胖東來利潤50%分給員工，員工不愿降收入增加假期

3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺分享了企業經營經驗，并首次詳細披露了總額近40億元的資產分配方案。同期公布的一份內部問卷測評結果顯示，在“增加假期但減少收入”與“維持現狀”之間，超八成員工投票選擇了維持當前的工資與休假制度。

這份于3月8日公布的內部民主測評結果顯示，調研于2026年2月23日至24日進行，面向集團全部10214名正式合同員工，共回收有效問卷9686份，回收率高達94.83% 。問卷的核心議題是，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案（如月工資減少500元、休假增加10天等），員工作何選擇。

數據顯示，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了維持現有的工資與休假制度不變 。對于選擇現狀的原因，數據給出了注腳：97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間感到滿意。胖東來商貿集團最終宣布，尊重少數員工的選擇，但公司將繼續按照現行休假政策執行。

在公布上述測評結果的同一天，于東來詳細披露了胖東來的家底與分配邏輯。根據其公開的資產分配明細，胖東來集團合計員工10194人，資產總額約37.93億元。這一資產并非閑置資金，而是作為公司股本，其利潤分配原則已確立：每年利潤的50%用于團隊獎金，50%歸股東收益

明細顯示，占集團總人數7.0%的管理團隊（718人），對應資產15.14億元，占比39.9%，涵蓋店長、店助、處長等層級。這意味著包括12名店長在內的核心管理層在此次資產劃分中占據了相當比重。此外，技術團隊563人，對應資產4.68億元；而占比高達87.4%的一線員工（8913人），對應資產18.11億元，其中8633名普通員工以人均20萬元的標準參與了資產分配 。

于東來表示，這一始于2000年的利潤分配模式，旨在讓員工獲得尊重與信任，激發創造力。結合近期于東來宣布退休、明確“永不上市”及停止規模擴張等動態，此次資產分配方案的披露，進一步明晰了這家被譽為“神仙企業”的內部治理結構。