AI人力資源管理師崗位能力評價課程：你職業價值的“硬通貨”！

AI人力資源管理師是指具備人工智能技術應用能力的復合型人力資源管理人才，其核心職責在于運用AI工具與數據模型優化人才管理全流程，通過技術驅動組織效能提升與戰略決策智能化。

本課程最大的亮點在于其權威背書。學員在完成學習并通過評測后，將獲得由工業和信息化部人才交流中心頒發的《IITC工信人才崗位能力評價證書》。 這不僅是官方認可，證書信息還會被納入IITC工信人才數據庫，官網可查。 這意味著您的專業能力獲得了官方認可，無論是在求職、晉升還是薪酬談判中，都將成為您最具說服力的“硬通貨”。

【緊扣國家政策風口，搶占職場發展先機】課程精準把握了國家戰略方向。從國務院印發《新一代人工智能發展規劃》，到人社部提出“AI+HR”為重點發展領域，都預示著AI與人力資源管理的融合已是“大勢所趨”。 資料中明確指出，到2025年，80%以上規上企業需完成智能化人力資源管理改造。 學習本課程，就是順應時代浪潮，提前布局未來10年的核心職場競爭力，成為政策推動下企業急需的復合型人才。

【13年資深專家親授，50+實戰場景即學即用】課程由擁有13年以上實戰經驗、曾任職于用友、58同城、瓜子二手車等名企的HR管理專家孫林老師主講。 課程內容拒絕空談理論，深度結合“選、用、育、留、裁”等HR工作全流程，設計了超過50個人力資源典型工作場景的AI應用技巧。 從AI智能篩選簡歷、自動化薪酬核算到構建企業知識庫，確保您學到的每一個技能都能立刻應用到實際工作中，實現效率與價值的雙重提升。

【重塑HR核心價值，實現從執行到戰略的躍遷】本課程的最終目標，是幫助您完成職業角色的根本性轉變。您將不再僅僅是處理重復性、事務性工作的

職能支持者，而是轉型為能夠運用AI和數據模型，提升組織效能、驅動業務增長的戰略伙伴與數據科學家。 課程將賦能您從“成本中心”思維轉向“戰略價值創造者”思維，將技術能力轉化為真實的商業成果，真正提升您在組織內的影響力與話語權。

一、核心人群 (Highly-Targeted)“力求突破的HR從業者”基本信息：25-40歲，擁有2-8年人力資源行業經驗，職位從專員、主管到經理不等。工作痛點：日常被大量重復性、事務性的工作（如簡歷篩選、考勤核算、入職辦理）所累，價值感低；在數據分關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情析和戰略規劃上感到力不從心，難以向業務部門和高層管理者展現HR的真正價值；

職業發展遭遇瓶頸，對未來感到焦慮，擔心被技術或新人替代。核心訴求：渴望提升工作效率，從瑣事中解放出來；希望掌握數據分析和AI工具，用數據說話，為業務決策提供有力支持；尋求職業轉型，從執行者升級為企業戰略伙伴，提升自己的核心競爭力與不可替代性。

“高瞻遠矚的企業管理者”基本信息：35-50歲，企業中高層管理者，如部門總監、總經理、企業主，尤其是人力資源管理者（HRD/HRM）。管理痛點：關注企業整體的人關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情力成本和組織效能，但缺乏有效的數字化工具進行精準評估和優化；面對激烈的市場競爭和人才爭奪，傳統的管理方式效率低下，招聘精準度、人才培養效果難以保證；在推動企業數字化轉型過程中，人力資源模塊明顯滯后，成為短板。核心訴求：尋求利用AI技術為企業“降本增效”，提升人力資源管理的投資回報率（ROI）；

希望構建數據驅動的智能決策體系，精準識別人才、規劃人才發展；期望帶領團隊乃至整個企業抓住“AI+管理”的時代紅利，重塑組織核心競爭力。

二、潛力人群 (Potential Audience)“尋求轉型的職場人士”基本信息：對人力資源管理領域有濃厚興趣的非法學專業畢業生或從業人員，如行政管理、工商管理、企業法務或項目管理人員。

職業現狀：目前工作可能與HR有交叉，或希望進入人力資源這個前景廣闊的領域；認識到AI是未來職場的通用技能，希望找到一個具體的應用方向作為切入點。

核心訴求：希望系統學習AI在人力資源領域的應用，掌握一門前沿的復合技能，為職業轉型或跨界發展增加重要砝碼；獲得國家認可的權威證書，為自己的簡歷和職業能力提供有力證明。“未雨綢繆的應屆畢業生”基本信息：人力資源管理、勞動與社會保障、管理學等相關專業的應屆或往屆畢業生。求職挑戰：傳統HR知識在關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情就業市場上已不具備明顯優勢，缺乏實踐經驗和差異化競爭力；對新興的AI技術感到好奇，但不知道如何與自己的專業相結合。

核心訴求：希望在步入職場前就掌握“AI+HR”這一藍海技能，實現“彎道超車”，在求職中脫穎而出；通過課程中的案例和實操，關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情彌補實踐經驗的不足，快速適應未來企業對智能化人力資源管理的要求。