jìn)取,到時候你跳進(jìn)黃河也洗不清。
好多人一受委屈就選擇走或者躺,覺得這樣特別硬氣,看著是解氣了,可實際上呢?
這就像自己把勝算拱手讓給了別人。
你走了,領(lǐng)導(dǎo)省了錢,還落個清凈;你躺平了,領(lǐng)導(dǎo)正好有理由收拾你。
其實,對領(lǐng)導(dǎo)最狠的報復(fù),不是擺爛,不是辭職,也不是硬剛,而是這3招。
1、揭露領(lǐng)導(dǎo)的問題
有些領(lǐng)導(dǎo),仗著自己有點權(quán)力,就干些不當(dāng)?shù)氖聝海热缋寐殑?wù)之便給自己撈好處,或者管理上漏洞百出,對下屬也不公平。
這時候,別沖動,收集好證據(jù)才是關(guān)鍵。
有個朋友,他們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把公司的業(yè)務(wù)資源,往自己親戚的公司導(dǎo)流,從中拿回扣。
朋友一開始敢怒不敢言,后來他悄悄收集了領(lǐng)導(dǎo)和親戚公司交易的相關(guān)記錄,還有聊天記錄啥的。
等證據(jù)充分了,他沒有直接在公司里大吵大鬧,而是找了個合適的時機,把證據(jù)整理好,通過公司內(nèi)部的匿名舉報渠道反映給了高層。
高層一調(diào)查,發(fā)現(xiàn)情況屬實,那領(lǐng)導(dǎo)直接就被撤職了。
這一招,既沒讓自己陷入危險,又讓領(lǐng)導(dǎo)得到了應(yīng)有的懲罰。
要是他一開始就沖動地公開指責(zé)領(lǐng)導(dǎo),說不定領(lǐng)導(dǎo)會反咬一口,自己還落不著好。
2、聯(lián)合他人一起對抗
有些領(lǐng)導(dǎo)就喜歡搞一言堂,提出的決策和要求根本不考慮實際情況,也不管下屬能不能接受。
這時候,一個人的力量可能有限,但聯(lián)合起同事來就不一樣了。
我之前在上海時,新來了個領(lǐng)導(dǎo),為了顯示自己的權(quán)威,要求大家每天加班到晚上十點,而且沒有加班費。
大家一開始都敢怒不敢言,后來有個老員工站出來,組織大家開了個小會。
大家你一言我一語,都把自己心里的不滿說了出來,最后決定一起找領(lǐng)導(dǎo)溝通。
選了個代表,把大家的想法和訴求整理好,跟領(lǐng)導(dǎo)說,這樣的加班要求不合理,大家工作積極性會受影響,而且長期下去身體也吃不消。
領(lǐng)導(dǎo)一開始還很強硬,但看到大家都團(tuán)結(jié)在一起,態(tài)度也慢慢軟了下來。
最后,調(diào)整了加班制度,大家也不用再那么辛苦地加班了。
要是大家都各自為戰(zhàn),誰也不敢站出來,那領(lǐng)導(dǎo)肯定會繼續(xù)壓榨大家。
3、帶走核心的資源
這招有點狠,但有時候也是被逼無奈。
有些領(lǐng)導(dǎo),對員工一點情面都不講,員工辛辛苦苦積累的客戶資源、掌握的核心技術(shù)資料,領(lǐng)導(dǎo)說拿走就拿走,根本不考慮員工的付出。
我有個親戚,做銷售的,他花了幾年時間積累了一大批優(yōu)質(zhì)客戶。
后來,他和領(lǐng)導(dǎo)因為一些事兒鬧得很不愉快,領(lǐng)導(dǎo)想把他擠走。
他看透了領(lǐng)導(dǎo)的意圖,在離職前,他把自己手里的客戶資源做了詳細(xì)分類,哪些是靠自己個人能力開發(fā)的,哪些是公司提供的線索發(fā)展的。
離職的時候,他把靠自己開發(fā)的客戶資源藏起了。
同時暗示領(lǐng)導(dǎo),如果對自己不公平,這些資源他不會輕易拿出來。
領(lǐng)導(dǎo)一看他這么有準(zhǔn)備,也不敢太過分了。
后來,他憑借這些客戶資源,很快就在新公司站穩(wěn)了腳跟。
所以啊,想報復(fù)領(lǐng)導(dǎo),關(guān)鍵就看你有多大價值,或者有沒有能傷害到領(lǐng)導(dǎo)的籌碼。
你的價值體現(xiàn)在哪?
可能是你掌握著別人沒有的核心技術(shù),可能是你有豐富的客戶資源,也可能是你對公司的業(yè)務(wù)流程了如指掌。
有了這些價值,領(lǐng)導(dǎo)就算想邊緣化你,也得掂量掂量。
因為他知道,一旦把你逼急了,你跳槽或者把這些價值帶走,公司會遭受不小的損失。
要是你沒有明顯的價值,那就得找找能傷害到領(lǐng)導(dǎo)的籌碼。
比如你掌握了他的一些違規(guī)證據(jù),或者知道他一些不為人知的秘密。
當(dāng)然,這不是鼓勵你去搞歪門邪道,只是在被領(lǐng)導(dǎo)惡意邊緣化時,用來保護(hù)自己的一種手段。
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