春日再發引才之約，汕頭如何為鳳來筑好巢？

春日來，南粵大地的引才之約再次發起——3月15-16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會將在廣州啟幕，作為改革開放的前沿陣地、僑鄉特色鮮明的經濟特區，汕頭帶著滿滿誠意與優質崗位赴約，讓就業路與引才橋延伸至更廣領域。

據悉，本次招聘會，汕頭已集結不少于20家頭部企業、重點企事業單位參會，崗位涵蓋先進制造、現代服務等領域，精準契合“兩業融合”核心導向。在“奮進之路”主題展區，將通過特裝展呈現“十五五”規劃藍圖，突出新質生產力培育與前沿產業布局，同步設置積木拼搭、非遺體驗、人才禮遇發放等互動項目，彰顯僑鄉魅力與引才誠意。在“南粵風采”舞臺展演區，將通過人才代表宣講、文藝展演、多語種政務服務展示等節目，全方位展現汕頭的產業優勢、人才政策與城市溫度。

不僅如此，接下來，汕頭全年計劃舉辦100場以上線上線下招聘活動，創新開展“鮀城職通車”直播帶崗，做實高校畢業生“1131”實名制服務。攻堅“一件事一次辦”改革與AI賦能服務升級，優化人才服務效能，讓更多英才在汕頭實現夢想、成就價值。

那么，這座開放包容的城市，又憑借怎樣的底氣、打下來哪些堅實基礎，向海內外英才發出共赴未來的誠摯邀約呢？

汕頭的大型招聘會現場

穩就業強根基就業之路廣通達

就業是最大的民生，當前，“穩就業”被汕頭擺在全市工作突出位置，通過“監測研判+精準對接+權益兜底”的系統舉措，讓勞動者就業有門、增收有路，讓企業開工無憂、發展有勁。

春節前夕，汕頭推進用工保障，深入重點工業園區及“三新兩特一大”產業企業開展專題調研，精準掌握外省務工人員返鄉流向與企業用工需求，提前與云貴川、贛、豫、閩等勞務輸出地建立返崗聯動機制。在汕頭站、客運中心站等交通樞紐設立“愛心服務點”，提供便民服務與崗位推介；市、區（縣）兩級聯動總工會開展走訪慰問，組織“購暖衣、玩潮趣、賞非遺”等年味活動，讓留汕人員感受“第二故鄉”關懷。針對農民工工資支付問題，開展專項檢查巡查，讓務工人員安心返鄉。

節后，汕頭迅速啟動“用工保障攻堅行動”，聚焦制造業、住宿餐飲等行業用工缺口，搭建供需對接平臺。2-3月密集舉辦35場線上線下招聘會，歸集優質崗位超1.2萬個，創新推廣“夜市招聘+直播帶崗+網絡云招聘”三維模式，在商圈打造沉浸式招聘場景，讓求職者“逛著就能找工作”。跨區域勞務協作精準發力，澄海區組團赴河南招工，潮陽區深化與云南勞務對接，協同貴州習水開通勞務直通車，為300余名務工人員提供“家門口上車、廠門口上崗”零換乘服務。2月24日起，“春風送崗?暖心護航”返崗接站活動啟動，公益接駁專車實現“出站即上車，直抵廠門口”，現場設招聘專區投放669個急需崗位，政策答疑與崗位匹配一站式完成。

權益保障持續加碼，扎實開展治理欠薪冬季行動，通過常態化排查、快接快處機制守護勞動者“血汗錢”。2025年全年城鎮新增就業超4.2萬人，失業人員再就業超2.6萬人，2026年開發儲備超350個公益性崗位納入民生實事，1月已幫助335名就業困難人員實現就業，本市脫貧勞動力就業率連年穩定在99%以上。2026年1月，全市城鎮新增就業1368人，同比增長19.8%，就業大局持續穩定，為一季度“開門紅”筑牢人力資源根基。

應聘者了解汕頭企業

聚人才優生態引才之橋堅且實

為引鳳前來，讓各類人才安心逐夢、扎根成長，汕頭緊扣“三新兩特一大”產業發展格局，以僑鄉為紐帶、以產業為依托，構建“引育留用”全鏈條人才服務體系。

人才引進精準高效，“百萬英才匯南粵”行動成果豐碩。2025年，汕頭承辦N城聯動春秋兩季等活動，全年累計開展招聘活動221場，組織企業7833家次，提供崗位27.71萬個次，服務求職者36.72萬人次，全年吸引超2.2萬大專以上學歷人才來汕留汕就業創業。汕頭職業技術學院成功引進67名博碩士和省級技術能手；汕頭超聲電子（集團）有限公司吸納近50名高校畢業生壯大工程師隊伍力量。英國帝國理工學院材料研究博士謝鎧燁，被汕頭產業氛圍與發展潛力吸引，加入本地企業擔任研發技術總監，帶領團隊攻克新型功能粘合劑研發難題；華南理工大學民商法學碩士沈欣，青睞汕頭溫和包容的城市氣質，入職汕頭南濱公證處，在務實職場環境中實現職業成長。

技能人才培育靶向發力，深入實施“技能照亮前程”行動，聚焦人工智能、養老護理等重點領域，開展補貼性技能培訓超1.8萬人次，形成“粵菜師傅+茶產業”“面塑+英歌舞”等特色培訓品牌，培育鄉村工匠4564人次。汕頭技師學院重點打造飛機維修、無人機等特色專業，深化校企合作、產教融合，推動教育鏈與產業鏈無縫對接。技能競賽捷報頻傳，選手在全國、全省職業技能大賽中斬獲佳績，多個新興賽項實現獎牌“從無到有”，彰顯技能人才培養實效。

人才服務持續升級，構建“1+2+5+20”立體化人才驛站矩陣，形成覆蓋城鄉的“15分鐘人才服務生態圈”，驛站配套人才公寓、直播帶崗工作室等設施，常態化開展技能培訓、人才沙龍等活動。推行高層次人才“金鳳卡”制度，集成配偶就業推薦、社保醫療、安居保障等18類45項服務，讓人才“引得來、留得住、用得好”。舉辦9期“金鳳薈聚·向汕而行”高層次人才社群活動，助力青年人才拓寬在汕“朋友圈”。2025年以來新增省博士工作站10家，人才生態越發優良。

百萬英才匯南粵走進西安交大

優服務提效能城市發展添動能

選擇一份工作，即是擇一座城生活，因此，城市的服務于配套是求職者的核心考量要素。為此，汕頭以群眾需求為導向持續深化服務改革，用便捷高效的舉措為就業路、引才橋保駕護航，讓城市發展更具活力與溫度。

服務創新破解堵點，創新打造“多語言服務專窗”，組建涵蓋法語、泰語等多語種及粵語、潮汕話等方言的專業團隊，通過“線上+線下”聯動覆蓋全市7個區（縣），讓外籍人士與方言地區群眾辦事“溝通零障礙”。深化社保跨區域協同，與6省10市建立“跨省通辦”合作機制，推動汕潮揭三市51項社保服務“跨市通辦、同質同標”，相關經驗獲全省推廣，為跨區域就業、引才提供堅實保障。

服務下沉延伸觸角，實現社保服務“鎮村通”全覆蓋，全市鎮街、村居100%布設“粵智助”自助終端，建成社銀合作網點511個，社保卡“一卡通”在交通、文旅、惠民補貼等場景拓展應用，讓群眾“足不出鎮村”就能辦理參保登記、待遇查詢等高頻業務。推行“政策找人”行動，依托社保數據比對形成4.6萬條經營主體推薦名單，精準推送穩崗擴崗貸款、就業補貼等政策，實現“政策找對人、服務送上門”。2025年，中央、省級下達的9007萬元就業補助資金全部足額支出，讓政策紅利精準直達經營主體和群眾。

勞動關系和諧穩定，以濠江區作為粵東粵西粵北首個省市共建和諧勞動關系綜合試驗區為示范，在全省推廣基層治理先進模式。健全勞動關系協商協調機制，推廣“調援裁訴”模式，強化源頭治理與矛盾化解。開展“送法進企業、進鄉村、進工地”活動，加大維權渠道宣傳和勞資專管員培訓力度，提升勞動者依法維權能力和企業合法用工意識，讓勞動關系更和諧、就業環境更優化。

信息來源：羊城晚報

編輯整理：濠江宣傳

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