1.7萬人擠爆奧克蘭招聘會！“當保安其實挺容易入行的……”

周三清晨，位于奧克蘭的Go Media Stadium外排起了長隊。

許多人在體育場外等候開門，有的人一邊排隊一邊在手機上修改簡歷。

這種情況，以前只有演出活動才會看到。

1.7萬人擠爆奧克蘭招聘會

當天共有約1.7萬人來到現場。

對很多求職者來說，這是一次當面留下印象的機會——在這個越來越依賴線上申請的時代，終于可以當面告訴雇主：“我想工作。”

這場招聘活動由職業培訓機構Lifeskills組織。

有求職者在現場接受采訪時坦言，現在找工作已經變得非常艱難。

“已經把簡歷投到網上，但還是很難?！?/p>

在許多人看來，來到現場至少意味著自己不再只是招聘網站上一份PDF文件。

“來這里看看能讓我不要放棄繼續投簡歷，也能讓雇主看到，我是真的愿意工作的?！?/p>

進入場館后，人群很快把展廳填滿。

大約100家雇主在現場設立招聘攤位，從建筑公司、電信企業到安保公司，各種行業都有。

來自組織方Lifeskills的Faamanu Palelei表示，這種活動的核心想法其實很簡單：把雇主和求職者放進同一個房間。

Faamanu Palelei

“里面的公司會進行一輪快速面試。他們會先收簡歷，然后可以安排更深入的面試時間?！?/p>

許多年輕人第一次走進職場

在人群中，很多年輕人其實是第一次真正接觸就業市場。

當被問到最感興趣的行業時，一名年輕求職者說，他現在最想進入建筑行業。

“建筑、施工、腳手架之類的?！彼f。

另一名年輕人則更加直接：

“建筑，第一選擇。”

也有人在現場才第一次意識到，一些職業的門檻并沒有想象中那么高。

“我今天才知道，當保安其實挺容易入行的?！币幻麉哒f，“我也可能會去建筑行業?！?/p>

企業也在尋找人

在招聘會現場，雇主同樣在觀察人群。

建筑公司Seipp Construction的技術總監Drew Griffen表示，公司目前非常希望找到愿意學習的年輕人。

“我們現在非常專注于尋找優秀的年輕人?！彼f，“可以培訓他們，也可以提供學徒機會?！?/p>

他說，很多時候公司更看重態度，而不是經驗。

“只要有正確的工作態度就可以。”

安保公司Wulf Security的負責人Pat Wulf也表示，公司目前正希望填補幾個崗位。

“這種招聘環境非常好，”他說。

就業市場變冷 領福利的創下12年新高

招聘會的火爆，某種程度上也反映了新西蘭就業市場的壓力。

官方數據顯示，新西蘭失業率在2025年年底達到近十年來的高位。

根據新西蘭統計局的數據，2025年12月季度失業率升至5.4%，這是自2015年9月以來的最高水平。

當季全國約有16.5萬人失業，高于前一季度的16萬人。

而今天的消息顯示，領取失業救濟的人數已經創下12年新高——本屆政府致力于降低領福利人數的努力沒有奏效。

最新公布的數據顯示，截至2025年12月，全國共有427,236人正在領取“主要福利”（main benefit）。

這個規模大致相當于基督城的人口。

從比例來看，這一數字占到新西蘭工作年齡人口的13.2%，是自2013年以來的最高水平。

2013年，新西蘭曾進行一次重要福利制度改革，將原本多種福利項目整合為三大類主要福利：求職者補助（Jobseeker Support）、單親家長補助（Sole Parent Support）以及殘疾與長期健康支持補助（Supported Living Payment）。

在所有領取福利的人群中，規模最大的仍然是求職者補助。

數據顯示，目前共有223,512人領取求職者補助，占工作年齡人口的6.9%，同樣創下歷史紀錄。

這一增長速度也引發關注。

2023年12月時，領取求職者補助的人數約為19萬人，而到2025年12月已經升至約22.35萬人，兩年增長了18%。

政府在執政初期曾設定目標，希望到2030年讓領取求職者補助的人數減少5萬人。

但從目前的數據來看面臨挑戰。

其中，增長最快的群體是18至24歲的年輕人。

在過去兩年中，這一年齡段領取求職者補助的人數增加了32%。

在周三的國會質詢中，工黨社會發展與就業事務發言人Willow-Jean Prime表示，政府已經執政超過兩年，現在繼續把問題歸咎于前任政府已經難以令人信服

她說，Christopher Luxon應該為當前的經濟狀況承擔責任。

“Luxon曾承諾解決生活成本問題，但他不僅沒有做到，反而讓情況更糟?！?/p>

兩類人現在找工作最難

財政部長Nicola Willis表示，政府當然希望失業率能進一步下降，但她認為經濟基本面仍有積極跡象，經濟學家預計隨著經濟復蘇，今年失業率有望回落。

但在現實中，許多求職者感受到的卻是另一種壓力：崗位減少，而競爭者越來越多。

一些企業表示，如今發布一個招聘廣告，往往會收到數百甚至上千份申請。

來自毛利電信公司Tū ātea的一名代表說，在這種環境下，很多求職者在網絡申請系統中“被淹沒”。

“一個崗位可能有幾百份申請?！彼f，“很多人根本沒有機會被真正看到。”

因此，這類面對面的招聘會就顯得尤為重要。

這家公司當天已經和數百名年輕毛利求職者建立聯系，雙方交換了聯系方式。

活動組織者表示，目前就業市場最困難的，其實是兩類人。

一類是剛剛踏入社會的年輕人。

他們缺乏工作經驗，卻要與已經有經驗的求職者競爭。

另一類則是被裁員的中年人。

很多人在失去工作之后，很難重新進入職場。

“年輕人很難開始第一份工作，”Palelei說，“而另一邊，是被裁員的年長群體，很難重新回到就業市場?！?/p>

ref:https://www.1news.co.nz/2026/03/12/its-a-struggle-17000-people-descend-on-auckland-job-fair/