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近日
“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調整”
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全國人大代表汪玉成:
落實雙休制、升級年休假,
讓青年“有假休、敢消費”
“當前,我國勞動人口存在‘沒假休’‘不能休’‘不敢休’的情況,這不僅影響群眾幸福感,也制約了消費潛力的釋放。”全國人大代表,浙江安吉余村黨支部書記、村委會主任汪玉成接受新京報記者采訪時表示,全面落實休假制度,既是保障勞動者權益的應有之義,更是擴大內需、激活消費引擎的關鍵一招。他建議,修改年休假天數(shù)規(guī)定,按工齡遞增讓青年“多休假”。
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“目前的年休假制度中,假期時限與工齡長短的銜接過于僵硬。”汪玉成指出,根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假僅5天。在我國人口結構老齡化加劇的背景下,工齡10年以下的青年勞動力正成為社會發(fā)展的中堅力量,承受著較大的物質和精神壓力,5天的法定年休假難以保障其充分休息。
此外,休假制度不完善帶來的連鎖反應,在旅游業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。與此同時,受假期時間約束,中近程游占據(jù)主導,進一步加劇了產業(yè)發(fā)展區(qū)域不平衡。年休假制度對占旅游市場主體地位的青年群體也形成了消費抑制。
針對上述問題,汪玉成建議——
■嚴格落實現(xiàn)有工時規(guī)定,守護勞動者“雙休權”。 對企事業(yè)單位工時執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理,讓“雙休制”從紙面走向現(xiàn)實。
■強制實施帶薪年休假,將落實帶薪年休假作為勞動保障監(jiān)察的重點內容,加大執(zhí)法檢查力度,并將企業(yè)落實情況與獎懲、信用、等級評定掛鉤,激勵企業(yè)主動履行義務。
■同時,修改年休假天數(shù)規(guī)定,按工齡遞增讓青年“多休假”。
《職工帶薪年休假條例》將修訂
記者1月27日從人力資源社會保障部獲悉,我國將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益保障辦法》,進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責任;出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》;推動修訂《職工帶薪年休假條例》,促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。
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網友評論
■網友們紛紛表示支持。
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■也有網友擔心落實情況,認為應該加大監(jiān)管力度。
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來源:四川工會綜合申工社、新華社、
新京報、微博等
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