政協(xié)委員怒批：這種“坑人”制度早該廢除！打工人終于要熬出頭了

最近，最近在網(wǎng)上看到一則消息，全國政協(xié)委員周委員提出了一項建議——廢除勞務(wù)派遣制度!

這消息一出，引起很多人的共鳴。

為什么這個提議能引發(fā)如此大的反響？今天咱就聊聊，勞務(wù)派遣到底是個什么制度？它為什么會引起這么多人排斥，要是真廢了，對打工人有什么好處。

一、勞務(wù)派遣是什么？

說白了，就是一種“借人干活”的套路。你在一個公司上班，干的也是那兒的活兒，每天打卡、加班、開會，一個不落。可一說到簽合同、發(fā)工資，嘿，簽的是另一家勞務(wù)公司的名兒，工資也是那邊發(fā)。你在的公司把錢給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司自己先扣下一部分，剩下的才給你。你說氣不氣人？

這種模式當(dāng)初是干嘛用的呢？是為了幫企業(yè)解決一時半會兒缺人手的問題，按法律規(guī)定，只能在“臨時、輔助、替代”這種崗位上用。意思就是說，不能把人家當(dāng)正式工使，卻按臨時工待。

二、這制度為啥非得廢除？

一句話，它早就變味了！這些年，勞務(wù)派遣簡直成了“坑人三件套”：

第一，工資被層層扒皮。

你干著和別人一樣的活兒，拿的錢卻少一大截。勞務(wù)公司就是靠“人頭費”活著，給你發(fā)一塊，自己先抽兩三毛。這種中間商賺差價，憑啥？

第二，出事沒人管，維權(quán)像踢皮球。

你要是在工地上受了傷，找公司，公司說“你去找用工單位”；找用工單位，人家說“你又不是我們的人”。兩邊推來推去，你一個人干瞪眼。

第三，干一輩子也是個“外人”。

勞務(wù)工沒有培訓(xùn)，沒有晉升機會，哪怕你在這個單位干了十年，也是臨時工。哪天單位不想要你了，連個招呼都不用打。這哪里是工作，這是被人當(dāng)抹布使！

周世虹委員也說了，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣早就不是“臨時用一下”的問題了。有些單位，正式工沒幾個，派遣工倒是占了一大半。企業(yè)為了省錢，就把這種本該是臨時用的方式，當(dāng)成家常便飯。

更過分的是，有的企業(yè)還搞什么“逆向派遣”——逼著原來的員工跟勞務(wù)公司簽合同，然后再把人派回原崗位上班。這樣一來，企業(yè)省了社保、省了責(zé)任，工資還能隨便降。你說這叫什么事？同樣一個活兒，正式工拿五千，派遣工拿三千，中間那兩千去哪了？大家心里都有數(shù)。

說白了，勞動者被當(dāng)成了“二等公民”，企業(yè)倒是甩了包袱，這公平嗎？

三、廢除之后，對咱有啥好處？

要是真的把這制度廢了，咱打工人的日子能好過不少：

頭一條，收入更實在了。

沒有中間商賺差價，你干多少活兒，單位就該給你發(fā)多少錢。再也不用擔(dān)心工資被“抽成”。

第二條，權(quán)益有人管了。

合同直接和企業(yè)簽，社保、工傷、年假這些，想躲都躲不掉。以后再出了事，責(zé)任也跑不了，找誰就是誰。

第三條，也有奔頭了。

不再是“臨時工”，你也能參加培訓(xùn)，也有晉升的機會。干得好就有希望，不會再被身份卡住。

第四條，糾紛少了，維權(quán)也順了。

以前一出事，兩邊踢皮球，你一個人被夾在中間，又氣又急。以后責(zé)任一清二楚，腰桿也能挺直了。

說到底，周委員這個建議，真的是戳中了痛點。企業(yè)要是真缺人手，完全可以走正規(guī)的外包路子，而不是借著勞務(wù)派遣的名頭來壓榨人。

這建議要是真能落地，對咱普通勞動者來說，那可真是天大的好事！希望有關(guān)部門能早點研究、早點推進，把這個“坑人制度”徹底廢了，讓咱也能堂堂正正地上班、體面地掙錢。