熱搜第一！工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調整！

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“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調整”

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全國人大代表汪玉成：

落實雙休制、升級年休假，

讓青年“有假休、敢消費”

“當前，我國勞動人口存在‘沒假休’‘不能休’‘不敢休’的情況，這不僅影響群眾幸福感，也制約了消費潛力的釋放。”全國人大代表，浙江安吉余村黨支部書記、村委會主任汪玉成接受新京報記者采訪時表示，全面落實休假制度，既是保障勞動者權益的應有之義，更是擴大內需、激活消費引擎的關鍵一招。他建議，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

“目前的年休假制度中，假期時限與工齡長短的銜接過于僵硬。”汪玉成指出，根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。在我國人口結構老齡化加劇的背景下，工齡10年以下的青年勞動力正成為社會發(fā)展的中堅力量，承受著較大的物質和精神壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。

此外，休假制度不完善帶來的連鎖反應，在旅游業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。與此同時，受假期時間約束，中近程游占據(jù)主導，進一步加劇了產業(yè)發(fā)展區(qū)域不平衡。年休假制度對占旅游市場主體地位的青年群體也形成了消費抑制。

針對上述問題，汪玉成建議——

■嚴格落實現(xiàn)有工時規(guī)定，守護勞動者“雙休權”。 對企事業(yè)單位工時執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理，讓“雙休制”從紙面走向現(xiàn)實。

■強制實施帶薪年休假，將落實帶薪年休假作為勞動保障監(jiān)察的重點內容，加大執(zhí)法檢查力度，并將企業(yè)落實情況與獎懲、信用、等級評定掛鉤，激勵企業(yè)主動履行義務。

■同時，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

《職工帶薪年休假條例》將修訂

記者1月27日從人力資源社會保障部獲悉，我國將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責任；出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》；推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

網友評論

■網友們紛紛表示支持。

■也有網友擔心落實情況，認為應該加大監(jiān)管力度。

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來源：四川工會綜合申工社、新華社、

新京報、微博等