北京
新京報訊（記者張靜姝 通訊員李超強）我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除是勞動合同解除的重要方式，但若適用不當(dāng)則易引發(fā)勞動爭議糾紛。藍(lán)天公司（化名）與員工張亮（化名）電話溝通離職事宜，溝通中談及離職補償、最后工作日、工作交接等事項。溝通后該公司向張亮發(fā)送“協(xié)商解除通知”郵件，并要求張亮進(jìn)行工作交接。后張亮申請勞動仲裁，雙方均不服仲裁裁決提起訴訟。日前，北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決公司支付張亮違法解除勞動合同賠償金50余萬元。
張亮訴稱，其對解除補償金基數(shù)等均提出異議，協(xié)商解除并未達(dá)成一致，公司屬違法解除勞動合同，故要求公司支付違法解除勞動合同賠償金50余萬元。
藍(lán)天公司辯稱，雙方只是對解除補償金的基數(shù)未達(dá)成一致，補償金基數(shù)可由法院認(rèn)定，公司與張亮系協(xié)商一致解除勞動合同，不構(gòu)成違法解除。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方確實曾就勞動合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，就最后工作日和補償方案等事項進(jìn)行了溝通，但對于解除補償數(shù)額未能達(dá)成一致意見，公司也未提交證據(jù)證明雙方最終就協(xié)商解除勞動合同達(dá)成一致意見并簽訂解除協(xié)議，僅憑初步合意和工作交接行為無法認(rèn)定雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，故判決公司支付張亮違法解除勞動合同賠償金50余萬元。
宣判后，雙方當(dāng)事人均提起上訴，二審法院維持原判。該判決現(xiàn)已生效。
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